Технологічний рекрутер в Никс

N-IX-компанія з розробки програмного забезпечення, яка допомагає бізнесу по всьому світу розробляти успішні програмні продукти. Заснований у 2002 році в LVIV, N-IX пройшов довгий шлях і збільшив свою присутність у більш ніж 12 країнах з штаб-квартирою на Мальті. Сьогодні ми є сильною спільнотою професіоналів 2000+ та надійним партнером для лідерів глобальної галузі та компаній Fortune 500.t N-IX, таланти стоїть в основі успіху. Тому наша місія полягає в тому, щоб допомогти кожному n-icer рости, вивчити та побудувати вражаючу кар’єру, де б вони не були у своїй професійній подорожі. Оскільки наша компанія активно зростає, ми шукаємо досвідченого технічного рекрутера, який приєднається до нашого виконавчого набору Команда. У цій ролі ви керуєте повним процесом набору персоналу, від пошуку до найму по всьому світу, акцентуючи увагу насамперед на складних технічних ролях у розробці програмного забезпечення, даних, devOps, архітектурі, управління продуктами та проектами тощо. Побудуйте міцні стосунки з менеджерами з найму, забезпечення виняткового досвіду кандидата та узгодження зусиль з набору з нашими потребами бізнесу. потреби та розробка кандидата профілесустилізувати творчі та різноманітні стратегії пошуку для залучення талантів найвищого рівня в різних країнах, проведіть процес набору на різні технологічні посади, від пошуку, щоб запропонувати співбесіду прийому та забезпечити плавний та ефективний досвід кандидата в процесі набору як довіреного радника до менеджерів з найму, надання розуміння ринку, конкурентного інтелекту та стратегій підбору персоналу, керованих даними, з урахуванням ринку праці. Прозоро з кандидатами, інформуючи їх про свій статус та наступний StepSstay про інформованість про тенденції галузі, ринкові умови та діяльність конкурентів, щоб зробити стратегічні рекомендації щодо залучення найвищих талантів у різних країнах. Система. Ролі, включаючи технічне лідерство та технологічні нішеві ролі 1+ років досвіду роботи в умовах міжнародного набору та закриття вакансій у різних сільських знаннях про ІТ -ролі, технології та галузеві тенденції в розробці програмного забезпечення, даних та аналітики, DevOps, Cloud та Technology Consulting. Здатність виходити за рамки технічних навичок виявити кандидатів, які узгоджуються з нашою культурою та цінностями. Побудуйте відносини з менеджерами з найму та кандидатами здатність здійснювати складні проекти набору персоналу в часі, використовуючи інструменти пошуку для пошуку активної та пасивної кандидатури з системами відстеження заявників та інструментами для підбору персоналу для роботи в різних часових поясах відповідно до часової зони кандидатів, безперервної кваліфікації, що надають кваліфікації, що не визначається кваліфікацією, що надається кваліфікації, що не визначається кваліфікацією : Розуміння зайнятостіПроцес у різних країнах, варіанти співпраці та готовність до консультацій з кандидатами на ці теми, що знаходяться в галузі закриття вакансій у даних та аналітиці, архітектурі, вбудованому та технологічному консалтингу та технологічних лідерських ролях Конкурентна зарплата та хороша компенсаційна пакетна особиста персоналізована кар'єрна розробка зростання (Програма наставництва, технологічні переговори та тренінги, центри досконалості тощо) Технологічні спільноти з регулярним обміном знаннями відшкодуванням Показати більше Показувати менше Посадовики НЕ Typ зайнтост Повній Робочий Дзінь Посадови Я Галуї ROзrобка Програнногого, т теологаяя, я,