Фахівець\чиня відділу моніторингу, оцінки та навчання (Одеса або Миколаїв) до UASP (Ukraine Agricultural Support Program) в Mercy Corps

Про Корпус милосердя

Корпус милосердя є провідною світовою організація, яка працює на переконанні, що кращий світ можливий. Під час лиха, у труднощах, у більш ніж 40 країнах світу ми співпрацюємо, щоб втілювати в життя сміливі рішення, допомагаючи людям перемогти труднощі та створити міцніші спільноти зсередини.
Зараз і на майбутнє.

Резюме програми/відділу

 Корпус милосердя в Україні відповідь відповідає гуманітарним потребам людей, які постраждали від війни в Україні. З початку ескалації війни у ​​2022 році Корпус Милосердя підтримав понад 750 000 постраждалих від війни людей в Україні та сусідніх країнах. Ми надали грошову допомогу, продуктові та гігієнічні набори, психосоціальну підтримку людям, які потрапили в надзвичайні ситуації; гранти для мікро-, малого та середнього бізнесу, а також малих та середніх фермерських підприємств; та проводили масштабні інформаційні кампанії. Примітно, що майже всі наші програми виконуються в партнерстві з організаціями громадянського суспільства, які поєднують гуманітарну діяльність із зміцненням потенціалу та справжньою відданістю локалізації.

Оскільки У листопаді 2023 року за підтримки Фонду Говарда Г. Баффета Корпус милосердя впроваджує Програму підтримки сільського господарства України (UASP) для відновлення та захисту засобів до існування, підвищення економічної стабільності та самозабезпечення, а також сприяння швидкому відновленню натуральних фермерів і малих фермерських господарств підприємств у постраждалих від війни районах України.

Резюме загальної позиції

Офіцер MEL допомагатиме у розробці та впровадженні системи MEL для Програми підтримки сільського господарства України (UASP). Він/вона відповідатиме за моніторинг, оцінку, дотримання вимог до звітності та стандартизацію інструментів збору даних для ключових компонентів програми, включаючи підтримку натуральних фермерів, а також малих і середніх фермерських підприємств. Він/вона також забезпечуватиме якість діяльності MEL, встановлюючи адекватні системи управління інформацією для всіх етапів управління даними, впроваджуватиме та контролюватиме аудит та оцінку якості даних, визначатиме та розроблятиме процеси та вказівки щодо валідації даних, верифікації та інших стандартів якості, якщо це необхідно . Офіцер MEL підтримуватиме менеджера MEL у взаємодії з відділом технічної підтримки штаб-квартири Корпусу милосердя в аналізі та використанні даних програми в рамках програми для вивчення та адаптації програмної діяльності. Водночас він/вона має пропагувати цінності Корпусу милосердя через різні точки входу в проект і підтримувати моральність та ентузіазм персоналу щодо роботи над проектом.

Основні обов'язки

Обов'язки щодо захисту

• Закондобре дізнається про захист та інтегрує його у свою роботу, включаючи захист ризиків і пом’якшення, пов’язаних із їхньою сферою роботи. .
• Заохочує відкритість і спілкування у своїй команді; заохочує членів команди подавати звіти, якщо вони мають будь-які проблеми, використовуючи механізми звітування, наприклад, гарячу лінію доброчесності та інші варіанти.

Основні обов'язки

1.     Стратегія та бачення

• Переконайтеся, що системи MEL для програм відповідають глобальній, регіональній і національній політиці, процедурам, стандартам і стратегічним ініціативам як донорів, так і Корпусу милосердя. ' Мінімальні стандарти, включаючи використання стандартизованих інструментів, індикаторів і методологій документації.
• Підтримка розробки та впровадження оцінювання та інших зборів і аналізу даних до і після.
• Підтримка навчання -до дій, сесія для аналізу даних для програмного використання та документування та включення отриманих уроків у розробку, планування та реалізацію програми.
• Активно брати участь у будь-якій додатковій діяльності з оцінки MEL, включаючи, але не обмежуючись базовим сценарієм опитування, середньострокові, PDM, кінцеві опитування, оцінки, опитування домогосподарств
• Тісно співпрацюйте з програмною командою та партнерами, щоб забезпечити ефективний моніторинг, оцінку та звітність про програмну діяльність і результати.

2.     Керування даними та контроль якості

• Забезпечте процедури контролю якості та точність введених даних, а також порівняйте їх із існуючою системою файлів, щоб переконатися, що всі записи узгоджені та узгоджені.
• Надайте підтримку в розробці планів MEL, інструментів, дизайну обстеження, методології, аналіз даних та інші послуги, які можуть знадобитися для моніторингу та оцінки програми.
• Переконайтеся, що команди програми (включно з партнерами) відповідають вимогам моніторингу, оцінки та звітності донорів (дотримуйтеся вказівок донорів MEL).

3.     Технічна підтримка

• Координація оцінок, оцінки та моніторингові дослідження в зоні діяльності. Це передбачатиме розробку обсягів робіт, розробку інструментів опитування, тренінги та управління збирачами даних, написання звітів та сприяння обговоренню результатів.

4.      Документація та звітність

• Регулярно документуйте отримані уроки, найкращі практики, аналіз програмних данихпідсумки та оцінки, а також надавати інформацію, засновану на доказах, історії успіху, тематичні дослідження та іншу високоякісну документацію, засновану на результатах.
• Створюйте якісні програмні звіти та підтримуйте партнерів для перегляду та покращення якості звітності.
• Відвідуйте сайти та учасників програми, щоб зібрати додаткові дані, історії та провести якісне дослідження як самостійно, так і в групах.

5.      Розвиток потенціалу та наставництво

• Розвиток потенціалу всіх відповідних членів команди (включаючи персонал партнерів) для розвитку та підтримки відмінну систему MEL і полегшує періодичне обмірковування та аналіз інформації моніторингу програми, яка входить до програмування та навчання.

6.     Внутрішня та зовнішня координація

• Підтримувати активну консультативну роль із командами MEL партнерів, щоб допомогти їм спрямувати їх до надійного та відповідного збору даних.
• Працювати з MEL та ІТ-персоналом, щоб максимізувати цінність і корисність технологічних ініціатив для ефективного MEL.
>
• Поводьтеся як професійно, так і особисто таким чином, щоб віддати належне Корпусу милосердя та не поставити під загрозу його місію.
• Виконувати будь-які інші обов’язки, доручені його/її керівником або представниками. 

7.     Безпека

•  Забезпечити відповідність вимогам безпеки процедури та політику, визначену керівництвом країни.
•  Завчасно переконатися, що члени команди працюють у безпечному середовищі та знають політику.

 8.     Організаційне навчання  

•  Як частина наша відданість організаційному навчанню та підтримка нашого розуміння того, що організації, що навчаються, є ефективнішими, ефективнішими та актуальними для спільнот, які вони обслуговують, ми очікуємо, що всі члени команди приділятимуть 5% свого часу навчанню, яке принесе користь Mercy Corps, а також самі.

9.     Підзвітність перед бенефіціарами

•  Mercy Corps Очікується, що члени команди підтримуватимуть усі зусилля щодо підзвітності, зокрема перед нашими бенефіціарами та міжнародними стандартами, що керують міжнародною допомогою та роботою з розвитку, одночасно активно залучаючи спільноти бенефіціарів як рівноправних партнерів до розробки, моніторингу та оцінки наших польових проектів.

Відповідальність керівника Н/П

Підзвітність

Підпорядковується безпосередньо: менеджеру MEL (стійкість)

Працює безпосередньо з: командою MEL, командою UASP, командою PaQ, координує роботу з регіональним та штаб-квартирою партнери щодо даних, MEL та автоматизації

Знання та досвід

• Наукова освіта або еквівалентний досвід у соціальних науках, економічному зростанні чи іншій суміжній галузі. Академічна або формальна підготовка з технологій, моніторингу та оцінювання значно підвищить здатність кандидата досягти успіху на цій посаді.
• Принаймні один рік досвіду MEL (або подібного, зі збором даних і керуванням)
< li>Відповідний досвід у польових методах обстеження/збору даних, введення даних, перевірки даних, аналізу та звітності.
• Гарне розуміння та навички керування даними.
• Висока комп’ютерна грамотність із повне знання додатків MS Office; знання науки про дані та програмування є плюсом, але не обов’язковим.
• Бажано досвід PowerBI або інше знання інструментів візуалізації та аналізу даних.
• Сільна координація команди, слухання та консенсус формування навичок.
• Потрібно розуміти концепції та демонструвати навички моніторингу й оцінки, системи результатів/логіки програми та спільного моніторингу.
• Досвід роботи з техніками збору кількісних і якісних даних і звітності.
• Має вміти розробляти та проводити опитування, мати знання про загально використовувані методи вибірки.
• Досвід фасилітації, нарощування потенціалу, формальної та неформальної передачі знань, зміцнення партнерства та розширення можливостей персоналу завдяки можливостям зростання та розвитку.
• Досвід роботи з цифровими чи технологічними платформами для діяльності, пов’язаної з програмою та MEL.
• Добре спілкується з віддаленими співробітниками.
• Керує кількома пріоритетами і терміни виконання.
• Відмінні навички усної та письмової англійської (продемонструвати хороші навички письма).
• Здатність ефективно працювати з етнічно різноманітною командою в делікатному середовищі.
• Ця вакансія відкрита для громадян України та/або постійних жителів України. Вільне володіння українською або російською мовами обов’язкове. 

 Фактори успіху

Він/вона буде здатний виконувати багато завдань одночасно, швидко приймати рішення, матиме ініціативу, драйв і багато енергії, а також мати високий емоційний інтелект, навички конструктивного спілкування та підтверджений досвід розвитку потенціалу. Він/вона буде відданий довгостроковій стабільності програми та виконанню високоефективних заходів на рівні громади. Успішні члени команди Корпусу милосердя мають сильну відданість командній роботі та підзвітності, процвітають у мінливих і складних умовах і створюють ефективну письмову та усну комунікаціюication є пріоритетом.

Сильний член команди буде сумлінним, з відмінним судженням, здатним виконувати багато завдань, розставляти пріоритети, вирішувати проблеми та увага до деталей зі стратегічним баченням.  Він/вона повинні мати впевненість і скромність, щоб ефективно працювати з великою різноманітністю людей, які відрізнятимуться культурним, економічним і соціальним статусом. Він/вона має бути чутливим до політичних і культурних нюансів і вміти послідовно застосовувати відмінне судження до різноманітних складних і швидко мінливих ситуацій, а також здатність підтримувати міцні робочі стосунки з персоналом Корпусу Милосердя.  Робота в команді та координація роботи з персоналом проекту, а також сильні організаторські здібності є важливими для цієї посади.

Умови життя / умови навколишнього середовища< /strong>

Ця посада може бути розташована в Миколаєві чи Одесі в Україні, але місце розташування підлягає переоцінці з огляду на динамічний контекст. Визначаються місця проживання та доступ до послуг – медичних, електрики, води тощо, але може змінюватися залежно від ситуації. Ця посада вимагає поїздок у прилеглі райони, якщо дозволяє безпека. Враховуючи надзвичайну ситуацію, ця посада вимагає гнучкого графіка роботи.  Під час екскурсій умови проживання будуть адаптовані до польових умов.

Створення різноманітних і відкритих робочих місць є важливою частиною Корпусу милосердя бачення.  Mercy Corps є роботодавцем рівних можливостей незалежно від походження. Ми прагнемо створити інклюзивне середовище.

Постійне навчання< /p>

На підтримку нашої віри в те, що організації, що навчаються, є ефективнішими, результативними та актуальними для спільнот, які ми обслуговуємо, ми надаємо всім членам команди можливість присвятити 5% свого часу на навчальну діяльність, яка сприяє їх особистому та/або професійному зростанню та розвитку.   

Різноманітність, справедливість та залучення

Досягнення нашої місії починається з того, як ми створюємо нашу команду та працюємо разом. Завдяки нашому зобов’язанню збагачувати нашу організацію людьми різного походження, вірувань, досвіду та способів мислення ми можемо краще використовувати колективну силу наших команд і вирішувати найскладніші виклики світу. Ми прагнемо до культури довіри та поваги, де кожен вносить свою точку зору та автентику, досягає свого потенціалу як особистості та команди та співпрацює, щоб зробити найкращу роботу у своєму житті.

 Ми усвідомлюємо, що різноманітність і інклюзивність – це подорож, і прагнемо вчитися, слухати та розвиватися, щоб стати більш різноманітними, справедливими та інклюзивними, ніж ми є сьогодні.

Рівна зайнятість Opportunity

Mercy Corps – це роботодавець із рівними можливостями, який не терпить дискримінації за будь-якою ознакою. Ми активно шукаємо різні досвіди, перспективи та навички, щоб разом бути сильнішими та мати стійкий глобальний вплив.

 Ми прагнемо створення середовища поваги та психологічної безпеки, де рівні можливості працевлаштування доступні для всіх. Ми не допускаємо та не допускаємо дискримінації за ознаками раси, кольору шкіри, гендерної приналежності, гендерного самовираження, релігії, віку, сексуальної орієнтації, національного чи етнічного походження, інвалідності (включаючи ВІЛ/СНІД), сімейного стану, статусу військового ветерана чи будь-якого іншого захищеної групи в місцях, де ми працюємо.

Захист і етика

Mercy Corps прагне забезпечити, щоб усі особи, з якими ми контактували під час нашої роботи, будь то члени команди, члени спільноти, учасники програми чи до інших ставляться з повагою та гідністю. Ми дотримуємося основних принципів щодо запобігання сексуальній експлуатації та насильству, викладених Генеральним секретарем ООН і IASC і підписалися  Міжвідомча схема розкриття неправомірної поведінки. Подаючи заявку на цю посаду, заявник підтверджує, що він раніше не порушував сексуальні неправомірні дії роботодавця, сексуальну експлуатацію політика насильства, захисту дітей або торгівлі людьми. Ми не будемо терпіти жорстоке поводження з дітьми, сексуальну експлуатацію, насильство чи переслідування з боку членів нашої команди. У рамках нашого зобов’язання створити безпечне та інклюзивне робоче середовище члени команди повинні поводитись професійно, поважати місцеві закони та звичаї та дотримуватись Правила Кодексу поведінки Корпусу милосердя та цінності в усі часи. Члени команди зобов’язані проходити обов’язкові курси електронного навчання Кодексу поведінки після найму та щорічно.

Як заявник, якщо ви свідок або стикалися з будь-якою формою сексуальної поведінки під час процесу найму, повідомте про це на гарячу лінію доброчесності Корпусу милосердя ([email protected]). 

Тільки попередньо відібрані кандидати будуть запрошеніі на співбесіду.

Ласкаво запрошуємо осіб з інвалідністю та ветеранів відгукнутись на цю посаду.

Mercy Corps створило робоче місце для працевлаштування осіб з інвалідністю та ветеранів, та належні умови праці для цієї вакансії, але це не обмежує коло осіб, які можуть подаватись на цю вакансію.