Шукаєте можливість розвивати рекрутинг у будівельній компанії, що стрімко масштабується на ринку Канади? ThreeStones Alliance — будівельна компанія, заснована в 2019 році в Калгарі. Ми спеціалізуємось на високоякісних рішеннях зовнішнього будівництва для комерційних та житлових об'єктів до 6 поверхів, включаючи цегляну кладку та пластикові елементи.Наші досягнення :ТОП-3 компаній у своїй ніші в провінції;Зростання з 11 до 60 професіоналів за 2 роки;100% форман-супервайзерів виросли з позиції інс
Шукаєте можливість розвивати рекрутинг у будівельній компанії, що стрімко масштабується на ринку Канади?
ThreeStones Alliance — будівельна компанія, заснована в 2019 році в Калгарі. Ми спеціалізуємось на високоякісних рішеннях зовнішнього будівництва для комерційних та житлових об'єктів до 6 поверхів, включаючи цегляну кладку та пластикові елементи.
Наші досягнення :
- ТОП-3 компаній у своїй ніші в провінції;
- Зростання з 11 до 60 професіоналів за 2 роки;
- 100% форман-супервайзерів виросли з позиції інсталярів;
- х8 зростання продажів у 2023 році.
У зв’язку з активним ростом та амбітними планами на розширення команди шукаємо Recruiter, який допоможе нам залучати найкращих фахівців.
Що пропонуємо :
- Віддалений формат роботи;
- Офіційне оформлення;
- Ставка 1500-2000$ з першого місяця;
- Додаткові бонуси за успішне закриття вакансій;
- Гнучкий графік роботи Пн-Пт;
- Чітка система KPI з прозорими умовами;
- Демократичний стиль управління від власника компанії;
- Швидкий професійний ріст — можливість розвитку до Talent Acquisition Specialist;
- Робота в сучасній системі ClickUp.
Необхідні якості та досвід :
- Досвід у рекрутингу від 3-х років;
- Вільна англійська (розуміння та комунікація без помилок);
- Досвід роботи з LinkedIn Recruiter та ATS системами;
- Досвід підбору технічних та офісних фахівців;
- Висока відповідальність та організованість;
- Розуміння профілю кандидата та вміння «читати між рядків»;
- Енергійність та бажання розвиватися разом з компанією.
Ключові задачі :
- Закриття пріоритетних позицій (COO, CMO, Senior Estimator);
- Формування «польових команд» (15-20 спеціалістів);
- Розміщення вакансій на різних платформах (Indeed, LinkedIn, Facebook);
- Проведення структурованих інтерв'ю;
- Управління воронкою рекрутингу в ClickUp;
- Ведення бази кандидатів;
- Комунікація з керівниками щодо вимог та зворотного зв’язку.
Етапи розвитку : 1-й місяць: розуміння специфіки найму, знайомство з процесами та командою; 3-й місяць: самостійне закриття вакансій з високою якістю підбору (80% точність); 6-й місяць: формування команди із 15-20 нових співробітників.
Готові будувати майбутнє будівельної галузі разом з нами? Приєднуйтесь до команди, яка змінює ринок!
Дізнайтеся більше про нас:https://threestonesalliance.ca
Наш Telegram канал з вакансіями