Експерт з соціального супроводу / Case Management Coordinator в Save the Children

- Підтримуйте заходи з підвищення рівня обізнаності з метою виявлення вразливих дітейвідповідно до узгоджених критеріїв уразливості.

- Поки триває розшук, ініціювати тимчасові сімейні домовленості про альтернативний догляд для дітей без супроводу та розлучених дітей (UASC) , включаючи прийомну сім’ю, підтримуване незалежне життя.

- Наглядати за відповідною ідентифікацією та скринінгом, а також за подальшим спостереженням і моніторингом прийомних сімей/альтернативної сімейної опіки. 

- Розробіть цілі продуктивності з усіма Кейс-працівники та надають регулярний зворотний зв’язок, особисті зустрічі з нагляду та перевірки ефективності. Проводьте регулярний аудит матеріалів справи та перевіряйте, чи дотримуються протоколи та принципи. Перегляньте планування справ і подальшу роботу з ними, а також переконайтеся, що всі справи розглядаються в прийнятні терміни на основі критеріїв пріоритетності справ. 

- Надання технічної підтримки Case Працівники зі складних справ з охорони дитинства. Проводьте щотижневі зустрічі з ведення справи з усіма працівниками, які займаються справами. Перегляньте навантаження персоналу, щоб переконатися, що вони керовані, і поділіться проблемами з вищим керівництвом. 

- Відстежуйте часові рамки відповіді, прийняття рішень, розміщення, подальше спостереження та перегляд. Переконайтеся, що внутрішні механізми перенаправлення (з іншими секторами) діють, а справи належним чином регулюються та слідкують за перенаправленнями 

- Перегляньте та проаналізуйте тенденції у навантаженні справ, щоб інформувати програмування. 

- Надавати інформацію ВПО сім’ї в русі звертаються до постачальників послуг щодо того, як краще захистити своїх дітей 

- Підтримуйте координатора із захисту дітей у визначенні потреб у навчанні персоналу CM та підтримуйте постійне підвищення кваліфікації працівників, які займаються кейсами. 

- Сприяти та полегшувати справу / доступ працівників до підтримки для власного добробуту 

- Переконайтеся, що основні виклики, з якими стикається команда CM, позначаються на ранній стадії та вирішуються відповідним чином. 

- Підтримуйте та продовжуйте - актуальна карта існуючих служб, до яких можна звернутися з дітьми та сім'ями. Будуйте відносини співпраці з організаціями та постачальниками послуг на польовому рівні та підтримуйте кейс-працівників, щоб забезпечити ефективне направлення та співпрацю.

Ключова сфера 2: Підтримка програми, зовнішня та внутрішня координація та представництво 

- Забезпечте своєчасне заповнення та подання щомісячних табелів, перевірки стажування. та щорічні огляди ефективності. 

- Допомога з наймом кейсів/аутрич-працівників 

- Підтримує впровадження та дотримання грантів плани, плани витрат і плани моніторингу та оцінки. 

- Активно брати участь і представляти SC в CPSS. Координуйте роботу з іншими агенціями, які пропонують дітям послуги з ведення справ, щодо направлення та передачі випадків.

- Забезпечте постійну та прозору комунікацію та співпрацю з відповідними зацікавленими сторонами, включаючи членів спільноти, спільноту лідерів і сімей.

Ключова область 3: Управління даними та захист даних принципи 

- Переконайтесь, що працівники, які займаються розглядом справи, дотримуються конфіденційності і дотримуйтеся етичних правил 

- Переконайтеся, що файли, реєстри та комп’ютерні бази даних використовуються відповідним і правильним чином, і переконайтеся, що працівники, які займаються розглядом справи, дотримуються DP ISP. 

- Співробітництво з представником CPIMS для впровадження Міжвідомчої системи управління інформацією про захист дітей 

- Переконайтеся, що трекер керування справами оновлюється 

проліт style="font-style: normal; font-weight: 400">- Переконайтеся, що файли справ заповнені та що форми керування справами використовуються належним чином 

- Тісно співпрацювати з групою моніторингу та оцінки, надавати підтримку для розробки та впровадження відповідних систем моніторингу, оцінки та навчання для втручань із захисту дітей посилання на вимоги до звіту.

Додаткові посадові обов’язки< /p>

Викладені вище обов’язки та відповідальність не є вичерпними, і від виконавця ролі може знадобитися виконання додаткових обов’язків у межах розумного рівня його навичок і досвіду.

НАВИЧКИ ТА ПОВЕДІНКА (наші цінності на практиці) 

Підзвітність: 

• Зберігає самовідповідальність за прийняття рішень, ефективне управління ресурсами, досягнення та наслідування цінностей Save the Children 
• Зберігає команду відповідальною за виконання своїх обов’язків, надаючи їм свободу виконувати свої обов’язки найкращим чином, забезпечуючи необхідний розвиток для покращення продуктивності та застосовуючи відповідні наслідки, коли результатів не досягнуто. 

Ambition: 

• Ставить перед собою (та своєю командою) амбітні та складні цілі, бере на себе відповідальність за свій особистий розвиток і заохочує інших робити те саме 
• Широко ділиться своїм особистим баченням Save the Children, залучає та мотивує інших 
• Орієнтований на майбутнє, мислить стратегічно. 

Співпраця: 

• Будує та підтримує ефективні відносини зі своєю командою, колегами, Членами та зовнішніми партнерами та прихильниками 
• Цінує різноманітність, вважає її джерелом конкурентоспроможності
• Доступний, гарний слухач, з ним легко спілкуватися. 

Креативність: 

• Розробляє та заохочує нові та інноваційні рішення 
• Бажання дисципліновано ризикувати. 

Цілісність: 

• Чесний, заохочує відкритість і прозорість.

КВАЛІФІКАЦІЯ ТА ДОСВІД: 

НЕОБХІДНО 

Досвід роботи: принаймні 1 рік досвіду роботи в організації з розробки та принаймні 6 місяців досвіду роботи у сфері ведення справ або захисту дітей загалом. < /span>

Найбільш релевантний досвід для цієї посади: 

- Захист дітей, ведення справ і права дитини 

- Досвід роботи з уразливими групами та групами ризику 

- Досвід керування персоналом на місцях 

- Досвід у проведенні/фасилітації навчання, зустрічі 

- Має хороші робочі знання з використання MS Office та Інтернету 

Академічний: Ступінь бакалавра соціальної роботи, соціальної антропології чи іншої відповідної дисципліни. 

Знання, пов’язані з роботою: Знання щодо захисту дітей та реагування на надзвичайні ситуації. 

Навички: Планування та організація, аналітичне мислення, вирішення проблем і прийняття рішень. 

- Вирішення проблем і прийняття рішень 

- Застосування технічної та професійної експертизи 

- Ефективна робота з іншими 

- Ефективне спілкування 

- Мережа

БАЖАНО 

Додаткові професійні сертифікати: Не потрібні 

Ставлення: 

- Для роботи в команді 

- Зобов’язання захищати вразливих дітей та дітей із групи ризику 

- Бути недискримінаційним, інклюзивним і гендерно чутливим 

- Відданість захисту дітей і гуманітарним принципам

Додаткові посадові обов'язки

Викладені вище обов’язки та відповідальність не є вичерпними, і від виконавця ролі може знадобитися виконання додаткових обов’язків у межах розумного рівня його навичок і досвіду.

Рівні можливості

Власник ролі повинен виконувати обов’язки відповідно до політики та процедур SCI щодо рівних можливостей і різноманітності.

Захист дітей:

Ми маємо забезпечити безпеку дітей, щоб наш процес відбору, який включає сувору перевірку репутації, відображав наше зобов’язання щодо захисту дітей від насильства.

Захист нашого персоналу:

Посадова особа зобов’язана виконувати свої обов’язки відповідно до політики SCI щодо запобігання переслідуванням

Здоров'я та безпека

Рольвласник зобов’язаний виконувати обов’язки відповідно до політик і процедур SCI щодо охорони здоров’я та безпеки. 

Ми пропонуємо:< /u>

• Офіційне працевлаштування
• Міжнародні умови праці
• Робочий день з 9.00 до 17.00
• Місце розташування офісу в центрі Миколаєва
• Медстраховка з першого робочого дня
• Курси іноземних мов за рахунок організації

Захист дітей: 

Нам потрібно зберегти дітей безпечний тому наш процес відбору, який включає сувору перевірку репутації, відображає наше прагнення захистити дітей від насильства. 

Здоров'я та безпека:

Власник ролі повинен виконувати обов’язки відповідно до політик і процедур SCI щодо охорони здоров’я та безпеки . 

Якщо ви зацікавлені у вакансії, ми з нетерпінням чекаємо на вашу відповідь. СV англійською мовою буде перевагою. 

Також будемо вдячні, якщо Ви вкажете очікуваний рівень заробітної плати та рівень володіння англійською мовою проfакуратність.