Консультант/ка з розвитку волонтерського руху в ЛІГА, Асоціація ЛГБТ

ГО «Асоціація ЛГБТ «ЛІГА» розвиває активну волонтерську базу у Києві, Одесі та Миколаєві, що є важливим ресурсом для реалізації програм і захисту прав ЛГБТК+ спільноти.
Зростання кількості ініціатив та потреба в більш системному підході до роботи з волонтер_ками зумовили необхідність запровадження позиції Консультант_ки з розвитку волонтерського руху. Запровадження цієї позиції дозволить не тільки ефективніше підтримувати й масштабувати волонтерський рух, а й сприятиме формуванню кадрового резерву організації з активних та мотивованих учасни_ць спільноти.

Ключові цілі позиції

- Посилити волонтерський рух у підрозділах ГО «Асоціація ЛГБТ «ЛІГА», створивши ефективну систему залучення, навчання та супроводу волонтер_ок, що сприятиме розвитку інклюзивної, сталої та активної спільноти.

- Сприяти формуванню кадрового резерву організації шляхом залучення та підготовки активіст_ок-волонтер_ок, які у перспективі можуть долучитися до команди як новий персонал.

Основні завдання та очікувані результати

1. Аналіз та оцінка поточного стану

• Провести діагностику наявної системи волонтерства у Києві, Одесі та Миколаєві.
• Визначити сильні сторони та проблемні зони в роботі з волонтер_ками.
• Підготувати короткий аналітичний звіт з рекомендаціями.

Очікуваний результат: Звіт з аналізом та дорожньою картою розвитку.

1. Розробка стратегії та плану розвитку

• Сформувати стратегію розвитку волонтерського руху (коротко- та середньострокові цілі).
• Включити механізми для виявлення, навчання та підтримки активних волонтер_ок, здатних у перспективі стати частиною персоналу.
• Запропонувати систему мотивації та утримання волонтер_ок.

Очікуваний результат: Затверджений стратегічний та операційний план з елементом кадрового резерву.

1. Залучення та координація волонтер_ок

• Розробити процес набору волонтер_ок (анонси, інтерв’ю, відбір).
• Вести базу волонтер_ок та комунікацію з ними (онлайн та офлайн).
• Визначати серед активіст_ок потенційних кандидат_ок для подальшого професійного зростання.

Очікуваний результат: Дієва база волонтер_ок, збільшення залученості та формування кадрового резерву.

1. Освітні та мотиваційні заходи

• Організувати тренінги, навчальні сесії, зустрічі та супервізії.
• Проводити програми наставництва для активіст_ок, які можуть у майбутньому долучитися до персоналу.
• Розробити «Посібник волонтер_а/ки» з основними правилами та цінностями.

Очікуваний результат: Підвищена компетентність волонтер_ок, підготовлений кадровий резерв організації.

1. Партнерство та співпраця

• Налагодити контакти з місцевими та національними волонтерськими ініціативами.
• Організувати обмін досвідом з іншими організаціями.
• Сприяти залученню волонтер_ок до спільних проєктів.

Очікуваний результат: Розширене партнерське коло та нові можливості для волонтер_ок.

1. Моніторинг та звітність

• Розробити систему оцінки ефективності волонтерських програм.
• Включити показники щодо розвитку кадрового резерву.
• Готувати щомісячні та фінальні звіти про досягнення, труднощі та рекомендації.

Очікуваний результат: Регулярні звіти з урахуванням динаміки залучення та професійного розвитку волонтер_ок.

1. Кадровий резерв

Завдання:

• Ідентифікувати серед волонтер_ок найбільш активних та мотивованих учасни_ць, які можуть стати потенційними співробітни_цями ГО «Асоціація ЛГБТ «ЛІГА».
• Розробити для таких волонтер_ок програму розвитку компетенцій (наставництво, тренінги, індивідуальний план зростання).
• Створити прозорий механізм переходу від волонтерства до потенційного працевлаштування.

Очікувані результати:

• Сформована база волонтер_ок, які розглядаються як кадровий резерв.
• Підвищений рівень готовності волонтер_ок до професійних ролей у ГО «Асоціація ЛГБТ «ЛІГА».
• Зміцнена кадрова спроможність організації завдяки залученню перевірених і підготовлених активіст_ок.

Вимоги до кандидат_ки

• Досвід у сфері волонтерства або координації програм (від 1 року).
• Розуміння принципів рівності, інклюзії та прав ЛГБТК+ спільноти.
• Високі комунікаційні та фасилітаторські навички.
• Ініціативність, автономність, відповідальність.
• Бажано: досвід регіональної роботи та дистанційної координації команд.
• У своїй діяльності надавач_ка послуг має керуватись нормами «Положення про волонтерську діяльність в ГО «Асоціація ЛГБТ «ЛІГА», а також дотримуватись інших політик і положень, що діють в організації.

Умови співпраці

• Часткова зайнятість (гнучкий графік).
• Місто надання послуг – Одеса.
• Період з березня 2026 терміном до 20 місяців.
• Договір з ФОП З rрупи (або готовнiсть вiдкрити ФОП до моменту пiдписання договору).
• Щомісячне подання звіту затвердженої форми про надані послуги з урахуванням кількості годин.
• Оплата: згідно акту наданих послуг, затвердженому сторонами.
• Робота у тісній взаємодії з командою «Асоціація ЛГБТ «ЛІГА» та активною волонтерською базою.
• У своїй діяльності надавач послуг має дотримуватись політик та положень, що діють у ГО «Асоціація ЛГБТ «ЛІГА».

Як подати заявку:

Будь ласка, врахуйте, що розглядатися будуть лише повні пакети документів.

Просимо надіслати:

• резюме (з коротким описом релевантного досвіду);
• мотиваційний лист з коротким описом, чому вас зацікавила ця пропозиція;
• комерційну пропозицію (вказати вартість 1 години/послуги)
  до 15 березня 2026 р. на адресу: [email protected] з темою листа «Консультант/ка з волонтерства_Ваше прізвище та ім’я»

Будемо раді розглянути вашу заявку.

Конкурс проводиться задля виконання угоди про реалізацію проєкту № G55903 «Ліга: Сталий шлях вперед» від 20.05.2025 р. в межах проєкту «Імпульс», що реалізовується Міжнародним фондом «Відродження» спільно з МБО «Фонд Східна Європа» за фінансування Норвегї (Norad) та Швеції (SIDA – Styrelsen for internationellt utvecklingssamarbete).