Керівник/-ця Проекту з Надання Допомоги Постраждалим Victim Assistance Project Manager в Handicap international

МЕНЕДЖЕР ПРОЕКТУ ДОПОМОГИ ЖЕРТВАМ 

КРАЇНА:  Україна 

ПІДПОВІДУЄТЬСЯ:  Менеджеру району

МІСЦЕ:  Харків  

Як подати заявку:

Увага: Ця вакансія відкрита виключно для українські громадяни. Розглядатимуться лише резюме, написані англійською мовою.

Зверніть увагу, що кінцевий термін подачі заявок: 31/12/2024. Співбесіди проводитимуться на постійній основі, доки вакансію не буде заповнено, і ми зв’яжемося лише з кандидатами, які увійшли до короткого списку.

Якщо ви не отримаєте від нас відповідь протягом двох тижнів після дати завершення подачі заявки, вважайте вашу заявку відхиленою. .

ЗАГАЛЬНІ МІСІЯ:

Підпорядковуючись територіальному менеджеру, керівник проекту допомоги потерпілим сприяє впровадженню наскрізної та комплексної програми HI підхід до допомоги потерпілим під час операцій. Він або вона відповідає за реалізацію свого проекту, спрямованого на задоволення конкретних потреб уразливих груп населення. Він/вона забезпечує оптимальне управління ресурсами, виділеними на його/її проект, і координує роботу зі службами логістики, фінансів і кадрів HI для своєчасного та ефективного надання допомоги. Він/вона регулярно звітує перед територіальним керівником і тісно співпрацює з командами на місцях та іншими технічними фахівцями, особливо в темі захисту, психічного здоров’я та психосоціальної підтримки (MHPSS), реабілітації, інклюзивної гуманітарної діяльності IHA та багатоцільової грошової допомоги - MPCA та інші галузі знань відповідно до повноважень HI та розвитку потреб).  Вона/вона отримує технічну допомогу від спеціаліста з питань збройного насильства, спеціаліста із захисту та технічного спеціаліста з надання допомоги жертвам.  

"Допомога жертвам" (VA) спочатку була частиною багатосторонньої угоди у Конвенції про заборону протипіхотних мін 1997 року (APMBC) і є одним із п’яти стовпів гуманітарної діяльності з розмінування. 

Допомога жертвам включає широкі та конкретні зусилля, спрямовані на задоволення потреб і прав жертв. 

Спеціальні зусилля VA у сфері протимінної діяльності – це зусилля, вжиті сектором протимінної діяльності, щоб сприяти полегшенню доступу до послуг VA. Більш широкі зусилля щодо VA – це зусилля, які здійснюються секторами, відмінними від сектору протимінної діяльності, включаючи надання послуг VA, збір даних, координацію, закони та політику. Послуги VA включають невідкладну та безперервну медичну допомогу, реабілітацію, психологічну та психосоціальну підтримку, соціально-економічну інтеграцію. 

Стандарт допомоги жертвам IMAS 13.10 надає широкий огляд конкретних зусиль VA як основи протимінної діяльності. 

МІСІЇ / ОБОВ'ЯЗКИ:

1. Керівництво командою:

1. Лінійний керує членами команди проекту (команда допомоги постраждалим у Харкові = 2 співробітники проекту): встановлює індивідуальні цілі, оцінює індивідуальну продуктивність, сприяє професійному та кар'єрному розвитку членів своєї команди, контролює компетенції .

2. Організує та проводить регулярні зустрічі команди.  

3. Керує набором і відбором нових членів команди/відкритих вакансій.  

4. Забезпечує суворе застосування та дотримання Внутрішніх правил програми командою проекту.   

2. Експертиза:  

1. Забезпечує технічне керівництво проектом (включаючи інструменти) за підтримки технічного спеціаліста.  

2. Збір даних і звітування: сприяє звітуванню про діяльність VA (збір і аналіз зібраних технічних даних) разом із командою проекту та командою MEAL  

3. Координує з групою захисту, охорони здоров’я та допомоги постраждалим діяльність, пов’язану з ідентифікацією, оцінкою та перенаправленням (IAR) жертв EO/EW у Харківській області.  

< li>

Стратегія проекту: визначає стратегічні пріоритети для втручання з надання допомоги постраждалим у координації з територіальним менеджером і технічним спеціалістом VA, спеціалістом із захисту, спеціалістом AVR та іншими головними спеціалістами сектора HI.  

4. Технічна відповідність: забезпечує відповідність глобальним технічним стандартам і нормам шляхом спілкування та залучення технічних спеціалістів і консультантів, які мають досвід у темах проекту.  

5. Координація: бере участь у місцевих галузевих зустрічах (дистанційно/особисто) та організовує двосторонні зустрічі з іншими учасниками програми допомоги постраждалим для визначення прогалин і пріоритетів у сфері впровадження. 

6. Моніторинг діяльності VA національним і міжнародним стандартам і організаційнимСОП 

3. Реалізація та моніторинг:   

1. забезпечує впровадження проекту у співпраці з відповідними службами та відповідно до загальних стандартів і процедур:   

a. Забезпечує планування діяльності та встановлює плани дій;   

b. Забезпечує виконання заходів відповідно до проектної пропозиції та виділеного бюджету;   

c. Здійснює управління видатками та забезпечує контроль за статтями бюджету своєї діяльності;   

d. Забезпечує виконання заходів відповідно до внутрішніх стандартів якості та технічних стандартів і, якщо необхідно, пропонує коригування або вдосконалення для досягнення цілей;   

e. Готує та контролює угоди про партнерство з партнерами-виконавцями та іншими потенційними партнерами;   

f. Забезпечує ефективну реалізацію інституційної політики (PSEA, обов’язкові наскрізні підходи тощо) у своєму проекті;   

g. Координує та співпрацює з відповідними спільними службами, особливо з логістикою, кадрами, фінансами та технічними спеціалістами.  

2. Забезпечує керування даними проекту:   

a. Забезпечує наявність у проекті відповідних інструментів збору даних та керування ними відповідно до світових стандартів;   

b. Гарантує, що дані, пов’язані з проектом, збираються та компілюються в базі даних проекту;   

c. Проводить регулярні перевірки та вносить необхідні виправлення в базу даних діяльності.   

3. Забезпечує звітування про проект:   

a. Контролює досягнення результатів і показників, згідно з логічною структурою   

b. Відповідає за створення відповідних інструментів звітності: щомісячний звіт про ситуацію, PM Box;   

c. Регулярно звітує перед лінійним керівником;   

d. Пише звіти для фінансуючих агенцій, коли це доречно, і контролює терміни донорів (гранти, звітність, аудит) щодо проекту;   

e. Гарантує належне архівування інформації та документів.   

4. Готує та керує оцінкою та капіталізацією проекту:   

a. Планує та контролює оцінки проекту;   

b. Виробляє капіталізацію проекту та навчання на досвіді.   

4. Вплив і спілкування:   

1. сприяє зовнішньому впливу HI шляхом участі у відповідних мережах;   

2. Повідомляє про проект партнерам, органам влади та зацікавленим сторонам, коли це необхідно;  

3. Застосовуйте правила внутрішньої комунікації та сприяйте комунікаційній стратегії країни.  

5. Стратегія та розвиток бізнесу:   

1. Вносить внесок у програму або операційну стратегію країни (StratOp).  

2. Розробляє проекти нових проектних пропозицій для продовження або розширення проекту.  

3. Сприяє розробці нових пропозицій щодо нових можливостей. 

ШУКАЄТЬСЯ ПРОФІЛЬ

Кваліфікація(и):

• Ступінь першого рівня (ступінь бакалавра або еквівалент) в міжнародний розвиток, гуманітарна допомога, права людини, управління проектами або подібне або ступінь у сфері державного управління, політики чи соціальних наук чи будь-якого іншого відповідного сектора.  

Бажано:

•  Бажано мати ступінь магістра в тій же галузі; 

Досвід< span style="font-weight: bold">:

• 2 роки досвіду в Гуманітарний сектор  

• 2 роки досвіду управління проектами  

• Попередній досвід навчання/проведення семінарів для дорослих  

Бажано:

• Досвід у сфері захисту та оцінки потреб є додатковим активом. 
• Досвід надання допомоги потерпілим 

Навички:

• укрі вільне володіння російською 

• Володіння англійською на рівні B2 або вище  

• Сприяння командній роботі 

• Відмінні навички спілкування (усно та письмово)

• Аналітичне мислення 

• Чесність і підзвітність  

• Навички планування/організації  

• Орієнтованість на результат 

• Досконале володіння комп’ютером (користування пакетом MS Office, Internet, Skype) 

• Знання гуманітарних принципів 

  < /li>

• Знання міжнародних рамок прав людини 

Особисті якості: 

• Гнучкість: здатність адаптуватися до контексту, що змінюється  

• Відмінні управлінські та комунікативні навички та дипломатичність;   

• Автономність: бере на себе ініціативу, бере активну участь і пропонує рішення  

• Можливість керувати командами безпосередньо та віддалено  

• Здатність виконувати багато завдань і розставляти пріоритети; 

• Забезпечення ефективного використання ресурсів;  

• Очолює та мотивує команди для досягнення спільної мети 

• чутливий до ситуацій людей, які постраждали від конфлікту 

• Емпатичний 

Бажано:

• Чудова здатність витримувати тиск і справлятися зі стресом;  

• Емоційна зрілість. 
  
  

Обурені несправедливістю, з якою стикаються люди з обмеженими можливостями та вразливі верстви населення, ми прагнемо до світу солідарності та включеності, збагаченого нашими відмінностями, де кожен може живіть гідно.

Handicap International “HI” (працює як Humanity & Inclusion) є незалежною та неупередженою міжнародною організацією допомоги, яка працює в ситуаціях бідності та відчуження, конфліктів та Працюючи разом з людьми з обмеженими можливостями та іншими вразливими групами, наші дії та свідченнязосереджені на задоволенні їхніх основних потреб, покращенні умов життя та сприянні повазі до їхньої гідності та основних прав.   

HI відкрив у 2022 році багатогалузеву допомогу з порятунку життя переміщеним і непереміщеним особам в Україні, як-от: захист , здоров’я, нефінансові організації, WASH, AVR та зміцнення та підтримка інклюзії, доступ до послуг та захист прав.  

УМОВИ РОБОТИ:

Контракт: Трудовий договір (згідно законодавства України) Строковий

Тип зайнятості: Повний робочий день

Пакет переваг:

• 30 календарних днів для щорічної відпустки 
• 12 днів щорічної оплачуваної відпустки для внутрішнього благополуччя (пропорційно)
• Медична страховка для співробітників HI та одного утриманця (податок сплачується HI)
• Індивідуальні консультації для співробітників HI
• Пакет переміщення може бути надано для керівних посад і ключові посади за потреби 
• Відповідні заходи підтримки для людини з обмеженими можливостями (за потреби)

Відправляючи резюме, претендент надає згоду на обробку його персональних даних (відповідно до законодавства України).

РІВНІ МОЖЛИВОСТІ

HI є роботодавцем рівних можливостей. Ми цінуємо різноманітність і прагнемо створити інклюзивне середовище, засноване на взаємній повазі для всіх працівників. Ми не дискримінуємо за віком, статтю, статусом інвалідності, віросповіданням , етнічне походження, колір шкіри, раса, сімейний стан або інші захищені характеристики. 

Запрошуємо всіх зацікавлених кандидатів незалежно від віку, статі, статусу інвалідності, релігії, етнічного походження, кольору шкіри, раси, сімейного стану чи інших захищених характеристик.

Якщо ви маєте інвалідність і потребуєте будь-яких особливих заходів, щоб допомогти вам під час співбесіди, будь ласка, повідомте нам необхідні деталі.

Handicap International має чітку інституційну політику щодо "Захисту дітей", "Боротьби з шахрайством, хабарництвом і корупцією", "Інвалідності, статі та віку" та "Захисту бенефіціарів від сексуальної експлуатації, насильства та домагань". Тому для всіх співробітників є обов’язковим взяти на себе зобов’язання поважати, підтримувати та просувати цю політику, а також підписати Кодекс та поведінку HI. 

___________________________________________________________________________________________ 

 КЕРІВНИК/-ЦЯ ПРОЕКТУ З НАДАННЯ ДОПОМОГИ ПОСТРАЖДАЛИМ  

КРАЇНА:  Україна 

ПІДПОРЯДКОВУЄТЬСЯ:  Регіональний керівник

РЕГІОН:   Харків

Як подати заявку:

Увага: Ця вакансія відкрита виключно для громадян України. Розглядатимуться лише резюме, написані англійською мовою.

Зверніть увагу, що кінцевий термін подачі заявок – 31 грудня 2024 року. Співбесіди проводитимуться на постійній основі до моменту заповнення вакансії. Ми зв’яжемося лише з кандидатами, які увійшли до шорт-листа.

Якщо ви не отримаєте відповіді протягом двох тижнів після завершення терміну подачі заявок, це означає, що ваша заявка не була відібрана.

ГОЛОВНА ЗАДАЧА:

Підпорядковуючись регіональному керівнику, керівник проекту з надання допомоги постраждалим сприяє впровадженню наскрізного та комплексного підходу HI до надання допомоги постраждалим. Він/вона відповідає за реалізацію свого проекту, спрямованого на задоволення конкретних потреб вразливих груп населення. Він/вона забезпечує оптимальне управління ресурсами, виділеними на його/її проект, і координує роботу з логістичними, фінансовими та кадровими службами HI для своєчасного та ефективного надання допомоги. Він/вона регулярно звітує регіональному керівнику та тісно співпрацює з польовими командами та іншими технічними спеціалістами, особливо в таких сферах, як захист населення, психічне здоров'я та психосоціальна підтримка (ПЗПСП), реабілітація, інклюзивна гуманітарна діяльність (ІГД) та багатоцільова грошова допомога (БГД), а також в інших сферах відповідно до мандату HI та розвитку потреб). Він/вона отримує технічні рекомендації від спеціаліста з питань збройного насильства, спеціаліста з питань захисту та технічного спеціаліста з питань допомоги постраждалим.  

 «Допомога постраждалим» (ДП)/ “Victim Assistance” (VA) вперше стала частиною багатостороннього договору в Конвенції про заборону протипіхотних мін 1997 року (КЗПМ) і є одним з п’яти стовпів гуманітарної протимінної діяльності.  

Допомога постраждалим включає в себе широкі і конкретні зусилля, спрямовані на задоволення потреб і дотримання прав постраждалих. 

Конкретні зусилля Допомоги постраждалим (ДП) у сфері протимінної діяльності - це зусилля, що вживаються сектором протимінної діяльності для полегшення доступу до послуг ДП. Широкі зусилля з надання ДП - це зусилля, що вживаються іншими секторами, окрім сектору протимінної діяльності, включаючи надання послуг ДП, збір даних, координацію, закони і політики. ДП послуги включають екстрену і постійну медичну допомогу, реабілітацію, психологічну і психосоціальну підтримку, соціально-економічну інтеграцію.  

Стандарт допомоги постраждалим (IMAS) 13.10 надає широкий огляд конкретних зусиль з надання допомоги постраждалим як складової протимінної діяльності. 

ЗАДАЧІ/ОБОВ`ЯЗКИ:

1. Управління командою:

1. Здійснює лінійне управління членами команди проекту (команда допомоги потерпілим у Харкові = 2 співробітники проекту): Ставить індивідуальні завдання, оцінює індивідуальні результати роботи, сприяє професійному та кар'єрному розвитку членів своєї команди, контролює компетенції.   

2. Організовує та проводить регулярні зустрічі команди.  

3. Займається набором та відбором нових членів команди на відкриті позиції.  

4. Забезпечує суворе застосування та дотримання внутрішніх правил програми проектною командою.   

2. Експертиза: 

1. Забезпечує технічне керівництво проектом (включаючи застосування інструментів керування) за підтримки Технічного спеціаліста.  
2. Збір даних та звітування: Сприяє підготовці звітів про ДП (VA) активності (збір та аналіз технічних даних) спільно з проектною командою та командою MEAL.  
3. Координує з відділом з питань захисту населення, відділом фізичного та психічного здоров'я та відділом допомоги постраждалим діяльність, пов'язану з ідентифікацією, оцінкою та перенаправленням (IAR) постраждалих від EO/EW (вибухонебезпечних предметів/вибухонебезпечної зброї) у Харківській області.  
4. Стратегія проекту: Визначення стратегічних пріоритетів для активностей з надання допомоги постраждалим у координації з регіональним керівником та технічним спеціалістом з питань надання допомоги постраждалим, спеціалістом з питань захисту, спеціалістом з питань AVR та іншими керівниками проектів у секторі підтримки здоров'я.  
5. Технічна відповідність: Забезпечує відповідність глобальним технічним стандартам і нормам шляхом комунікації та залучення технічних спеціалістів і консультантів, які мають досвід роботи за темами проекту.  
6. Координація: Бере участь у місцевих секторальних зустрічах (дистанційно/очно) та організовує двосторонні зустрічі з іншими суб'єктами допомоги жертвам для виявлення прогалин та пріоритетів у сфері реалізації. 
7. Здійснює моніторинг відповідності діяльності з надання допомоги постраждалим національним та міжнародним стандартам та СОПам, які застосовуються в організації.  

3. Впровадження і моніторинг: 

1. Забезпечує реалізацію проекту у співпраці з відповідними службами та відповідно до загальних стандартів і процедур:

a. Забезпечує планування активностей та розробляє плани дій;   

b. Забезпечує виконання заходів відповідно до проектної пропозиції та виділеного бюджету;   

c. Керує витратами та забезпечує контроль за виконанням бюджетних статей для своєї діяльності;   

d. Забезпечує виконання заходів відповідно до внутрішніх стандартів якості та технічних стандартів і, за необхідності, пропонує коригування або вдосконалення для досягнення поставлених цілей;   

e. Готує та контролює партнерські угоди з партнерами-виконавцями та іншими потенційними партнерами;   

f. Забезпечує ефективне впровадження та дотримання інституційних політик (PSEA (захист від сексуальної експлуатації та насилля), обов'язкові наскрізні підходи тощо) у своєму проекті;   

g. Координує та співпрацює з відповідними спільними службами, особливо з логістичними, кадровими, фінансовими та технічними спеціалістами. 

2. Забезпечує управління даними:

a. Забезпечує наявність у проекті відповідних інструментів збору та управління даними відповідно до світових стандартів;   

b. Забезпечує збір даних, пов'язаних з проектом, та їх компіляцію в базі даних проекту;   

c. Здійснює регулярні перевірки та вносить будь-які необхідні виправлення в базу даних про діяльність.   

3. Забезпечує звітність за проектом:

a. Здійснює моніторинг досягнення результатів та індикаторів відповідно до LogFrame; 

b. Відповідає за підготовку відповідних інструментів звітності: щомісячний ситуаційний звіт, PM Box;   

c. Регулярно звітує перед лінійним менеджером;   

d. Пише звіти для фінансових установ, коли це доречно, і стежить за термінами донорів (гранти, звітність, аудит), що стосуються проекту;   

e. Гарантує належне архівування інформації та документів.     

4. Готує та керує оцінкою, аналізом роботи проекту:   

a. Планує та контролює проведення оцінки проекту;   

b. Здійснює аналіз роботи проекту та навчання на основі отриманого досвіду.  

4. Вплив та комунікація:  

• Сприяє зовнішньому впливу HI шляхом участі у відповідних мережах;   
• Комунікує про проект з партнерами, органами влади та зацікавленими сторонами, коли це доречно;  
• Застосовує внутрішні комунікаційні настанови та робить внесок у комунікаційну стратегію країни. 

5. Стратегія та розвиток діяльності: 

• Робить внесок в операційну стратегію програми або країни (StratOp).  
• Готує нові проектні пропозиції для продовження або розширення проекту.  
• Сприяє розробці нових пропозицій щодо нових можливостей. 

БАЖАНІ АНКЕТНІ ДАНІ  

Кваліфікація(ї):

• Вища освіта першого рівня (бакалаврат або еквівалент) у сфері міжнародного розвитку, гуманітарної допомоги, прав людини, управління проектами або подібна до неї, або вища освіта в галузі державного управління, політичних чи соціальних наук або в будь-якій іншій відповідній галузі. 

Бажано:

• Бажано мати ступінь магістра в тій самій галузі.

Досвід 

• 2 роки досвіду роботи в гуманітарному секторі  
• 2 роки досвіду в управлінні проектами  
• Попередній досвід проведення тренінгів/семінарів для дорослих 

Бажано:

• Досвід роботи у сфері захисту та оцінки потреб є додатковою перевагою. 
• Досвід надання допомоги постраждалим 

Навички:

• Вільне володіння українською та російською мовами 
• Володіння англійською мовою на рівні B2 або вище  
• Сприяння командній роботі 
• Відмінні комунікативні навички (усні та письмові)  
• Аналітичне мислення 
• Доброчесність та підзвітність  
• Планування/організаційні навички  
• Орієнтованість на результат 
• Впевнене володіння комп'ютером (використання пакету MS Office, Інтернет, Skype) 
• Знання гуманітарних принципів 
• Знання міжнародної нормативно-правової бази з питань прав людини 

Особисті якості:

• Гнучкість: здатність адаптуватися до мінливого контексту
• Відмінні управлінські та комунікаційні навички, дипломатичність
• Автономність: проявляти ініціативу, брати активну участь та пропонувати рішення  
• Здатність керувати командами як безпосередньо, так і на відстані
• Вмінняпрацювати в режимі багатозадачності та розставляти пріоритети
• Забезпечення ефективного використання ресурсів
• Очолює та мотивує команди для досягнення спільної мети
• Чутливість до ситуацій людей, які постраждали від конфлікту
• Емпатія

Бажано:

• Відмінна здатність витримувати тиск і справлятися зі стресом
• Емоційна зрілість

Обурені несправедливістю, з якою стикаються люди з інвалідністю та вразливі групи населення, ми прагнемо до світу солідарності та інклюзії, збагаченого нашими відмінностями, де кожен може жити гідно.  

Handicap International «HI» (працює як Humanity & Inclusion) є незалежною та неупередженою міжнародною організацією, що надає допомогу в ситуаціях бідності та ізоляції, конфліктів та катастроф. Працюючи пліч-о-пліч з людьми з інвалідністю та іншими вразливими групами, наші дії та переконання зосереджені на задоволенні їхніх нагальних потреб, покращенні умов їхнього життя та сприянні повазі до їхньої гідності та фундаментальних прав.   

У 2022 році HI розпочав надання багатосекторальної життєво важливої допомоги переміщеному та непереміщеному населенню в Україні, а саме: захист населення, підтримка фізичного та психічного здоров’я, непродовольчі набори, WASH (вода, санітарія, гігієна), зменшення збройного насильства (AVR), а також посилення та підтримка інклюзії, доступу до послуг та захисту прав.

УМОВИ РОБОТИ

Контракт: Трудовий договір (згідно законодавства України) Строковий 

Тип зайнятості: Повна зайнятість

Переваги:

• 30 календарних днів щорічної відпустки
• 12 днів щорічної оплачуваної відпустки для гарного самопочуття (пропорційно відпрацьованому часу)
• Медичне страхування для співробітників HI та одного члена сім'ї (додаток сплачує HI)
• Індивідуальні психологічні консультації для співробітників HI
• Релокаційний пакет може бути наданий для керівних посад і ключових посад, якщо це необхідно
• Відповідні заходи підтримки для людини з обмеженими можливостями (за потреби)

МОЖЛИВОСТІ

HI є роботодавцем рівних можливостей. Ми цінуємо різноманітність і прагнемо створити інклюзивне середовище, засноване на взаємній повазі до всіх співробітників. Ми не дискримінуємо за віком, статтю, інвалідністю, релігією, етнічним походженням, кольором шкіри, расою, сімейним станом чи іншими захищеними ознаками.

Усім зацікавленим кандидатам, незалежно від віку, статі, інвалідності, релігії, етнічного походження, кольору шкіри, раси, сімейного стану чи інших ознак, заохочуємо подати заявку на вакансію.

Якщо ви маєте інвалідність і потребуєте будь-яких особливих заходів для допомоги під час співбесіди, будь ласка, повідомте нам необхідні деталі.

Handicap International має прозорі інституційні політики щодо «Захисту дітей», «Протидії шахрайству, хабарництву та корупції», «Інвалідність, Стать і вік», а також «Захист бенефіціарів від сексуальної експлуатації, знущання та домагань». Вони є обов’язковими для виконання усіма співробітниками, які зобов’язані поважати, підтримувати та просувати ці політики, а також підписати «Кодекс поведінки» HI.

Подаючи резюме, претендент надає згоду на обробку його персональних даних (відповідно до законодавства України).