Технічний рекрутер в HRAVITY

Пряме повідомлення учасника, який розмістив вакансію, з HRAVITY Юлія І. Юлія І. Технічний рекрутер HRAVITY шукає досвідченого технічного рекрутера в нашу команду. Ми шукаємо людину, яка керуватиме нашими зусиллями з підбору персоналу, братиме участь у наданні виняткового обслуговування клієнтів і привноситиме нові ідеї для покращення досвіду як кандидатів, так і клієнтів. Ця посада ідеальна для кандидатів із досвідом розробки програмного забезпечення чи ІТ, які прагнуть використовувати свої технічні знання, щоб досягти успіху в підборі персоналу. Ця робота передбачає використання вашого розуміння, щоб оцінити навички кандидатів і узгодити їх із потребами клієнтів, забезпечуючи високоякісний процес найму. — Ви спілкуватиметеся з клієнтами, прийматимете замовлення на роботу та звітуватимете про прогрес, керуватимете їхніми вакансіями; писати посадові інструкції, шаблони повідомлень і рекламу; шукати кандидатів і проводити як загальний, так і технічний відбір; керувати молодшими рекрутерами для досягнення результатів команди. Що я збираюся робити? Співпрацювати з менеджерами з найму клієнтів, щоб зрозуміти їхні потреби та особливості. Проводьте щотижневі наради щодо статусу, щоб перевірити прогрес і визначити пріоритети. Пишіть привабливі описи роботи та початкові повідомлення, створюйте публікації в соціальних мережах і створюйте привабливі рекламні оголошення для просування цільових вакансій. Створюйте та підтримуйте надійну групу технічних кандидатів через різні канали, включаючи дошки вакансій. , реклама, соціальні медіа, довідкові матеріали, мережеві події тощо. Розробка та впровадження ефективних стратегій пошуку джерел для залучення пасивних кандидатів у ІТ-сектор, використовуючи інноваційні методи та залишаючись в курсі галузевих тенденцій. Впроваджуйте та контролюйте систематичну стратегію подальшої роботи, щоб забезпечити постійну взаємодію з потенційними кандидатами, нагадуючи їм про попередні обговорення та рекламуючи вакансії. Забезпечте винятковий досвід кандидатів, скеровуючи кандидатів у процесі найму та адаптації а також забезпечення своєчасного зв’язку та зворотного зв’язку. Проводьте ретельні технічні перевірки, оцінюючи навички кандидатів, досвіду та культурної відповідності, щоб забезпечити відповідність вимогам клієнтів. Керуйте резервом кандидатів, забезпечуючи стратегічну взаємодію з найкращими талантами, підтримуючи їх у теплі та готові до поточних і майбутніх можливостей. Очолюйте та наставляйте молодших рекрутерів і джерел талантів, надаючи керівництво та підтримка щодо їхніх вакансій, а також навчати їх, щоб забезпечити їх професійний розвиток і успіх. Використовуйте системи відстеження кандидатів та інші інструменти найму, щоб оптимізувати процеси, вести точні записи кандидатів і гарантувати дотримання правил захисту даних.Яка кваліфікація2+ роки досвіду роботи з технічними кадрами в ІТ-індустрії, надаючи перевагу досвіду роботи з клієнтами та кандидатами в США та ЄС. Володіння англійською на рівні C1 з винятковими навичками ділового листування. Також розглядатимуться кандидати рівня B2 із сильними комунікаційними здібностями. Досвід роботи в програмній інженерії, інформатиці чи суміжній галузі, з твердим розумінням технічних концепцій і термінології. Сильна здатність ефективно працювати в різноманітних культурних умовах, демонструючи повагу до культури розбіжності та відповідне адаптування стилів спілкування для побудови стосунків і довіри. Добре розвинене логічне та критичне мислення, з сильними навичками аргументації для аналізу складних ситуацій, виправдання припущення та чітко сформулюйте свої міркування. Здатність підтримувати орієнтований на послуги підхід у спілкуванні, зосереджуючись на розумінні та вирішенні потреб кандидата, постійно враховуючи точку зору інших. Чудове самоуправління та проактивне, підприємницьке мислення, що демонструє здатність працювати автономно в динамічному середовищі, з прагненням до результатів та інновацій. Високий досвід пошуку для різних технічних ролей, як а також використання широкого спектру каналів пошуку та інструментів, включаючи інструменти автоматизації, для виявлення та залучення найкращих талантів. Відмінні комунікативні та міжособистісні навички, здатність будувати стосунки та довіру з кандидатами та клієнтами та керувати складними розмовами з тактом і професіоналізмом .Глибоке знання різноманітних методів проведення співбесід та оцінювання, що забезпечує всебічну оцінку кваліфікації кандидатів і відповідність їм конкретним ролям. Які робочі умови? Дистанційне налаштування, гнучкий графік роботи та політика необмеженої відпустки. Атмосфера підтримки та співпраці з плоскими ієрархіями та середовищем без BS. Повне покриття податків і витрат, усе необхідне обладнання, інструменти та ресурси. Конкурентоспроможна базова заробітна плата зі щедрими бонусами за результатами. Комплексне страхове покриття, тренажерний зал. членство, офісні обіди тощо. Річний освітній бюджет для професійного розвиткуCompanyAt HRAVITY, ми спеціалізуємося на обслуговуванні ІТ-спеціалістів, допомагаючи клієнтам створювати потужні команди інженерів для постійного розвитку продукту. З 2011 року ми з гордістю працюємо як одне з найстаріших агентств з технічного підбору персоналу Східної Європи. Заснована фахівцями з розробки програмного забезпечення та керована рекрутерами з досвідом роботи в галузі інформаційних технологій, ми зосереджені на нашому основному досвіді та прагнемо надавати послуги з найму експертів у масштабах нашої ніші. Рівні можливості. У Hravity ми віддаємо пріоритет різноманітності. Ми цінуємо відмінності та впроваджуємо їх у кожен аспект нашої роботи, від нашої спільноти до наших послуг. Gravity пишається і прагне забезпечити рівні можливості працевлаштування для всіх людей незалежно від раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, громадянства, національного походження, інвалідності, статусу ветерана чи будь-якої іншої характеристики, яка захищена законом (за винятком, викликаним триваючою війною ). Крім того, Gravity надасть житло особам з обмеженими можливостями або особам з обмеженими можливостямиcial needs. Show more Show less Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Управління персоналом Галузі ІТ-послуги та ІТ Консалтинг