Спеціаліст із соціальної політики (МіО, управління проектами, звітність), тимчасова посада (364 дні), P3, Київ, Україна, №131409 в Unicef

ЮНІСЕФ працює в більш ніж 190 країнах і територіях, щоб рятувати життя дітей, захищати їхні права та допомагати їм реалізувати свій потенціал, починаючи з раннього дитинства і закінчуючи підлітковим віком. У ЮНІСЕФ ми віддані справі, пристрасні та пишаємося тим, що ми робимо. Захищати права кожної дитини — це не просто робота, це покликання. ЮНІСЕФ — це місце, де будується кар’єра: ми пропонуємо своїм співробітникам різноманітні можливості для особистого та професійного розвитку, які допоможуть їм побудувати повноцінну кар’єру, водночас досягаючи успіху. місія. Ми пишаємося культурою, яка допомагає персоналу процвітати, а також привабливим пакетом компенсацій і пільг. Відвідайте наш веб-сайт, щоб дізнатися більше про те, що ми робимо в ЮНІСЕФ. Для кожної дитини сподівайтесяЮНІСЕФ Україна. Приєднуйтесь до команди соціальної політики ЮНІСЕФ Україна! - YouTubeЯк ви можете змінити ситуацію? Основна місія ЮНІСЕФ — заохочувати права кожної дитини всюди, у всьому, що організація робить — у програмах, пропаганді та діяльності. Стратегія справедливості, наголошуючи на найбільш знедолених і відчужених дітям і сім’ях, перетворює цю відданість правам дітей на дії. Для ЮНІСЕФ справедливість означає, що всі діти мають можливість вижити, розвиватися та повністю реалізувати свій потенціал без дискримінації, упередженості чи фаворитизму. У тій мірі, в якій будь-яка дитина має нерівні шанси в житті — у його соціальному, політичному, економічному, громадянському та культурному аспектах — її або її права порушуються. З’являється все більше доказів того, що інвестування в охорону здоров’я, освіту та захист найбільш знедолених громадян суспільства — усунення нерівності — не тільки дасть усім дітям можливість реалізувати свій потенціал, але й призведе до сталого зростання та стабільності країн. Ось чому така важлива увага до справедливості. Це прискорює прогрес у реалізації прав людини для всіх дітей, що є універсальним мандатом ЮНІСЕФ, як зазначено в Конвенції про права дитини, а також підтримує справедливий розвиток націй. Довідкова інформація Україна стикається з ескалацією бідності та нерівності через триваючий конфлікт та його серйозні соціально-економічні наслідки. Попередні демографічні та структурні проблеми ускладнилися війною, яка непропорційно вплинула на вразливі групи, такі як жінки, діти, люди з обмеженими можливостями, люди похилого віку та внутрішньо переміщені особи (ВПО). Це загострило потребу в комплексних реформах соціального сектору для підвищення ефективності та результативності системи соціального захисту в Україні, зміцнення її спроможності підтримувати вразливі верстви населення та сприяти економічному зростанню та соціальній згуртованості. Уряд України віддав пріоритет реформі соціального захисту в її відновленні план, підтриманий Перехідною рамковою програмою ООН і Рамковою програмою співробітництва ООН у сфері сталого розвитку (UNSDCF). Ці реформи спрямовані на створення більш узгодженої, гнучкої та чутливої ​​системи, здатної задовольняти як нагальні потреби, так і довгострокові структурні проблеми. ЮНІСЕФ був ключовим партнером у цих зусиллях, надаючи технічну та фінансову підтримку та керуючи Офісом реформ соціального захисту при Міністерстві соціальної політикиy (MoSP) для стимулювання реформ і координації зусиль з іншими зацікавленими сторонами. Усвідомлюючи важливість зміцнення систем соціального захисту, уряд Великобританії запустив програму SPIRIT для підтримки більш інклюзивних, ефективних і дієвих соціальних систем і послуг - закладаючи фундамент надовго довгострокові реформи та відновлення у відповідності з євроатлантичними прагненнями України. Одним із механізмів програми SPIRIT для досягнення цих цілей є створення Офісу соціального відновлення (SRO) під керівництвом ЮНІСЕФ, який працює рука об руку з Міністерством соціальної політики, щоб підтримати бачення України сталого, стійкого відновлення, заснованого на правах людини. інклюзивними, дієвими та дієвими системами соціального захисту для найбільш уразливих і постраждалих від війни груп; Поліпшення координації, зміцнення технічного потенціалу, і стимулювати реформи, засновані на фактичних даних, відповідно до зобов’язань Плану України щодо соціального захисту, послуг та пріоритетів інклюзії. Розробити дорожню карту, отримати докази навчання/замовлення та створити офіційні координаційні структури для покращення узгодженості, максимального підвищення ефективності та відкриття дверей для тіснішої співпраці та партнерства між Уряд України, партнери з розвитку, громадянське суспільство, приватний сектор і ширше міжнародне співтовариство. Організаційний контекст роботи У рамках програми SPIRIT соціальна Офіс відновлення під керівництвом ЮНІСЕФ створено для безпосередньої роботи з Міністерством соціальної політики. Спеціаліст із соціальної політики підпорядковуватиметься заступнику голови Офісу соціального відновлення. Мета роботи Під загальним керівництвом керівника, спеціаліста із соціальної політики відповідає за підтримку управління програмою, впровадження, моніторинг, оцінку та звітність усіх етапів програмування соціальної політики та відповідної адвокації, від стратегічного планування та формулювання до реалізації конкретних і стійких результатів. Це включає керівництво розробкою та впровадженням підходу до управління проектами для Офісу соціального відновлення та забезпечення того, щоб члени команди ефективно використовували відповідні інструменти та методології. Роль також включає координацію та надання своєчасної та точної звітності, включаючи звіти донорів та оновлення програми SPIRIT. Це включає програми, спрямовані на вдосконалення (а) державної політики щодо зменшення дитячої бідності; (b) охоплення соціальним захистом та вплив на дітей; (c) прозорість, адекватність, справедливість та ефективність орієнтованих на дітей державних інвестицій та управління фінансами; та (d) заходи з управління, децентралізації та підзвітності для підвищення участі громадськості та якості, справедливості та охоплення соціальними послугами. На додаток до цих обов’язків спеціаліст із соціальної політики забезпечує систематичну та організовану координацію та планування діяльності, впроваджуючи аналіз ризиків та пом’якшення стратегії в програмному менеджменті. Завдяки управлінню знаннями, ухваленню рішень на основі даних і сприянню безперервному навчанню фахівець сприяє досягненню стійких і вражаючих результатів, які покращують благополуччя дітей і сімей. Резюме основних функцій/обов’язків ЮНІСЕФ Управління програмою та знанняКерівництво Розробляє та впроваджує підхід до управління проектами, розроблений спеціально для Офісу соціального відновлення, забезпечуючи ефективне прийняття та використання членами команди методології та відповідних інструментів. Надає постійну підтримку та керівництво членам команди для забезпечення послідовного та вмілого застосування підходу. Забезпечує своєчасну та точну підготовку звітів для всіх зацікавлених сторін, включаючи звіти донорів, оновлення програмної ради SPIRIT та внутрішні оновлення ЮНІСЕФ. Підтримує процеси систематичного моніторингу та звітності для посилення підзвітності та забезпечення розповсюдження ключової інформації для прийняття рішень і навчання. Керує та координує технічну підтримку для зміцнення діяльності Управління соціального відновлення, впроваджуючи аналіз ризиків і стратегії пом’якшення в усі заходи проекту. Тісно співпрацює з програмними командами, партнерами та зацікавленими сторонами для забезпечення узгодженості та впливу. Підтримує та сприяє ефективному та результативному плануванню, управлінню, координації, моніторингу та оцінці офісу. Забезпечує, щоб проект соціального планування покращував політичний діалог, планування, нагляд, технічні консультації, управління, навчання, дослідження та підтримку; і що компонент моніторингу та оцінки зміцнює моніторинг та оцінку соціальних секторів і забезпечує підтримку галузевих і децентралізованих інформаційних систем. Переконайтеся, що програма SPIRIT посилюється управлінням знаннями шляхом збору та аналізу даних, повної та точної звітності, а також участі в Мережа знань Програми, система «вивчених уроків» та інші бази даних корпоративного рівня. Керує оцінюванням програм та обміном інформацією через візити донорів і ЗМІ, а також у розвитку навчання та орієнтації матеріалів. Удосконалення даних про дитячу бідність і вразливість для більшого використання в політичних і програмних діях. Аналізує макроекономічний контекст і його вплив на соціальний розвиток, нові проблеми та проблеми соціальної політики, а також наслідки для дітей, а також пропонує та просуває відповідні заходи щодо таких проблеми та занепокоєння, включаючи державну політику розподілу ресурсів і вплив політики соціального забезпечення на права дітей. Посилення охоплення та впливу на дітей соціальним захистом Підтримує розробку політики, законодавства та програм соціального захисту з увагою до збільшення охоплення та впливу на дітей, приділяючи особливу увагу найбільш маргіналізованим. Визначає, генерує та надає докази на підтримку цієї мети у співпраці з партнерами. Сприяє зміцненню інтегрованих систем соціального захисту, надаючи технічну підтримку партнерам для вдосконалення дизайну грошових переказів і стипендій на дітей, а також покращує зв’язки з іншими заходами соціального захисту, такими як медичне страхування , громадські роботи та послуги соціального догляду, а також додаткові послуги та втручання, пов’язані з харчуванням, здоров’ям, освітою, водопостачанням та санітарією, захистом дітей та ВІЛ. Поліпшення використання державних фінансових ресурсів для дітей Підтримує визначення політичних варіантів для покращення внутрішнього фінансування дитячої освітипозитивні заходи соціального захисту. Здійснює та нарощує потенціал партнерів для вдосконалення моніторингу та відстеження державних витрат для підтримки прозорості, підзвітності та ефективних фінансових потоків для надання основних послуг, у тому числі шляхом підтримки планування, бюджетування та управління державними фінансами на районному рівні, а також сприяння участь громади Посилення спроможності органів місцевого самоврядування щодо планування, бюджету, консультацій та моніторингу соціальних послуг, орієнтованих на дітей. Там, де відбуваються національні процеси децентралізації, співпрацює з центральними та місцевими органами влади для покращення політики, планування, бюджетування, консультацій та процесів підзвітності, щоб рішення та надання послуг, орієнтованих на дітей, більш точно відповідали потребам місцевих громад. Співпрацює з центральними та місцеві органи влади зміцнюють спроможність щодо збору якісних даних, аналізу для розробки політики, планування, реалізації, координації, моніторингу основних соціальних послуг, з наголосом на участі та підзвітності громади. Посилення адвокації та партнерства для соціальної політики, що враховує інтереси дітей. Підтримує правильне та переконливе використання даних і доказів про становище дітей, а також охоплення та вплив послуг, орієнтованих на дітей, – на підтримку програми соціальної політики та програми країни в цілому. Підтримує встановлення ефективних партнерських відносин з урядом, двосторонніми та багатосторонніми донорами, неурядовими організаціями, громадянським суспільством та місцевими лідерами, приватним сектором та іншими агентствами ООН для підтримки стійкої та активної відданості Конвенції про права дитини та досягнення глобальної Порядки денні ООН, такі як Цілі сталого розвитку. Сприяє стратегіям залучення та розробки комунікаційних продуктів для підвищення видимості та впливу ЮНІСЕФ серед існуючих і потенційних партнерів і ключових зацікавлених сторін шляхом аналізу поточного середовища та тенденцій і формулювання рекомендацій щодо стратегічних підходів і розробки повідомлень. Тісно співпрацює з колегами ЮНІСЕФ, щоб переконатися, що адвокація політики та охоплення ґрунтуються на досвіді та знаннях програм, які підтримує ЮНІСЕФ. Надає письмові матеріали для комунікаційних інструментів, які найкраще інформують осіб, які приймають рішення, і впливають на них. Вплив результатів Стратегічна та ефективна адвокація, планування та формулювання програм/проектів соціальної політики в поєднанні з розробкою та впровадженням надійного підходу до управління проектами для Офісу соціального відновлення забезпечують досягнення стійких результатів. Це значною мірою сприяє створенню захисного середовища для дітей, забезпеченню їхнього виживання, розвитку та добробуту в суспільстві. Крім того, систематичний моніторинг, точне звітування та ефективне управління знаннями посилюють вплив і підзвітність програм, сприяючи прийняттю обґрунтованих рішень і постійному вдосконаленню. Інтеграція комплексних механізмів звітності, включаючи звіти донорів і оновлення програмної ради SPIRIT, посилює прозорість і довіру між зацікавлені сторони. Ці досягнення не тільки просуваютьцілі програм соціальної політики, а також зміцнюють довіру до ЮНІСЕФ і здатність надавати ефективні послуги для матерів і дітей. Це, у свою чергу, сприяє більшій соціальній рівності в країні, зміцнюючи роль ЮНІСЕФ як надійного партнера у сприянні сталому розвитку та рівноправним можливостям для всіх. Щоб стати захисником кожної дитини, ви матимете… ОсвітаМінімальні вимоги: Вища освіта в одна з таких областей є обов’язковою: економіка, державна політика, соціальні науки, міжнародні відносини, політологія або інша відповідна технічна поле. Досвід роботи Потрібний щонайменше п’ять років відповідного професійного досвіду роботи. Мінімальними вимогами є досвід управління проектами та відповідна професійна кваліфікація/сертифікати. Ідеальний кандидат буде знайомий із низкою підходів до управління проектами та відповідних інструментів. Вимоги до мови. Потрібне вільне володіння англійською. Бажано. Досвід роботи в країні, що розвивається, та/або знайомство з надзвичайними ситуаціями. Досвід роботи в управлінні програмою та/або програмною політикою, процедурами та настановами ЮНІСЕФ вважається важливою перевагою. Досвід роботи та/або знайомство з реформами соціального захисту вважається важливою перевагою. Знання іншої офіційної мови ООН або української мови є перевагою .Для кожної дитини ви демонструєте...Основні цінності ЮНІСЕФ: турбота, повага, чесність, довіра, підзвітність і стабільність (CRITAS) лежать в основі всього, що ми робити і як ми це робимо. Ознайомтеся з нашою Хартією цінностей: Цінності ЮНІСЕФ Компетенції ЮНІСЕФ, необхідні для цієї посади, є… Будує та підтримує партнерські стосунки Демонструє самосвідомість та етичне усвідомлення Прагнення досягти результатів для впливу Впроваджує інновації та приймає зміни Керує неоднозначністю та складністю Думає та діє стратегічно Працює у співпраці з іншими Знайомство себе з нашою системою компетенцій та її відмінністю ЮНІСЕФ тут, щоб служити найбільш знедоленим дітям у світі, і наша глобальна робоча сила має відображати різноманіття цих дітей. Сім’я ЮНІСЕФ прагне включати всіх, незалежно від їх расової/етнічної приналежності, віку, інвалідності, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, релігії, національності, соціально-економічного походження чи будь-яких інших особистих характеристик. Ми пропонуємо широкий спектр заходів для включення більш різноманітна робоча сила, така як оплачувана відпустка по догляду за дитиною, відпустка з метою годування грудьми та розумне пристосування для людей з обмеженими можливостями. ЮНІСЕФ настійно заохочує використання гнучкої схеми роботи. ЮНІСЕФ не приймає на роботу кандидатів, які перебувають у шлюбі з дітьми (осіб до 18 років). ЮНІСЕФ дотримується політики нульової терпимості до поведінки, яка несумісна з цілями та завданнями Організації Об’єднаних Націй та ЮНІСЕФ, включаючи сексуальну експлуатацію та насильство, сексуальні домагання, зловживання владою та дискримінацію. ЮНІСЕФ прагне сприяти захисту та захисту всіх дітей. Усі відібрані кандидати пройдуть сувору перевірку рекомендацій і репутації та повинні будуть дотримуватися цих стандартів і принципів. Перевірка репутації включатиме перевірку академічних свідоцтвг трудова історія. Від обраних кандидатів може знадобитися надати додаткову інформацію для проведення перевірки. Призначення ЮНІСЕФ вимагає медичного огляду.  Видача візи приймаючою країною місця служби необхідна для посад ІВ, і ЮНІСЕФ сприятиме цьому. Записи також можуть залежати від вимог щеплення (вакцинації), у тому числі проти SARS-CoV-2 (Covid). Якщо вас виберуть на посаду в ЮНІСЕФ, ви повинні пройти відповідне щеплення або отримати медичний висновок у відповідному департаменті ООН. В іншому випадку відбір буде скасовано. Зауваження. Відповідно до пункту 3 статті 101 Статуту Організації Об’єднаних Націй першочерговою мірою при наймі персоналу є необхідність забезпечення найвищих стандартів ефективності, компетентності та чесності. ЮНІСЕФ активна відданість різноманітності та інклюзії має вирішальне значення для досягнення найкращих результатів для дітей. На цю посаду заохочується подати заявку людям з обмеженими можливостями, які відповідають вимогам. Державні службовці, які розглядаються для працевлаштування в ЮНІСЕФ, зазвичай повинні залишити свої державні посади перед тим, як приступити до роботи в ЮНІСЕФ. ЮНІСЕФ залишає за собою право відкликати пропозицію про призначення без компенсації, якщо віза чи медичний довідок не отримано, або необхідні вимоги щодо щеплення не виконані протягом розумного періоду з будь-якої причини. ЮНІСЕФ не стягує комісію за обробку на будь-якому етапі процесів набору, відбору та найму (тобто етап подання заявки, етап співбесіди, етап перевірки або призначення та навчання). ЮНІСЕФ не запитуватиме інформацію про банківські рахунки претендентів. Усі вакансії ЮНІСЕФ оголошуються, і лише з кандидатами, які увійшли до короткого списку, ми зв’яжемось і перейдемо до наступного етапу процесу відбору. Внутрішній кандидат, який працює на рівні посади у відповідній функціональній сфері, або внутрішній/зовнішній кандидат у відповідній групі талантів може бути обраний, якщо він підходить для цієї посади, без оцінки інших кандидатів. Відповідні співробітники на постійній основі строкові, безперервні або безстрокові контракти, що застосовуються до посад IP TA у місці служби, позначеному як L2/L3, можуть мати можливість зберігати заставу та свої права на фіксований термін за умови схвалення їх керівником офісу. Умови тимчасового призначення відрізнятимуться залежно від статусу посади, а права на переміщення можуть бути обмежені згідно з відповідними правилами. Додаткову інформацію про роботу в ЮНІСЕФ можна знайти тут. Ця посада розташована в Києві, і очікується, що обіймувач працювати на місці. Однак, залежно від умов безпеки та рекомендацій, йому/їй доведеться переїхати в межах України. Показати більше Показувати менше Посадовий рівень Помічник Тип зайнятості Тимчасова зайнятістьПосадові обов’язки Дослідження, Стратегія/Планування і Наука Галузі Некомерційні організації