Менеджер талантів в Promotion

Наш клієнт — міжнародна виробнича компанія, лідер у сфері будівельних матеріалів, запрошує до команди Talent Manager

Основні обов’язки:

• Лідерство, координація та підтримка всіх програм навчання, розвитку та кар’єрного планування.
• Виявлення прогалин у компетенціях, розробка та впровадження програм розвитку і навчальних ініціатив.
• Управління процесом Succession Planning у партнерстві з бізнес-керівниками.
• Планування бюджету, прогнозування та звітність щодо програм розвитку персоналу.
• Проведення оцінки персоналу: компетенцій, результативності, потенціалу.
• Надання зворотного зв’язку та рекомендацій керівникам за результатами оцінок.
• Робота з HR-аналітикою: моніторинг ключових показників, аналіз трендів, підготовка рекомендацій.
• Забезпечення ефективних внутрішніх комунікацій та єдиного інформаційного простору.
• Розробка, впровадження та підтримка інструментів і методологій оцінки.
• Взаємодія із зовнішніми провайдерами навчання за потреби.

Вимоги до кандидата:

• Вища освіта (HR, психологія, управління бізнесом або суміжні напрями).
• Досвід роботи від 5 років у Talent Management, Learning & Development, HR Business Partnering або суміжних HR-функціях.
• Англійська мова — Upper-Intermediate або вище (усна та письмова комунікація, участь у регіональних зустрічах, підготовка звітів).
• Досвід роботи з інструментами та методологіями оцінки персоналу.
• Практичні знання моделей компетенцій, performance management, 360° feedback, психометричних інструментів.
• Здатність надавати об’єктивний зворотний зв’язок та формувати практичні рекомендації розвитку.
• Досвід роботи асесором буде перевагою.
• Впевнене володіння MS Office (Excel, PowerPoint), досвід роботи з SAP.
• Аналітичне мислення та досвід роботи з HR-метриками.
• Розвинені комунікаційні, організаційні, коучингові та фасилітаційні навички.
• Вміння ефективно працювати як самостійно, так і в команді.

Компанія пропонує:

• Роботу в міжнародній компанії з сильним брендом та стабільною позицією на ринку.
• Культуру розвитку, навчання та внутрішнього кар’єрного зростання.
• Конкурентну заробітну плату та прозору систему винагород.
• Підтримку професійної команди та доступ до глобальної експертизи.
• Програми охорони здоров’я та добробуту.
• Пенсійні та соціальні гарантії.
• Участь у масштабних інфраструктурних та промислових проєктах в Україні.
• Професійний розвиток у межах міжнародної бізнес-мережі.