Спеціаліст із залучення талантів в Eximia Research

Надішліть особисте повідомлення учаснику, який розмістив вакансію від імені компанії Eximia Research Onicha Cheeranont, MBA Onicha Cheeranont, MBA Experience HR professional Eximia Clinical Research is looking for Talent Acquisition Partner for join our Human Resources department and oversee our full-cycle. Responsibilities include sourcing candidates through different channels, planning interview and selection procedures and hosting or participating in career events. Щоб бути успішним в цій ролі, ви повинні бути здатні розробити тривалий термін розгортання strategies a nurture trusting relationships з потенційними випадками. Deploy effective sourcing strategies and resources such as internal and external talent pools, networking, social media, job postings, employee referrals, use of external agencies, background and reference check processes. Спосіб для цих об'єктів і агресивних регенерації ефектів до підтримки key competencies and skills needed. Manage hiring manager process expectations.Asist managers in developing compelling offers within our compensation philosophy and position budgets.Ensure positive candidate experiences. Assist with initiatives до побудови потужного зайняття brand to help maximize recruiting efforts. Як підходить, asistent with travel / interview arrangements and scheduling. Необхідно зробити optimálnе керування рішеннями.Сприяти implementation of broader talent management practices such as succession planning, internal talent mobility, retention and engagement. інші федеральні та державні спільні вимогиSupport effective onboarding practices.Leads and/or participates in special projects as assigned. прямі виправлення випробувань в сферах природничої медицини preferredPrior experimenting developing talent acquisition strategies for multiple functions and all organization levels strongly preferedDonstrated partnership with business leaders, hiring managers and Human ResourcesExperience in life science include. .Strong project management skills with ability to manage multiple projects. Can function well in organization where formal process development is ocurringExcellent communication and interpersonal skills. Жорстокий мережевий представник externally і internally. Quickly establishes business credibility at all levels in the organization. Не може бути забезпечений статуєм quo.