Джерело талантів в Versus Trade

Ми шукаємо зацікавленого та допитливого пошука талантів , щоб приєднатися до нашої команди людей і допомогти нам розвивати виняткову компанію, орієнтовану на цінності. У цій ролі ви відіграватимете важливу роль у створенні значущих зв’язків як з активними, так і з пасивними талантами, гарантуючи, що ми постійно залучаємо сильних професіоналів, які можуть процвітати та справляти вплив разом з нами.

Якщо вам подобається спілкуватися з людьми, розкривати приховані таланти та працювати в середовищі співпраці та сприяння, ми будемо раді з вами познайомитися.

Обов’язки

• Тісно співпрацюйте з Рекрутери та менеджери з найму розуміють вимоги до ролей і формують продумані стратегії пошуку.

• Завчасно виявляйте та залучайте кандидатів за допомогою LinkedIn Recruiter, нішевих платформ, професійних спільнот і розширених методів пошуку.

• Створюйте та підтримуйте надійні канали кадрів для поточних і майбутніх потреб найму, особливо для маркетингу та бізнесу, які важко заповнити. ролі.

• Звертайтеся до кандидатів за допомогою персоналізованих повідомлень, проводите початкові бесіди для перевірки та розвивайте стосунки з часом.

• Відстежуйте показники пошуку (частота відповідей, стан конвеєра) і постійно вдосконалюйте свій підхід.

• Співпрацюйте з брендингом і маркетингом, щоб посилити присутність наших роботодавців у соціальних мережах, подіях і відповідних спільноти.

• Підтримуйте точні й упорядковані дані кандидатів в ATS, щоб забезпечити плавний і прозорий процес.

Вимоги

• 2+ роки практичного досвіду пошуку, в ідеалі в FinTech або IGaming, зосереджуючись на маркетингових і бізнес-ролях.

• Сильні навички булевого пошуку, рентгенівських методів, талант конвеєрне обслуговування та обмін повідомленнями.

• Досвід роботи з різними інструментами та платформами пошуку джерел.

• Володіння англійською на рівні B2 (письмово та усно).

• Проактивне, винахідливе та орієнтоване на дані мислення.

• Позитивне ставлення, здатність до адаптації та міцна співпраця навички.

Переваги

• Конкурентоздатна та приваблива винагорода.
• Графік дистанційної роботи.
• Належний відпочинок із 24 днів щорічної відпустки.
• Складні й унікальні завдання у сфері фінансових технологій.
• Фінансування абонементів у спортзал, сприяння здоровому робочому житті баланс.

Етапи співбесіди

1. Інтерв'ю з керівником групи рекрутингу (60-75 хв)
2. Перевірка рекомендацій
3. Пропозиція