Шукаємо Рекрутера / HR-фрілансера в команду інтернет-провайдера SINET (sinet.ua) в СИНЕТ ИСП, ООО

SINET — це сучасний інтернет-провайдер, який продовжує розвиватися та масштабувати свою діяльність. Наразі ми формуємо сильну команду управлінців та технічних спеціалістів, тому шукаємо досвідченого рекрутера для віддаленої співпраці.

Формат роботи: Віддалено, часткова зайнятість / вільний графік. Оплата: Success fee (виплата за кожного успішно найнятого кандидата, який пройшов випробувальний термін) і ставка при проходженні, випробувального терміну. Розмір винагороди обговорюється індивідуально залежно від рівня вакансії.

 Ваше головне завдання:

Швидкий та якісний пошук кандидатів на технічні, лінійні та управлінські (C-level) позиції.

 Вакансії з найвищим пріоритетом (потрібні вже зараз):

• Головний інженер

• Технічний директор (CTO)

• Старший оператор

Інші вакансії в роботі:

• Генеральний директор (CEO)

• Оператори служби підтримки

• Монтажники інтернет-мереж

 Що потрібно буде робити:

• Самостійно формувати профіль ідеального кандидата разом із замовником (власником/керівництвом).

• Використовувати різні канали пошуку (Job-сайти, LinkedIn, профільні спільноти, Telegram-канали, нетворкінг).

• Проводити первинний скринінг кандидатів (оцінка адекватності, мотивації, відповідності базовим вимогам).

• Організовувати співбесіди відібраних кандидатів із керівництвом компанії.

• Супроводжувати кандидата до моменту виходу на роботу.

 Ви нам підходите, якщо:

• Маєте успішний досвід роботи в рекрутингу (буде величезним плюсом досвід у сфері Телекомунікацій або IT).

• Знаєте, де і як шукати не лише лінійний персонал (монтажники, оператори), а й топ-менеджмент (CEO, Технічний директор).

• Вмієте працювати автономно, без мікроменеджменту, і орієнтуєтесь виключно на результат.

• Маєте відмінні комунікативні навички.

 Що ми пропонуємо:

• Повну свободу дій: ви самі плануєте свій робочий день і обираєте інструменти пошуку.

• Гідну та прозору оплату за кожного кандидата (розмір винагороди за C-level позиції значно вищий за лінійні).

• Швидкий зворотний зв'язок по кандидатах з нашого боку — ми зацікавлені закрити вакансії якнайшвидше.

• Можливість довгострокової співпраці, адже компанія росте.

 Як відгукнутися: Надсилайте коротке резюме або опис вашого досвіду (особливо цікавлять успішні кейси закриття технічних та керівних посад)у Telegram: @sashagurnyak або на пошту: [email protected].