Джерело талантів (наймання лідерів) в N-iX

N-iX – це компанія, що надає послуги з розробки програмного забезпечення, яка допомагає компаніям по всьому світу розробляти успішні програмні продукти. Заснована у 2002 році у Львові, N-iX пройшла довгий шлях і збільшила свою присутність у дев’яти країнах – Польщі, Україні, Швеції, Румунії, Болгарії, Мальті, Великобританії, США та Колумбії. Сьогодні ми є сильною спільнотою з понад 2000 професіоналів і надійним партнером для світових лідерів галузі та компаній зі списку Fortune 500. Ми розвиваємось і шукаємо спеціаліста з пошуку талантів (наймання лідерів) приєднатися до нашої корпоративної команди із залучення талантів. Talent Sourcer відіграватиме ключову допоміжну роль у цій команді, допомагаючи рекрутерам у визначенні старших талантів на керівні посади та унікальні ролі в усьому світі та підтримувати розвиток компанії. Ця роль пропонує кар’єрну можливість, де ви можете професійно рости та розвивати свою майбутню кар’єру, беручи участь у складних проектах! Якщо ви допитливі, з аналітичним складом розуму та великим бажанням вчитися - подавайте заявку на вакансію!

Функції:< /strong>

• Надання глобальних та аналіз місцевого ринку цільових компаній, галузей, посад відповідно до відкритих вакансій 
• Пошук кандидатів середнього, старшого, директора- рівня (наприклад, директор з доставки, керівник відділу подорожей, менеджер з маркетингу тощо) у всьому світі
• Використання різноманітних методів дослідження та методів сорсингу, щоб створити резерв талантів для нас; створення довгих списків кандидатів для пошуку
• Підтримка актуальної інформації про наші мережі талантів для керівних і дуже важливих посад і розвиток постійної пул кандидатів
• Збір інформації про ринок кандидата та формування актуальних знань про ринок кандидатів
• Підтримувати своєчасну та точну інформацію про всі взаємодії кандидатів в ATS
• Відвідування інструктажів із рекрутерами та менеджерами з найму, щоб зрозуміти вимоги та взяти участь у створенні стратегій пошуку
• Створення звітів на вимогу

Обов'язкові вимоги:

• 2 роки досвіду пошуку вакансій, в ідеалі середнього, старшого, директорського рівня (не ІТ/ІТ)  де потрібен пошук керівників
• Досвід роботи в агентствах з пошуку керівників буде плюсом
• Upper-Intermediate або вище розмовна та письмова англійська, українська - рідна
• Ступінь бакалавра
• Дослідницька проникливість і креативність, людина, яка може швидко вивчайте нові технічні ролі та сфери бізнесу та зрозумійте, як розробляти ефективні стратегії пошуку відповідно до вимог
• Досконалі комунікативні навички, здатність будувати міцні стосунки з потенційними кандидатами
• Організовані та зосереджені на даних, з великою увагою до деталей< /li>
• Аналітичний склад розуму
• Допитливість, сильне бажання вчитися
• Продемонстрована здатність працювати в команді

Вимоги приємно мати:

• Базове розуміння процесу найму повного циклу та/або досвід роботи з підбору персоналу
• Базові знання технологій та ролей в IT-сфері
• Досвідчений користувач документів Google
• Знання різних інструментів пошуку