Менеджер із соціальної політики, (P-4), FT, Київ, Україна #96312 в Unicef

ЮНІСЕФ працює в більш ніж 190 країнах і територіях, щоб рятувати життя дітей, захищати їхні права та допомагати їм реалізувати свій потенціал, починаючи з раннього дитинства і закінчуючи підлітковим віком. У ЮНІСЕФ ми віддані справі, пристрасні та пишаємося тим, що ми робимо. Захищати права кожної дитини — це не просто робота, це покликання. ЮНІСЕФ — це місце, де будується кар’єра: ми пропонуємо своїм співробітникам різноманітні можливості для особистого та професійного розвитку, які допоможуть їм побудувати повноцінну кар’єру, водночас досягаючи успіху. місія. Ми пишаємося культурою, яка допомагає персоналу процвітати, у поєднанні з привабливим пакетом компенсацій і пільг. Відвідайте наш веб-сайт, щоб дізнатися більше про те, що ми робимо в ЮНІСЕФ. Для кожної дитини – надія https://www.unicef.org/ukraine/enHow чи можете ви змінити ситуацію? Основна місія ЮНІСЕФ — заохочувати права кожної дитини всюди, у всьому, що робить організація — у програмах, у відстоюванні інтересів і в діяльності. Стратегія справедливості, наголошуючи на найбільш знедолених і відчужених дітям і сім’ях, перетворює цю відданість правам дітей на дії. Для ЮНІСЕФ справедливість означає, що всі діти мають можливість вижити, розвиватися та повністю реалізувати свій потенціал без дискримінації, упередженості чи фаворитизму. У тій мірі, в якій будь-яка дитина має нерівні шанси в житті — у його соціальному, політичному, економічному, громадянському та культурному аспектах — її або її права порушуються. З’являється все більше доказів того, що інвестування в охорону здоров’я, освіту та захист найбільш знедолених громадян суспільства — усунення нерівності — не тільки дасть усім дітям можливість реалізувати свій потенціал, але й призведе до сталого зростання та стабільності країн. Ось чому така важлива увага до справедливості. Це прискорює прогрес у реалізації прав людини для всіх дітей, що є універсальним мандатом ЮНІСЕФ, як зазначено в Конвенції про права дитини, а також підтримує справедливий розвиток націй. Організаційний контекст посади Менеджер із соціальної політики GJP має можна використовувати у великому офісі в країні з дуже складною програмою соціальної політики, де керівник соціальної політики займає посаду P5. На цьому рівні особа, яка займає посаду, ймовірно, керуватиме невеликим підрозділом допоміжного та професійного персоналу в рамках широкого відділу соціальної політики. Мета роботиПід загальним керівництвом керівника особа, яка займає посаду, несе відповідальність за консультування керівника відділу соціальної політики щодо розробка, управління, впровадження, моніторинг та оцінка всіх етапів програмування соціальної політики та відповідної адвокації від стратегічного планування та формулювання до досягнення конкретних і стійких результатів. Це включає програми, спрямовані на вдосконалення (а) державної політики щодо зменшення дитячої бідності; (b) охоплення соціальним захистом та вплив на дітей; (c) прозорість, адекватність, справедливість та ефективність орієнтованих на дітей державних інвестицій та управління фінансами; та (d) заходи щодо управління, децентралізації та підзвітності для підвищення участі громадськості та якості, справедливості та охоплення соціальних послуг. Це включає як пряму програмну роботу з урядом і партнерами з громадянського суспільства, так і зв’язкита підтримка команд, які працюють у сфері освіти, охорони здоров’я, захисту дітей, водопостачання та санітарії та ВІЛ. Резюме ключових функцій/обов’язків Поліпшення даних про бідність та вразливість дітей для більшого використання для дій у сфері політики та програм Підтримує керівника в управлінні збором, аналізом та зручне представлення даних про багатовимірну та грошову бідність дітей, включаючи посилення національної спроможності регулярно збирати, звітувати та використовувати дані для прийняття політичних рішень. Забезпечує своєчасний регулярний аналіз на основі даних для ефективного визначення пріоритетів, планування та розвитку; сприяє управлінню, орієнтованому на результати, для планування, коригування та розширення конкретних ініціатив соціальної політики для зменшення дитячої бідності. Аналізує макроекономічний контекст та його вплив на соціальний розвиток, нові проблеми та проблеми соціальної політики, а також наслідки для дітей, а також пропонує та просуває відповідні відповіді щодо таких питань та проблем, включаючи державну політику розподілу ресурсів та вплив соціального забезпечення політика щодо прав дітей Посилення охоплення соціальним захистом та впливу на дітей Розробляє політику соціального захисту, законодавство та програми з увагою до розширення охоплення та впливу на дітей, приділяючи особливу увагу найбільш маргіналізованим. Визначає, генерує та надає докази на підтримку цієї мети у співпраці з партнерами. Сприяє зміцненню інтегрованих систем соціального захисту, надаючи технічну підтримку партнерам для вдосконалення дизайну грошових переказів і стипендій на дітей, а також покращує зв’язки з іншими заходами соціального захисту, такими як медичне страхування , громадські роботи та послуги соціального догляду, а також додаткові послуги та втручання, пов’язані з харчуванням, здоров’ям, освітою, водопостачанням та санітарією, захистом дітей та ВІЛ. Проводить покращений моніторинг та дослідження щодо впливу соціального захисту на результати дітей, а також використання даних і досліджень висновки для посилення результатів програми. Покращення використання державних фінансових ресурсів для дітей Проводить аналіз бюджету, щоб інформувати ЮНІСЕФ про адвокацію та технічну допомогу міністерствам фінансів, плановим комісіям і міністерствам соціального сектора для покращення справедливого розподілу основних послуг для дітей. Співпрацює з колегами по сектору для нарощування потенціалу для проведення аналізу витрат і ефективності витрат на пріоритетні заходи, щоб допомогти прийняти політичні рішення щодо інвестицій, орієнтованих на дітей. Визначає варіанти політики для покращення внутрішнього фінансування втручань у сфері соціального захисту дітей. Здійснює та нарощує потенціал партнерів для покращення моніторингу та відстеження державних витрат для підтримки прозорості, підзвітності та ефективних фінансових потоків для надання основних послуг, у тому числі шляхом підтримки планування на районному рівні, складання бюджету та управління державними фінансами, а також сприяння участі громади Посилення спроможності органів місцевого самоврядування планувати, бюджетувати, консультувати та контролювати соціальні служби, орієнтовані на дітей. Там, де відбуваються національні процеси децентралізації, співпрацює з центральними та місцевими органами влади для вдосконалення політики, процесів планування, бюджетування, консультацій та підзвітності, щоб рішення та надання послуг, орієнтованих на дітей, більш точно відповідали потребам місцевих громад. Співпрацює з центральними та місцевими органами влади для зміцнення спроможності зі збору якісних даних, аналізу для розробки політики, планування, реалізація, координація, моніторинг основних соціальних послуг, з наголосом на участі та підзвітності громади. Посилення адвокації та партнерства для соціальної політики, що враховує інтереси дітей. Підтримує правильне та переконливе використання даних і доказів про становище дітей, а також охоплення та вплив послуг, орієнтованих на дітей, – на підтримку програми соціальної політики та програми країни в цілому. Встановлює ефективні партнерські відносини з урядом, двосторонніми та багатосторонніми донорами, неурядовими організаціями, громадянським суспільством та місцевими лідерами, приватним сектором та іншими агентствами ООН для підтримки постійної та активної відданості Конвенції про права дитини та досягнення глобальних завдань ООН, таких як як цілі сталого розвитку. Визначає інших найважливіших партнерів, сприяє підвищенню обізнаності та розбудові потенціалу партнерів, а також активно сприяє ефективній співпраці в рамках сім’ї ООН.6. Управління програмою ЮНІСЕФ Керує технічною підтримкою, пов’язаною з бідністю дітей, соціальним захистом, державними фінансами та управлінням, та координує її, забезпечуючи належне планування, моніторинг та своєчасне впровадження, щоб належним чином підтримати розширення масштабів і реалізацію. Гарантує, що аналіз ризиків і пом’якшення ризиків включені в загальне управління підтримкою, у тісній консультації з розділами програми ЮНІСЕФ, партнерами по співпраці та урядами. Підтримує та сприяє ефективному та результативному плануванню, управлінню, координації, моніторингу та оцінці програми країни. Забезпечує, щоб проект соціального планування покращував політичний діалог, планування, нагляд, технічні консультації, управління, навчання, дослідження та підтримку; і що компонент моніторингу та оцінки посилює моніторинг та оцінку соціальних секторів і забезпечує підтримку галузевих і децентралізованих інформаційних систем. Вплив результатівСтратегічна та ефективна адвокація, планування та формулювання програм/проектів соціальної політики та досягнення стійких результатів сприяє досягнення цілей і завдань щодо створення захисного середовища для дітей і таким чином забезпечення їх виживання, розвитку та благополуччя в суспільстві. Досягнення в програмах і проектах соціальної політики, у свою чергу, сприяють збереженню/збільшенню авторитету та здатності ЮНІСЕФ надавати програмні послуги для матерів і дітей, які сприяють більшій соціальній рівності в країні. Щоб стати захисником кожної дитини, ви матимете… Мінімум ВимогиОсвіта: необхідна вищу освіту в одній із таких галузей: економіка, державна політика, соціальні науки, міжнародні відносини, політологія або інша відповідна технічна сфера. Досвід роботи: необхідний мінімум вісім років відповідного професійного досвіду роботи. Вимоги до мови: необхідне вільне володіння англійською мовою. Знання іншої офіційної ООНмова (арабська, китайська, французька, російська чи іспанська) або місцева мова є перевагою. Бажано Досвід роботи в країні, що розвивається, та/або знання надзвичайних ситуацій. Досвід роботи в країні, що розвивається, вважається сильною перевагою. Досвід та/або знайомство з надзвичайними ситуаціями вважаються сильною перевагою. Для кожної дитини ви демонструєте... Основні цінності ЮНІСЕФ: турбота, повага, чесність, довіра, підзвітність і стабільність (CRITAS) лежать в основі всього, що ми робимо і як ми це робимо. Ознайомтеся з нашою Хартією цінностей: Цінності ЮНІСЕФ Компетенції ЮНІСЕФ, необхідні для цієї посади, є… Будує та підтримує партнерство Демонструє самосвідомість та етичне усвідомлення Прагнення досягти результатів для впливу Впроваджує інновації та приймає зміни Керує неоднозначністю та складністю Думає та діє стратегічно Працює разом з іншими (8) Виховує, керує та керує людьми. Ознайомтеся з нашою системою компетенцій та її різними рівнями. ЮНІСЕФ тут, щоб служити найбільш знедоленим дітям у світі, і наша глобальна робоча сила має відображати різноманіття цих дітей. Сім’я ЮНІСЕФ прагне включати всіх, незалежно від їх расової/етнічної приналежності, віку, інвалідності, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, релігії, національності, соціально-економічного походження чи будь-яких інших особистих характеристик. Ми пропонуємо широкий спектр заходів для включення більш різноманітна робоча сила, така як оплачувана відпустка по догляду за дитиною, відпустка з метою годування груддю та розумне пристосування для людей з обмеженими можливостями. ЮНІСЕФ настійно заохочує використання гнучкої схеми роботи. ЮНІСЕФ не приймає на роботу кандидатів, які перебувають у шлюбі з дітьми (осіб до 18 років). ЮНІСЕФ дотримується політики нульової терпимості до поведінки, яка несумісна з цілями та завданнями Організації Об’єднаних Націй та ЮНІСЕФ, включаючи сексуальну експлуатацію та насильство, сексуальні домагання, зловживання владою та дискримінацію. ЮНІСЕФ прагне сприяти захисту та захисту всіх дітей. Усі відібрані кандидати пройдуть сувору перевірку рекомендацій і репутації та повинні будуть дотримуватися цих стандартів і принципів. Перевірка репутації включатиме підтвердження академічних свідоцтв та трудової історії. Від обраних кандидатів може знадобитися надати додаткову інформацію для проведення перевірки. Призначення ЮНІСЕФ вимагає медичного огляду.  Видача візи приймаючою країною місця служби необхідна для посад ІВ, і ЮНІСЕФ сприятиме цьому. Записи також можуть залежати від вимог щеплення (вакцинації), у тому числі проти SARS-CoV-2 (Covid). Якщо вас виберуть на посаду в ЮНІСЕФ, ви повинні пройти відповідне щеплення або отримати медичний висновок у відповідному департаменті ООН. В іншому випадку відбір буде скасовано. Зауваження. Відповідно до пункту 3 статті 101 Статуту Організації Об’єднаних Націй першочерговою мірою під час найму персоналу є необхідність забезпечення найвищих стандартів ефективності, компетентності та чесності. Уряд Працівники, які розглядаються для працевлаштування в ЮНІСЕФ, зазвичай повинні подати у відставку зі своїх державних посад до tотримання завдання з ЮНІСЕФ. ЮНІСЕФ залишає за собою право відкликати пропозицію про призначення без компенсації, якщо віза чи медичний довідок не отримано, або необхідні вимоги щодо щеплення не виконані протягом розумного періоду з будь-якої причини. ЮНІСЕФ не стягує комісію за обробку на будь-якому етапі процесів набору, відбору та найму (тобто етап подання заявки, етап співбесіди, етап підтвердження або призначення та навчання). ЮНІСЕФ не запитуватиме інформацію про банківські рахунки аплікантів. Мобільність є умовою міжнародної професійної роботи в ЮНІСЕФ і базовою передумовою міжнародної цивільної служби. Усі вакансії ЮНІСЕФ оголошуються, і лише з кандидатами, які увійшли до короткого списку, буде встановлено зв’язок і вони перейдуть до наступного етапу. процесу відбору. Внутрішній кандидат, який працює на рівні посади у відповідній функціональній сфері, або внутрішній/зовнішній кандидат у відповідній групі талантів може бути обраний, якщо він підходить для цієї посади, без оцінки інших кандидатів. Відповідні співробітники на постійній основі строкові, безперервні або постійні контракти, що застосовуються до посад IP TA у місці служби, позначеному як L2/L3, можуть мати можливість зберігати заставу та свої права на визначений термін за умови схвалення керівником офісу. Умови тимчасового призначення змінюватимуться залежно від статусу посади, а права на переміщення можуть бути обмежені згідно з відповідними правилами. Додаткову інформацію про роботу в ЮНІСЕФ можна знайти тут. Ця посада знаходиться в Києві, а обіймаючий посаду буде очікується робота на місці. Однак, залежно від умов безпеки та рекомендацій, йому/їй доведеться переїхати в межах України. Показати більше Показувати менше Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Дослідження, Стратегія/Планування і Наука Галузі Некомерційні організації