Менеджер зі сталого розвитку в Астар, рекрутингове агентство

Наш замовник — іноземна компанія, яка працює в сфері виробництва меблів, у зв’язку із розширенням запрошує на роботу менеджера зі сталого розвитку. Основні обов’язки:Оцінка екологічних ризиків та розробка екологічної політики для виробництва.Розробка системи управління для реалізації політики на виробництві, системи управління відповідальним постачанням у ланцюжку поставок.Включення екологічних цілей в оцінку працівників, стимулів для керівництва та співробітників для досягнення екологічних цілей компанії.Встановлення культури високих екологічних стандартів.Підтримка впровадження політики через системи управління.Відповідальне управління ланцюжком поставок.Залучення керівництва та співробітників до досягнення екологічних цілей.Освітні ініціативи: організація навчальних програм та тренінгів для підвищення обізнаності та компетенцій співробітників у сфері сталого розвитку.Формування дорожніх карт: створення планів дій, які визначають кроки необхідні для досягнення цілей.Вимоги до кандидатів:Досвід роботи пов’язаної з виробництвом будь-якого виду продукції, Досвід організації, оптимізації виробничих процесів, контроль якості продукції, сертифікації і т.п.Знання англійської мови на рівні В1+Досвідчений користувач ПКЕнергійність, відповідальність, організаційні здібності.Кандидату пропонується:цікава та динамічна робота.можливість навчатись та вдосконалюватись.безкоштовний трансфер до місця праці з центру м. Львова, з м. Судова Вишня, з с. Крехів, м. Новояворівськ.оплата харчування та нормований робочий день з 8.00 до 16.30.офіційну стабільну заробітну плату в розмірі 25000−40000 грн. (в залежності від кваліфікації кандидата).оплачуваний обід, кава, чай, добре облаштована кухня. роботу у молодому, дружньому, професійному колективі.можливість працювати та розвиватись в стабільній, великій системній компанії з європейським менеджментом;Резюме висилайте, будь ласка, на e-mail: [відгукнутися] Відправлення резюме у відповідь на дану вакансію є підтвердженням того, що кандидат згоден, щоб його особисті дані були внесені до Бази даних агентства і в подальшому використовувалися для пропозицій з працевлаштування. При цьому саме агентство зобов’язується не передавати без згоди кандидата інформації про нього третім особам і т.д.