Фахівець з моніторингу та оцінки (MEAL Officer) у відділ економічного відродження та розвитку в International rescue committee

ОГЛЯД ВАКАНСІЇ:

Підзвітний та технічно підтримуваний Менеджером з моніторингу та оцінки та Координатором MEAL, фахівець з моніторингу та оцінки тісно співпрацює з командою Економічного Відродження та Розвитку (ERD)

з метою оптимізації процесів моніторингу, оцінки, підзвітності та навчання місії Міжнародного комітету порятунку (IRC)  в Україні для забезпечення високоякісних програм для клієнтів, яких ми обслуговуємо, та підтримки глобальних амбіцій Стратегії 100 та Стратегічного плану дій для країни. Фахівець з моніторингу та оцінки контролює, очолює та впроваджує діяльність MEAL в рамках програми ERD в команді MEAL в країні.

ОСНОВНІ ОБОВ'ЯЗКИ

• Підтримка всіх технічних аспектів і дій MEAL щодо програмування відділу Економічного Відродження та Розвитку (ERD); підтримувати високі стандарти та практику якісного збору даних, аналізу та звітності. Включаючи підзвітність перед клієнтами, партнерами та донорами
• Представляти MEAL на технічних нарадах, форумах та інших заходах і налагоджувати партнерські стосунки в межах IRC
• Забезпечити функціонування системи MEAL відділу Економічного Відродження та Розвитку (ERD) та процесів програмування у відповідності до глобальної стратегій MEAL протягом усього проектного циклу, які включають: 
• Співпрацювати з персоналом MEAL і не MEAL, щоб забезпечити збір, обробку, та перевірку якості та повноти даних відповідно до стандартів IRC і донорів щодо якості даних.
• Документувати та обмінюватися досвідом та даними з попередніх проектів для інформування проектних заявок, включаючи проведення регулярних зустрічей для обговорення вивчених уроків (Lessons Learned). 
• Проводити регулярні post-distribution monitoring (PDM) опитування, опитування задоволеності клієнтів та інші дії зі збору даних і створювати звіти. Надавати технічну підтримку для проведення baseline and end line опитувань, а також зовнішніх незалежних моніторингів. 
• Впроваджувати плани M&E/MEAL, переглядати (цифрові) інструменти збору даних, стежити за процесами онлайн-управління даними, перевірок якості та аудитів, а також оновлювати візуалізацію даних.
• Проводити регулярний аналіз даних моніторингу та тісно співпрацювати з керівниками програми та менеджерами, щоб сприяти прийняттю рішень щодо адаптації програми в реальному часі.
• Готувати звіти про якість та оновлювати інформаційні панелі з ключовими висновками, які сприяють навчанню та прийняттю рішень, а також ділитися ними на нарадах з управління проектним циклом та командних зустрічах.
• Визначати, документувати та ділитися відгуками клієнтів, щоб покращити послуги та результати для наших клієнтів.
• Підтримувати використання стандартних технологій мобільного збору даних та онлайн-панелей для підвищення своєчасності та якості збору, аналізу та візуалізації даних.

ПОСАДОВІ ВИМОГИ 

Освіта:

• Ступінь бакалавра/магістра в галузі моніторингу та оцінки, економіки, антропології, соціології, статистики, розвитку або суміжної галузі соціальних наук.

Досвід:

• Мінімум 2 роки досвіду роботи в міжнародних організаціях або неурядових організаціях або в суміжній сфері.

Наявні навички та вміння:

• Вільне володіння українською та англійською мовами, російська – додатково.
• Володіти базовими технічними знаннями щодо підходів і методів МіО в деяких або всіх із наведених нижче сфер: індикатори, моніторинг результатів; Теорія змін, Збір даних, Базовий аналіз даних, Підзвітність, Механізми зворотного зв'язку з клієнтами;
• Володіння програмним забезпеченням MS Office, включаючи Word, Excel, PowerPoint і Outlook, а також досвід роботи з базами даних та/або іншими системами.
• Базові навички та досвід роботи з програмами для збору даних, таких як Kobo, CommCare, ODK Collect, знання програмного забезпечення Tableau, PowerBi або GIS є додатковими перевагами;
• Чітке розуміння підзвітності та здатність створювати системи зворотного зв’язку з клієнтами.
• Самомотивована та проактивна позиція з хорошою організацією, плануванням та аналітичними навичками, включаючи визначення пріоритетів у роботі, багатозадачність та увагу до деталей;

СТРУКТУРА ЗВІТНОСТІ ТА КОМАНДНА РОБОТА

Внутрішні: Менеджер MEAL, програмний менеджер та співробітники відділу  Економічного Відродження та Розвитку, спеціаліст з питань бази даних,   менеджер з питань партнерства, відділ кадрів, польовий координатор та команда MEAL. 

Зовнішні: Бенефіціари, організації-партнери програми, місцеві та національні органи влади

РОБОЧЕ СЕРЕДОВИЩЕ ТА ІНША ВІДПОВІДНА ІНФОРМАЦІЯ

• Поїздки в інші місця можуть займати до 30% часу
• Організація дбає про персонал і пропонує гнучкий графік роботи (рано починаємо - рано закінчуємо, пізніше починаємо - пізніше закінчуємо, віддалена робота)

Працівники IRC можуть розраховувати на наступні переваги:

• Конкурентна заробітна плата
• Робота, спрямована на конкретні цілі, перспектива росту
• Заняття з англійської мови та необмежена кількість навчальних онлайн курсів
• Страхування життя
• Медичне страхування для працівників та членів їхніх сімей
• Безкоштовна психологічна допомога працівникам та членам їхніх сімей 
• 30 календарних днів щорічної відпустки з гнучкими умовами, що не обмежуються законодавчо встановленими мінімальними нормами
• До 10 днів оплачуваного лікарняного листка 

ПРОФЕСІЙНА ЕТИКА

IRC формує багатопрофільні інклюзивні колективи професіоналів, які заохочують командну взаємодію, інклюзивність та згуртованість, критичне мислення, розподіл повноважень, дискусії та об'єктивність аби максимально ефективно допомагати нашим клієнтам. 

Міжнародний комітет порятунку рішуче налаштований захищати людей, яким він служить, своїх працівників і всіх пов'язаних осіб від усіх видів шкоди, зловживань і насильства, в тому числі від сексуальної експлуатації, зловживань і домагань. Комітет зобов'язується вживати всіх необхідних превентивних заходів і створювати середовище, в якому люди відчувають себе в безпеці і можуть повідомити про неправомірні дії. Працівники IRC повинні дотримуватися основних цінностей та принципів, викладених у документі «Шлях IRC – Стандарти професійної поведінки». Йдеться про доброчесність, служіння, рівність та відповідальність. IRC також впроваджує та забезпечує дотримання низки додаткових внутрішніх правил стосовно захисту клієнтів та персоналу від шкоди та зловживань у рамках «Принципів захисту дорослих та дітей», «Правил поваги на робочому місці та протидії домаганням на робочому місці», «Правил протидії репресіям та захисту репортерів», доповнених «Загальними рекомендаціями IRC щодо звітування». Із зобов'язаннями можна ознайомитися англійською та українською мовами за цим посиланням: https://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies.