Спеціаліст із соціальної політики (державні фінанси), P3, тимчасова посада (364 дні) №129896, Київ, Україна в Unicef

ЮНІСЕФ працює в більш ніж 190 країнах і територіях, щоб рятувати життя дітей, захищати їхні права та допомагати їм реалізувати свій потенціал, починаючи з раннього дитинства і закінчуючи підлітковим віком. У ЮНІСЕФ ми віддані справі, пристрасні та пишаємося тим, що ми робимо. Захищати права кожної дитини — це не просто робота, це покликання. ЮНІСЕФ — це місце, де будується кар’єра: ми пропонуємо своїм співробітникам різноманітні можливості для особистого та професійного розвитку, які допоможуть їм побудувати повноцінну кар’єру, водночас досягаючи успіху. місія. Ми пишаємося культурою, яка допомагає персоналу процвітати, а також привабливою винагородою та пакетом пільг. Відвідайте наш веб-сайт, щоб дізнатися більше про те, що ми робимо в ЮНІСЕФ. Для кожної дитини — надія. Ласкаво просимо до ЮНІСЕФ в Україні. Як ви можете змінити ситуацію? Основна місія ЮНІСЕФ — заохочувати права кожної дитини всюди, в усьому, що організація робить — у програмах, пропаганді та діяльності. Стратегія справедливості, наголошуючи на найбільш знедолених і відчужених дітям і сім’ях, перетворює цю відданість правам дітей на дії. Для ЮНІСЕФ справедливість означає, що всі діти мають можливість вижити, розвиватися та повністю реалізувати свій потенціал без дискримінації, упередженості чи фаворитизму. У тій мірі, в якій будь-яка дитина має нерівні шанси в житті — у його соціальному, політичному, економічному, громадянському та культурному аспектах — її або її права порушуються. З’являється все більше доказів того, що інвестування в охорону здоров’я, освіту та захист найбільш знедолених громадян суспільства — усунення нерівності — не тільки дасть усім дітям можливість реалізувати свій потенціал, але й призведе до сталого зростання та стабільності країн. Ось чому така важлива увага до справедливості. Це прискорює прогрес у реалізації прав людини для всіх дітей, що є універсальним мандатом ЮНІСЕФ, як визначено Конвенцією про права дитини, а також підтримує справедливий розвиток націй. Україна стикається із зростанням бідності та нерівності через триваючий конфлікт та його серйозні соціально-економічні наслідки. Попередні демографічні та структурні проблеми ускладнилися війною, яка непропорційно вплинула на вразливі групи, такі як жінки, діти, люди з обмеженими можливостями, люди похилого віку та внутрішньо переміщені особи (ВПО). Це загострило потребу в комплексних реформах соціального сектору для підвищення ефективності та результативності системи соціального захисту в Україні, посилення її спроможності підтримувати вразливі верстви населення та сприяти економічному зростанню та соціальній згуртованості. Окрім продовження участі в гуманітарній діяльності, ЮНІСЕФ Офіс в Україні відіграє ключову роль у забезпеченні соціального захисту та реформуванні на центральному та децентралізованому рівнях, а також у забезпеченні координації та зміцнення потенціалу соціальних секторів у цілому. ЮНІСЕФ, Державні фінанси для дітей (PF4C) описує зусилля, спрямовані на підвищення прозорості, адекватності та ефективності державних інвестицій у дітей. Завдяки цій роботі ЮНІСЕФ може краще впливати на використання державної політики та видатків для зменшення розриву капіталу, вирішеннязадоволення потреб хлопців і дівчат, у тому числі найбідніших і найбільш маргіналізованих. Ключові цілі PF4C включають, серед іншого, розуміння та моніторинг рівнів державних інвестицій у дітей на національному рівні, вплив на рішення державної політики щодо витрат на соціальні послуги для дітей порівняно з іншими сферами та зменшення диспропорцій в інвестиціях між різними географічними регіонами та групами населення. Крім того, у рамках роботи в регіоні PF4C об’єднує галузеві та міжгалузеві ініціативи для впливу на бюджетні рамки та процеси управління державними фінансами на користь дітей. Спеціаліст із соціальної політики (державні фінанси для дітей) буде розміщено в Україні Відділ соціальної політики Офісу та звітувати перед начальником відділу соціальної політики (P5). Займаючий посаду очолюватиме роботу Офісу в країні над порядком денним «Державні фінанси для дітей», а невелика команда підпорядковуватиметься їм. Мета роботи. Порядок денний «Державні фінанси для дітей» включає наступні ключові напрямки: посилення управління державними фінансами (УДФ) у соціальних секторах, відповідно до національних реформ УДФ, включаючи достатність бюджетних асигнувань на програми, пов’язані з дітьми. Сприяння реалізації прав дитини, відповідно до Конвенція про права дитини (CRC) – покращення національних інвестицій у дітей. Підтримка субнаціональних органів влади у повному виконанні своєї ролі розпорядників бюджету, відповідальних за надання соціальних послуг – покращення даних, участі, планування, бюджетування та надання. Зокрема, участь Представництва в Україні у сфері державних фінансів для дітей спрямована на допомогу розділам Програми, галузевим міністерствам, регіональним і місцевим органам влади в їхніх зусиллях обґрунтовувати необхідність інвестування в дітей;Генерувати докази та відстоювати соціальні витрати;Підтримувати залучення громадян та процеси участі у плануванні та складанні бюджету;Зміцнювати спроможність покращити державні витрати на дітей;Сприяти мобілізації ресурсів;Під загальним керівництвом супервайзера відповідальний за надання технічна підтримка впровадження, моніторингу та оцінки всіх етапів програмування соціальної політики та відповідної адвокації від стратегічного планування та формулювання до надання конкретних і стійкі результати. Це включає програми, спрямовані на вдосконалення (а) державної політики щодо зменшення дитячої бідності; (b) охоплення соціальним захистом та вплив на дітей; (c) прозорість, адекватність, справедливість та ефективність орієнтованих на дітей державних інвестицій та управління фінансами; та (d) заходи щодо управління, децентралізації та підзвітності для підвищення участі громадськості та якості, справедливості та охоплення соціальних послуг. Це включає як пряму програмну роботу з урядом та партнерами з громадянського суспільства, так і зв’язки та підтримку команд, які працюють у сфері освіти, охорони здоров’я, захисту дітей, водопостачання та санітарії та ВІЛ. Резюме ключових функцій/обов’язків Посилення охоплення PF4C та впливу Сприяння розвитку Політика PF4C, законодавство та програми з увагою до розширення охоплення та впливу на дітей, приділяючи особливу увагу найбільш маргінальнимized. Визначає, генерує та надає докази на підтримку цієї мети у співпраці з партнерами. Проводить аналіз бюджету для інформування ЮНІСЕФ про адвокацію та технічну допомогу міністерствам фінансів, плановим комісіям і міністерствам соціального сектора для покращення справедливого розподілу основних послуг для дітей. Співпрацює з колегами по сектору для нарощування потенціалу для проведення аналізу витрат і ефективності витрат на пріоритетні втручання, щоб допомогти прийняти політичні рішення щодо інвестицій, орієнтованих на дітей. Підтримує визначення варіантів політики для покращення внутрішнього фінансування втручань у сфері соціального захисту дітей. Здійснює та нарощує потенціал партнерів для покращення моніторингу та відстеження державних витрат для підтримки прозорості, підзвітності та ефективних фінансових потоків для надання основних послуг, у тому числі шляхом підтримки районного рівня планування, складання бюджету та управління державними фінансами, а також сприяння участі громади. Співпрацювати та/або консультуватися з внутрішніми та зовнішніми партнерами, головним чином з державними партнерами, для надання операційної та технічної підтримки реалізації соціального захисту та державного фінансування діяльності, пов’язаної з дітьми. Посилення спроможності органів місцевого самоврядування щодо планування, бюджетування, консультацій та моніторингу соціальних послуг, орієнтованих на дітей. Співпрацює з центральними, регіональними та місцевими органами влади для вдосконалення політики, планування, бюджетування, консультацій і процесів підзвітності, щоб рішення та надання послуг, орієнтованих на дітей, більш точно відповідали потребам місцевих громад. Співпрацює з центральними, регіональними та місцевими для посилення потенціалу зі збору якісних даних, аналізу для розробки політики, планування, реалізації, координації, моніторингу основних соціальних послуг, з наголосом на участі та підзвітності громади. Підтримує польові офіси ЮНІСЕФ та інші країни Розділи Програми офісу в їхній взаємодії з місцевими органами влади у відповідних провінціях, районах і муніципалітетах для сприяння узгодженості програм і покращенню координації. Посилення адвокації та партнерства для соціальної політики, що враховує інтереси дітей. Підтримує правильне та переконливе використання даних і доказів щодо ситуації дітей, а також охоплення, фінансування та вплив послуг, орієнтованих на дітей, – на підтримку програми PF4C і програми країни в цілому. Встановлює ефективні партнерські відносини з Уряд, двосторонні та багатосторонні донори, НУО, громадянське суспільство та місцеві лідери, приватний сектор та інші агентства ООН для підтримки сталого та активна відданість Конвенції про права дитини та досягненню глобальних завдань ООН, таких як Цілі сталого розвитку. Визначає інших важливих партнерів, сприяє підвищенню обізнаності та нарощує потенціал партнерів, а також активно сприяє ефективній співпраці в сім’ї ООН. Слідкуйте за , а також проаналізувати соціально-економічну політику, стратегії та програми уряду, що стосуються PF4C, щоб інформувати про програмування та адвокація ЮНІСЕФ та його партнерів. Управління програмою ЮНІСЕФ Керує та координує технічну підтримку щодо державних фінансів та місцевого самоврядування, забезпечуючи її добре спланованередагувати, контролювати та впроваджувати своєчасно, щоб належним чином підтримувати масштабування та доставку. Гарантує, що аналіз ризиків і пом’якшення ризиків включені в загальне управління підтримкою, у тісній консультації з розділами програми ЮНІСЕФ, партнерами по співпраці та урядами. Підтримує та сприяє ефективному та результативному плануванню, управлінню, координації, моніторингу та оцінці програми країни. Забезпечує, щоб проект соціального планування покращував політичний діалог, планування, нагляд, технічні консультації, управління, навчання, дослідження та підтримку; і що компонент моніторингу та оцінки зміцнює моніторинг та оцінку соціальних секторів і забезпечує підтримку галузевих і децентралізованих інформаційних систем. Підтримує начальника відділу соціальної політики в розробці та впровадженні Стратегії PF4C і робочого плану офісу країни на національному та місцевому рівнях, зокрема через програмних спеціалістів у офісах на місцях. Цінності та компетенція ЮНІСЕФ Необхідні основні цінності Турбота Повага Чесність Довіра Підзвітність Стійкість Основні компетенції Виховує, веде та керує людьми (1) Демонструє самосвідомість та етичну обізнаність (2) Працює разом з іншими (2) Будує та підтримує партнерства (2) Інновації та сприймає зміни (2) Думає і Дії Стратегічно (2) Прагнення до досягнення вражаючих результатів (2) Керування неоднозначністю та складністю (2) Освітня кваліфікація Набір персоналу Потрібна вища освіта в одній із таких галузей: економіка, державна політика, соціальні науки, міжнародні відносини, політологія чи інша відповідна технічна сфера. Досвід. Потрібен мінімум п’ять років відповідного професійного досвіду роботи. Досвід роботи в країні, що розвивається, вважається сильним актив. Досвід та/або знайомство з надзвичайними ситуаціями вважаються сильною перевагою. Вимоги до мови Вільне володіння англійською мовою є обов’язковим. Знання іншої офіційної мови ООН (арабської, китайської, французької, російської чи іспанської) або місцевої мови є перевагою. ЮНІСЕФ тут, щоб служити найбільш знедоленим дітям у світі, і наша глобальна робоча сила має відображати різноманіття цих дітей. Сім’я ЮНІСЕФ прагне включати всіх, незалежно від їх расової/етнічної приналежності, віку, інвалідності, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, релігії, національності, соціально-економічного походження чи будь-яких інших особистих характеристик. Ми пропонуємо широкий спектр заходів для включення більш різноманітна робоча сила, така як оплачувана відпустка по догляду за дитиною, відпустка з метою годування груддю та розумне пристосування для людей з обмеженими можливостями. ЮНІСЕФ наполегливо заохочує використання гнучкої схеми роботи. ЮНІСЕФ не приймає на роботу кандидатів, які перебувають у шлюбі з дітьми (осіб до 18 років). ЮНІСЕФ дотримується політики нульової терпимості до поведінки, яка несумісна з цілями та завданнями Організації Об’єднаних Націй та ЮНІСЕФ, включаючи сексуальну експлуатацію та насильство, сексуальні домагання, зловживання владою та дискримінацію. ЮНІСЕФ прагне сприяти захисту та захисту всіх дітей. Усі відібрані кандидати пройдуть сувору перевірку довідок і репутації та повинні будуть дотримуватися цих стандартіві принципи. Перевірка репутації включатиме підтвердження академічних свідоцтв та трудової історії. Від обраних кандидатів може знадобитися надати додаткову інформацію для проведення перевірки. Призначення ЮНІСЕФ вимагає медичного огляду.  Видача візи приймаючою країною місця служби необхідна для посад ІВ, і ЮНІСЕФ сприятиме цьому. Записи також можуть залежати від вимог щеплення (вакцинації), у тому числі проти SARS-CoV-2 (Covid). Якщо вас виберуть на посаду в ЮНІСЕФ, ви повинні пройти відповідне щеплення або отримати медичний висновок у відповідному департаменті ООН. В іншому випадку відбір буде скасовано. Зауваження. Відповідно до пункту 3 статті 101 Статуту Організації Об’єднаних Націй першочерговою мірою при наймі персоналу є необхідність забезпечення найвищих стандартів ефективності, компетентності та чесності. ЮНІСЕФ активна відданість різноманітності та інклюзії має вирішальне значення для досягнення найкращих результатів для дітей. На цю посаду заохочується подати заявку особам з обмеженими можливостями, які відповідають вимогам. Державні службовці, які розглядаються для працевлаштування в ЮНІСЕФ, зазвичай повинні звільнитися зі своїх державних посад, перш ніж приступити до роботи в ЮНІСЕФ. ЮНІСЕФ залишає за собою право відкликати пропозицію про призначення без компенсації, якщо віза чи медичний довідок не отримано, або необхідні вимоги щодо щеплення не виконані протягом розумного періоду з будь-якої причини. ЮНІСЕФ не стягує комісію за обробку на будь-якому етапі процесів набору, відбору та найму (тобто етап подання заявки, етап співбесіди, етап перевірки або призначення та навчання). ЮНІСЕФ не запитуватиме інформацію про банківські рахунки претендентів. Усі вакансії ЮНІСЕФ оголошуються, і лише з кандидатами, які увійшли до короткого списку, ми зв’яжемось і перейдемо до наступного етапу процесу відбору. Внутрішній кандидат, який працює на рівні посади у відповідній функціональній сфері, або внутрішній/зовнішній кандидат у відповідній групі талантів може бути обраний, якщо він підходить для цієї посади, без оцінки інших кандидатів. Відповідні співробітники на постійній основі строкові, безперервні або безстрокові контракти, що застосовуються до посад IP TA у місці служби, позначеному як L2/L3, можуть мати можливість зберігати заставу та свої права на фіксований термін за умови схвалення їх керівником офісу. Умови тимчасового призначення відрізнятимуться залежно від статусу посади, а права на переміщення можуть бути обмежені згідно з відповідними правилами. Додаткову інформацію про роботу в ЮНІСЕФ можна знайти тут. Показати більше Показувати менше Посадовий рівень Помічник Тип зайнятості Тимчасова зайнятість Посадові обов’язкиДослідження, Стратегія/Планування і Наука Галузі Послуги зі зв’язків з громадськістю та комунікацій і Некомерційні організації