Провідний інженер DevOps (Португалія або Чорногорія!) в TrueLabel

Провідний інженер групи DevOps (Португалія чи Чорногорія!)

Лісабон (Португалія), віддалено

Ми створюємо платформу B2B iGaming і шукаємо щоб розробник DevOps приєднався до нашої нової команди налаштування. Шукаю досвідченого інженера середньої або старшої ланки з серйозними технічними знаннями. Ентузіаст або експерт із веб-служб Amazon (AWS). Спеціалізується на мережній та інформаційній безпеці. Знайомство з тестуванням продуктивності, безперервною інтеграцією/безперервним розгортанням (CICD), інфраструктурою як кодом (IaaC) тощо. Готовність до аудиту існуючих рішень і впровадження вдосконалень дизайну та впровадження. Пряме підпорядкування головному технічному директору (CTO) із взаємодією в першу чергу з командами розробки (DEV) і DevOps.

Ваші завдання:

• Провести аудит існуючих рішень AWS, включаючи оцінку архітектури, виявлення слабких місць і недосконалостей.
• Розробити або змінити існуючі системи моніторингу, що охоплюють показники інфраструктури, показники додатків і показники бізнесу чи виробництва.
• Додаткові завдання включають аудит інформаційної безпеки та тестування продуктивності.
• Оптимізуйте процеси CICD і налаштуйте середовища розгортання.
• Проведіть аудит існуючої архітектури AWS (огляд вихідного коду та співбесіди з технічними фахівцями) і запропонуйте три основні ідеї покращення.
• Оцініть систему моніторингу та надайте пропозиції щодо підвищення прозорості.

Наші критерії:

• Володіння Amazon AWS.
• Досвід роботи з Kubernetes (k8s), Docker, Helm і Terraform.
• Знання Deck House (OpenShift), Grafana, Loki, Prometheus і Cloud Flare.
• Досконале володіння системами *nix і сценаріями оболонки.
• Знайомство з основами мережі та домену.
• Додаткові навички, такі як інформаційна безпека та інструменти тестування продуктивності (наприклад, k6, locust), є перевагою.

Наша пропозиція:

• Ми працюємо в усьому світі, ми не обмежуємося лише офісом чи віддаленим доступом
• Ми цінуємо баланс між роботою та особистим життям і починаємо в будь-який час з 8 до 11, з гнучким обіднім часом
• Ми довіряємо одне одному та надаємо необмежену кількість днів відпустки та лікарняних.
• Ми підтримуємо наших людей і надаємо варіанти переміщення для зацікавлених членів команди
• Ми заохочуємо зростання та покриваємо від 50 % до 100 % витрат на навчання
• Ми віримо в потенціал і надаємо перевагу внутрішньому просуванню, надаючи кожному шанс довести себе та побудувати нашу компанію на основі талантів понад усе
• Ми досить малі, щоб чути думку кожного члена команди, і вже достатньо великі, щоб реалізовувати найкращі ідеї — можливість мати видимий і негайний вплив.