Керівник команди Linkbuilders в Boosta Inc

Boosta шукає TL Linkbuilders для одного з наші результативні маркетингові проекти! Наша невелика технічно підкована команда експертів прагне розширити свою присутність на ринках рівня 1, рівня 2 і рівня 3 і надавати своїм клієнтам якісний вміст. Менеджер TL відіграє ключову роль у забезпеченні виконання стратегії команди шляхом ефективного управління.


< /span>Вимоги:

Навички управління проектами:

- Досвід у плануванні, делегуванні та відстеженні командних завдань за допомогою інструментів управління проектами, таких як Trello, Робочий розділ, Асана, або Джіра.
- Можливість установлювати, контролювати та досягати ключових показників ефективності (KPI) для команди.

Контроль якості та компетентність у навчанні:

- Можливість переглядати та вдосконалювати вихідні дані команди на предмет точності та відповідності встановленим інструкціям.
- Досвід наставництва та підвищення кваліфікації членів команди для підвищення загальної продуктивності.

Технічні знання SEO:

- Знайомство з ключовими показниками SEO, включаючи рейтинг домену (DR), рейтинг спаму, трафік AH та релевантність ніші.
- Усвідомлення впливу побудови посилань на загальну стратегію SEO та рейтинг у пошуковій системі.

Кваліфікація аналізу даних і досліджень:

- Можливість ідентифікувати та оцінювати високоякісний веб-сайт opportunities для місць розміщення.
- Компетентність в обробці великих наборів даних, відфільтровуючи нерелевантні або низькоякісні веб-сайти.

Експертиза в Link Створення:

- продемонстрований досвід у стратегіях створення посилань у конкурентних нішах, з віддаю перевагу сектору iGaming.
- Всебічне розуміння методів побудови посилань, включаючи гостьові публікації, створення непрацюючих посилань, головні сторінки та натовп.
- Вміння оцінювати якість зворотних посилань за допомогою таких інструментів, як Ahrefs, SEMrush і SimilarWeb.

Буде плюсом:
- Базове знання Python для автоматизації процесів і аналізу великих наборів даних буде перевагою.

Особисті якості:

- Навички спілкування та ведення переговорів.
- Стійкість до стресів.
- Лідерство.
- Аналітичне мислення.
- Можливість адаптації.
- мислення, спрямоване на вирішення проблем.

Обов'язки:

Керівництво та розвиток команди:

- Забезпечення лідерства, наставництва та управління спеціалістами з роботи з громадськістю та краудінгом для досягнення цілей ефективності.
- Культивуйте позитивне, спільне та орієнтоване на результат командне середовище.

Моніторинг та покращення продуктивності:

- Встановіть і відстежуйте ключові показники ефективності (KPI) для членів команди створення посилань.
- Визначте прогалини в продуктивності та реалізуйте стратегії для сприяння постійному вдосконаленню.

Стратегічне планування та виконання:

- Створюйте та реалізовуйте ефективні стратегії побудови посилань, спеціально адаптовані до сектору iGaming.
- Пріоритезуйте ефективні можливості на основі поточних тенденцій ринку та бізнес-вимог.
- Розробити та впровадити стратегії для мінімізації витрат на створення посилань без шкоди для якості чи ефективності зворотних посилань.

Гарантія якості:

- Контролюйте результати створення посилань, щоб забезпечити відповідність стандартам і рекомендаціям SEO.
- Зменшення помилок у виконанні завдань, у тому числі помилок у створенні GP, посилань на натовп тощо.

Розподіл ресурсів і делегування завдань:

- Розподіліть завдання відповідно до сильних сторін членів команди та загального обсягу роботи.
- Переконайтесь, що завдання виконуються швидко й точно, дотримуючись термінів без шкоди для якості.

Дослідження та пошук веб-сайтів:

- Керуйте командою визначенням високоякісних веб-сайтів для розміщення посилань і можливостей розміщення гостьових публікацій.< br/>- Удосконалення методології пошуку для підвищення ефективності обробки даних і фільтрування.

Спілкування із зацікавленими сторонами:

- Діти як головна контактна точка для команд SEO та контенту, забезпечуючи узгодженість між зусиллями зі створення посилань і загальні цілі організації.
- Регулярно звітуйте перед керівництвом про роботу команди, труднощі, що виникли, і результат результати.

Навчання та процес Розробка:

- Забезпечуйте безперервне навчання членів команди найкращим практикам для охоплення та побудови посилань.
- Розробіть стандартні операційні процедури (SOP) для визначення ролей, обов’язків і контрольних показників якості.


Що ми пропонуємо:

- Гнучкий графік. Ви можете працювати віддалено або з наших комфортних офісів. Робочий день починається з 8:00 до 11:00.
- Система лояльності для відпусток — 28 робочих днів оплачуваної відпустки на рік (після 3 місяців співпраці).
- Ми дбаємо про ваше здоров'я. Ми гарантуємо, що покриємо ваше медичне страхування після закінчення випробувального терміну. ​​Раз на рік ми організовуємо щеплення від грипу.
- Програма психічного здоров’я: Ми запускаємо психологічну підтримку для наших колег під час війни. Після закінчення вашого випробувального терміну ми покриваємо 3 приватні психологічні консультації з вашим власним терапевтом або рекомендуємо нашого. Крім того, у нас є регулярні вебінари з психічного здоров’я, де ми обговорюємо психологічні теми.
- Велика корпоративна бібліотека (друкована та онлайн). А також можливість замовляти будь-які ділові та професійні книги за рахунок компанії.
- курси англійської мови та розмовні клуби.
- Корпоративна валюта — монети Boosta та витрачайте їх на додаткові вихідні або наші фірмові продукти (від футболок до AirPods).

Який у нас етап:

- 1-й етап: попередній огляд із рекрутером;
- 2 етап: співбесіда з менеджером з найму;
- 3-й етап: співбесіда з HRBP;
- 4-й етап: реферали;
- 5-й етап: пропозиція.

Подайте заявку на вакансію та станьте частиною команди Boosta!