Спеціаліст із залучення талантів в PRO.people Recruitment Agency

У зв’язку зі зростанням бізнесу, міжнародний ІТ-холдинг повного циклу, що працює на ринках Європи та Азії, відкриває вакансію спеціаліста з залучення кадрів. Компанія працює в 60 країнах світу. Основне завдання посади – якісний найм фахівців, які відповідають вимогам компанії. Ідеальний кандидат повинен мати: принаймні 2 роки досвіду внутрішнього HR/рекрутера або рекрутера в агентстві; досвід закриття вакансій у сферах ІТ-техніки, адміністраторів, цифрових технологій (маркетологів, креативників, аналітиків, SMM тощо); Граматично правильне мовлення; Вміє самостійно прописати стратегію сорсингу та пошуку кандидатів на різні вакансії; Знає стандартні та нестандартні канали пошуку, має базові знання маркетингу для залучення кандидатів; Володіє сучасним сорсингом та співбесідами. техніки;Практичний досвід вилучення та перевірки рекомендацій;Готовність до високого темпу роботи, вміння працювати в багатозадачному середовищі та інколи мінливих обставинах;Системно мислить, автономний у роботі, командний гравець, орієнтований на результат.Функціональні обов’язки:Реалізація план набору персоналу (від 4 до 8 вакансій, залежно від рівня складності посади);аналіз ринку та пошук нових кандидатів, телефонні попередні скринінги, співбесіди;взаємодія з менеджерами з найму: допомога у створенні якісного процесу, побудові довірчої комунікації , збір вимог, проведення детального брифу, щоб по кожній вакансії була чітка відповідь – чому конкретному кандидату варто працювати саме на цій посаді; Побудова зовнішнього HR-бренду та утримання кандидатів. Ми завжди пам’ятаємо, що кандидат, який сьогодні не підходить на відкриту посаду, завтра може стати відмінним співробітником в іншому відділі; Ведення актуальної бази даних кандидатів, завантаження документів, необхідних для нових співробітників, оновлення інформації в АТС ;Робота зі звітністю, аналітикою, воронкою підбору персоналу, впливом на вдосконалення процесів;Проведення фінальних переговорів, узгодження умов працевлаштування з кандидатами, підготовка пропозиції про роботу та, за необхідності, робота із зустрічними пропозиціями. Ми пропонуємо:Чітке розмежування між функції менеджерів з персоналу та рекрутерів, тому немає onboarding;Системно побудовані та прописані всі бізнес-процеси, використання сучасного програмного забезпечення, обладнання та систем ОПР;Оплата всіх необхідних каналів для пошуку кандидатів;Прозора комунікація всередині команди;Відсутність внутрішнього конкурс;Можливості розвитку: побудова індивідуального кар’єрного плану на рік, внутрішнє навчання, часткова компенсація екстернатного навчання;Тривалість випробувального терміну 3 місяці;Можливість працювати з офісу в Києві або переїзд в Лімасол. Переїзд на Кіпр з частковою компенсацією за житло. Офіційна реєстрація в ЄС; Повна зайнятість, гнучкий 8-годинний графік: час початку робочого дня вибирайте на свій розсуд: з 8 до 10 ранку; Оплачувані лікарняні, відпустка, часткова компенсація за спорт;Корпоративи, виїзний тімбілдінг, печиво в офісі також доступні:)Пропонуємо розпочати наше знайомство з відправки резюме та невеликогосупровідний текст (від 3 до 5 речень буде достатньо) + посилання на соціальні мережі Facebook, Instagram (ми впевнені, що без соціальних мереж зараз рекрутеру нікуди)*Відправляючи своє резюме, ви автоматично погоджуєтеся на зберігання та обробку Ваші персональні дані відповідно до чинного законодавства України. Ми гарантуємо конфіденційність на всіх етапах співпраці.