Менеджер з розвитку робочої сили в FHI 360

Місцезнаходження: Львів/Одеса/Київ Україна

ОГЛЯД ОРГАНІЗАЦІЇ

Family Health International (FHI 360) — це глобальна організація, яка мобілізує дослідження, ресурси і стосунки, щоб люди будь-де могли отримати доступ до можливостей, необхідних для повноцінного здорового життя. Співпрацюючи в більш ніж 60 країнах, ми працюємо безпосередньо з місцевими лідерами, щоб просувати соціальну та економічну рівність, покращувати здоров’я та добробут, реагувати на гуманітарні кризи та зміцнювати стійкість громади. 

Family Health International (надалі FHI 360) зареєструвала свій підрозділ в Україні як ВІДОКРЕМЛЕНИЙ ПІДРОЗДІЛ ФЕМІЛІ ХЕЛС ІНТЕРНЕШНЛ В УКРАЇНІ.

Для отримання додаткової інформації відвідайте наш веб-сайт: www.fhi360.org.

ОГЛЯД ПОЗИЦІЇ

Діяльність USAID з економічної стійкості (ERA) є одним головних партнерів USAID, які впроваджують Ініціативу стійкості сільського господарства в Україні (АГРІ-Україна), яка була заснована у 2022 році з метою зміцнення експорту української сільськогосподарської продукції та полегшення світового продовольчого криза безпеки, загострена війною. В рамках AGRI-Ukraine, ERA, яку впроваджує головний підрядник DAI разом із субпідрядником FHI 360, співпрацює з державними та приватними компаніями, щоб доповнити та залучити терміново необхідні інвестиції в транспортування та перевалку зерна. 

Команда FHI 360 з розвитку робочої сили гарантує, що компанії та інші суб’єкти, пов’язані з сектором сільськогосподарської логістики та пунктів перетину кордону, зможуть отримати доступ до працівників із відповідними навичками, а також до нових партнерів для навчання для досягнення цілей продуктивності.

>

ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ ТА РЕЗУЛЬТАТИ

• Підтримує технічного директора через координацію ресурсів проекту (люди), планування результатів і проведення зустрічей 
• Забезпечує дотримання вимог клієнта, організаційних політик і процедур.
• Представляє проект на зустрічах клієнта/фінансера та бере участь у зовнішніх заходах.< /li>
• Підтримує зв’язок із клієнтом щодо загального проекту та повідомляє про планування та виконання завдань.
• Контролює результати субвенції/партнера та діє відповідно до вимог. 
• Відстежує ризики проекту та інформує менеджерів про проблеми.
• Підтримує ініціативи проекту з управління знаннями щодо документування підходів і досягнень. 
• Надає контекст і рамки у звітах про проект. 
• Забезпечує належне використання сайту керування документами групою проекту. 
• Надає операційну підтримку, наприклад, пише опис посади, бере участь у групах співбесід із персоналом. 
• Проводить інструктаж нових найнятих щодо проектних процедур та адміністративних процесів.
• Забезпечує технічне керівництво та допомогу, керуючи розробкою та впровадженням інноваційних програмних заходів.
• Розширює можливості працівників в Україні шляхом нагляду за діяльністю, яка допомагає їм адаптувати свої навички до нових галузей промисловості та розвивати нове покоління працівників, готових формувати майбутнє регіону.
• Кує динамічний рівеньспівпрацює з освітніми та навчальними закладами, інвесторами та бізнесом для створення передових освітніх та навчальних програм, адаптованих до потреб роботодавців. і професійно-технічні школи, щоб узгодити свої навчальні програми з мінливими потребами регіону.
• Тісно співпрацює з членами команди, головними та субпідрядними організаціями, щоб забезпечити безперебійну роботу співпраця та виконання проектів.
• Проводить, документує та звітує про візити на місця з одержувачами грантів.
• Очолює планування та моніторинг місцевого бюджету, забезпечуючи ефективне використання ресурсів.
< li>Готує змістовні квартальні та річні звіти, історії успіху та інші комунікаційні продукти.
• Розробляє та контролює внутрішні системи та процедури, щоб гарантувати ефективне та належне використання ресурсів.
• Виконує роль керівника команди та наставництва персоналу нижчого рівня. 
• Допомагає технічному директору визначити методи та процедури для нових завдань і може координувати діяльність іншого персоналу.

БАЖАНА КВАЛІФІКАЦІЯ 

• Потрібен ступінь бакалавра у відповідній галузі (наприклад, психологія, комунікації, бізнес, освіта, сільське господарство, логістика, міжнародний розвиток, інженерія, економіка), а вчений ступінь — бажано;
• бажано мінімум 8 років відповідного досвіду та попередній досвід роботи в приватному секторі (особливо (сільськогосподарська) логістика, будівництво, ІТ, STEM, AR/VR або інженерія);
• Досконале знання соціально-економічного контексту України;
• Бажано досвід керування командою;
• Досвід організаційного розвитку, управління розвитком бажані програми та/або комплексні проекти;
• Досвід у створенні грантових заявок та додаткового документообігу цінується;
• Вільне володіння українською та російською мовами; професійне володіння англійською мовою;
• Повинен володіти відповідними навичками міжособистісного спілкування, щоб задовольнити вимоги посади. 
• Має бути доступним для проїзду 10-25% в різні куточки України. 

ПРИКЛАДНІ ЗНАННЯ ТА НАВИЧКИ

• Передача складної технічної інформації зрозумілим способом, ефективне спілкування за допомогою письмових документів, таких як електронні листи, записки та звіти.
• Здатність приймати швидкі та обґрунтовані рішення.
• Ефективне написання звіту з увагою до деталей, чітке спілкування та логічна структура.
• Видатний рівень адаптивності вміти коригувати графіки відповідно до мінливих пріоритетів проекту
• Ефективні комунікативні навички для створення партнерських відносин, адаптації до будь-якої ситуації та забезпечення своєчасного інформування керівників про важливу інформацію.
< li>Досконале володіння програмами Microsoft Office (Word, Excel, Outlook і PowerPoint).
• Здатність брати участь у спільній командній роботі для забезпечення належного рівня командної роботи та розподілу роботи як у команді, так і в проекті колеги.
• Можливість керувати грантами, заповнювати шаблони звітів, підтримувати підтвердження збору даних моніторингу, оцінювання та навчання (MEL). і виготовлення документів до рівня, який вони схвалені клієнтом USAID. 
• Робота над проблемами складного обсягу, які вимагають оцінки змінних факторів. 
• Демонструє розсудливість у виборі методів, прийомів і критеріїв оцінки для отримання рішень. 
• Рішення можуть призвести до затримок або неможливості досягти результатів, які вплинуть на цілі проекту.

 Як подати заявку:

Будь ласка, надішліть своє резюме та супровідний лист на адресу [email protected], указавши в темі «Менеджер з розвитку робочої сили –  бажане розташування». Розглядатимуться лише заявки, подані англійською мовою.                                                                  

Запрошуємо кандидатів з обмеженими можливостями подавати заявки