Технічний рекрутер в HRAVITY

HRAVITY шукає досвідченого технічного рекрутера, щоб приєднатися до нашої команди. Ми шукаємо людину, яка керуватиме нашими зусиллями з підбору персоналу, братиме участь у наданні виняткового обслуговування клієнтів і привноситиме нові ідеї для покращення досвіду як кандидатів, так і клієнтів.

Ця роль ідеально підходить для кандидатів із досвідом у розробників програмного забезпечення або ІТ, які прагнуть використати свої технічні знання, щоб досягти успіху в працевлаштуванні. Ця робота передбачає використання вашого розуміння, щоб оцінити навички кандидатів і зіставити їх із потребами клієнтів, забезпечуючи високоякісний процес найму.

—

Ви спілкуватиметеся з клієнтами, приймаючи роботу накази та звітність про хід, керувати своїми вакансіями; писати посадові інструкції, шаблони повідомлень і рекламу; шукати кандидатів і проводити як загальний, так і технічний відбір; керувати молодшими рекрутерами для досягнення результатів команди.

Що я збираюся робити?

• Співпрацюйте з менеджерами з найму клієнтів, щоб зрозуміти їхні потреби та особливості. Проводьте щотижневі наради щодо статусу, щоб переглянути прогрес і визначити пріоритети.
• Пишіть привабливі описи роботи та початкові повідомлення, створюйте публікації в соціальних мережах і створюйте привабливі рекламні оголошення для просування цільових вакансій.
• Створюйте та підтримуйте надійну групу технічних кандидатів через різні канали, включаючи дошки вакансій, оголошення, соціальні медіа, рекомендації, мережеві заходи, тощо.
• Розробити та впровадити ефективні стратегії пошуку для залучення пасивних кандидатів в ІТ-сектор, використовуючи інноваційні методи та бути в курсі галузевих тенденцій.
• Впровадити та контролювати стратегію систематичної подальшої роботи, щоб забезпечити постійну взаємодію з потенційними кандидатами, нагадуючи їм про попередні обговорення та рекламуючи вакансії.
• Надайте виняткову досвід кандидата, супроводжуючи кандидатів у процесі набору та адаптації, а також забезпечуючи своєчасне спілкування та відгуки.
• Проводьте ретельні технічні перевірки, оцінюючи навички та досвід кандидатів , культурну відповідність, щоб забезпечити відповідність вимогам клієнта.
• Керувати резервом кандидатів і очолювати його, забезпечуючи стратегічну взаємодію з найкращими талантами, утримуючи їх теплий і готовий до поточних і майбутніх можливостей.
• Очолюйте та наставляйте молодших рекрутерів і джерел талантів, надаючи вказівки та підтримку щодо їхніх вакансій, а також навчаючи їх, щоб забезпечити їх професійний розвиток і успіху.
• Використовуйте системи відстеження кандидатів та інші інструменти найму, щоб оптимізувати процеси, вести точні записи кандидатів і забезпечити відповідність захисту даних правила.

Яка кваліфікація?

• 2+ роки підтверджений досвід підбору технічних кадрів в ІТ-індустрії, надаючи перевагу досвіду роботи з клієнтами та кандидатами в США та ЄС.
• Володіння англійською на рівні C1 , з винятковим бунавички листування. Також розглядатимуться кандидати рівня B2 із сильними комунікаційними здібностями.
• Досвід роботи в програмній інженерії, комп’ютерних науках або суміжній галузі з глибоким розумінням технічних концепцій і термінології.
• Сильна здатність ефективно працювати в різноманітних культурних умовах, демонструючи повагу до культурних відмінностей і відповідним чином адаптуючи стилі спілкування для встановлення стосунків і довіри.
• Добре розвинений логічне та критичне мислення з сильними навичками аргументації для аналізу складних ситуацій, створення обґрунтованих припущень і чіткого формулювання своїх міркувань.
• Здатність підтримувати орієнтований на послуги підхід у спілкуванні, зосереджуючись на розумінні та задоволенні потреб кандидата, постійно враховуючи точку зору інших.
• Чудове самоуправління та проактивність, підприємницьке мислення, що демонструє здатність працювати автономно в динамічному середовищі, з прагненням до результатів та інновацій. використання широкого спектру каналів пошуку та інструментів, у тому числі засобів автоматизації, для виявлення та залучення найкращих талантів.
• Відмінні комунікативні та міжособистісні навички, зі здатністю налагоджувати стосунки та довіру з кандидатами та клієнтами, а також керувати складними розмовами з тактом і професіоналізмом.
• Глибоке знання різноманітних технік співбесід та оцінювання, що забезпечує комплексне оцінка кваліфікації кандидатів і їх відповідності певним посадам.

Які робочі умови?

• Віддалене налаштування, гнучкі робочі години та політика необмежених відпусток
• Підтримуюча атмосфера співпраці з плоскими ієрархіями та середовищем без BS
• Повне покриття податків і витрат, усе необхідне обладнання, інструменти та ресурси
• Конкурентоздатна базова заробітна плата зі щедрими бонусами за результатами роботи
• Комплексне страхування покриття, абонементи в тренажерний зал, офісні обіди тощо
• Річний освітній бюджет для професійного розвитку

Компанія< /strong>

У HRAVITY ми спеціалізуємося на обслуговуванні ІТ-спеціалістів, допомагаючи клієнтам створювати потужні команди інженерів для постійного розвитку продукту. З 2011 року ми з гордістю працюємо як одне з найстаріших агентств з технічного підбору персоналу Східної Європи. Заснована фахівцями з розробки програмного забезпечення та керована рекрутерами з досвідом роботи в галузі інформаційних технологій, ми зосереджені на нашому основному досвіді та прагнемо надавати послуги з найму експертів у масштабах у нашій ніші.

Рівні можливості

У Gravity ми віддаємо пріоритет різноманітності. Ми цінуємо відмінності та впроваджуємо їх у кожен аспект нашої роботи, від нашої спільноти до наших послуг. Gravity пишається і прагне забезпечити рівні можливості працевлаштування для всіх людей незалежно від раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, громадянства, національного походження, інвалідності, статусу ветеранаs або будь-яка інша характеристика, що захищається законом (за винятком, на який впливає триваюча війна). Крім того, Hravity забезпечить проживання особам з обмеженими можливостями або особливими потребами.