ХТО МИInzhur - це перша українська REIT-компанія, що дозволяє роздрібним інвесторам спільно інвестувати та володіти великими та прибутковими об’єктами нерухомості. Екосистему Inzhur утворюють: Фінансова компанія з управління активами «Інжур»; Інвестиційна фірма «Інжур Кепітал»; Девелоперська компанія «Смайл Констракшн»; Фінансова компанія з управління активами «Інвестиційні партнери».ДЛЯ НАС ВАЖЛИВО:досвід роботи в рекрутингу від 2 років (досвід пошуку персоналу у сфері нерухомості буде переваг
ХТО МИ
Inzhur - це перша українська REIT-компанія, що дозволяє роздрібним інвесторам спільно інвестувати та володіти великими та прибутковими об’єктами нерухомості.
Екосистему Inzhur утворюють:
- Фінансова компанія з управління активами «Інжур»;
- Інвестиційна фірма «Інжур Кепітал»;
- Девелоперська компанія «Смайл Констракшн»;
- Фінансова компанія з управління активами «Інвестиційні партнери».
ДЛЯ НАС ВАЖЛИВО:
- досвід роботи в рекрутингу від 2 років (досвід пошуку персоналу у сфері нерухомості буде перевагою)
- експертиза в прямому пошуку кандидатів (Executive, Headhunting, соціальні та професійні мережі, рекомендації, особистий нетворкінг, інші канали)
- досвід роботи з системами автоматизації рекрутингу (ATS)
- досвід розробки та провадження програм адаптації
- розуміння та вміння будувати ефективні воронки рекрутингу
- сильні організаційні навички для координації кількох процесів одночасно
- емпатія, орієнтація на зворотний зв'язок і покращення процесів
- розвинені навички усної та письмової комунікації
- здатність швидко адаптуватися до змін, уважність до деталей
- вміння працювати в команді та будувати продуктивні робочі відносини з колегами та керівниками
- знання англійської буде перевагою
ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ:
- управління full cycle recruiting flow: від збору вимог до вакансії - до пропозиції про працевлаштування
- активна участь у створенні та імплементації прозорої політики пошуку персоналу
- створення профілів ідеальних кандидатів шляхом визначення ключових компетенцій, навичок та кваліфікації для кожної вакансії
- пошук персоналу в соціальних мережах, використовуючи професійні мережі, такі як LinkedIn та інших ресурсів для залучення кандидатів
- закриття вакансій вищої та середньої управлінської ланки, вузькопрофільних експертів у різних напрямках бізнесу
- ведення аналітики ефективності найму, а також пошук нових підходів для покращення процесу найму і скорочення часу на пошук кандидатів
- підтримка ефективної комунікації з керівниками підрозділів для розуміння потреб у персоналі
- участь у розробці та впровадженні процесу адаптації персоналу (Preboarding, Onboarding) та подальша координація процесу
- підтримка нового працівника протягом випробувального терміну: залучення до моніторингу результатів перших місяців роботи newcomers до успішного завершення випробувального терміну, збір зворотного зв’язку та вирішення можливих питань, що виникають під час адаптації
МИ ПРОПОНУЄМО:
- оформлення відповідно до норм трудового законодавства України;
- медичне страхування після проходження випробувального терміну;
- робочий день пн-пт з 09:00 до 18:00;
- комфортний офіс в центрі міста;
- можливість професійного і особистісного розвитку;
- роботу в молодому і динамічному колективі, соціальні гарантії відповідно до законодавства України (лікарняні, відпустка).
Надсилаючи своє резюме ви даєте згоду на обробку ваших персональних даних, згідно чинного законодавства України про персональні дані.