Місце та поселення CCCM Assc в UNHCR, the UN Refugee Agency

Рівень труднощівDТип сім’їНе в сім’ї з місцем проживання Тип сім’ї Не в сім’ї з місцем проживання Danger PayМісце проживання (якщо є) Будапешт, УгорщинаРівеньGS6Співробітник / Тип афілійованої особи Загальна служба Причина Регулярний > Регулярне призначенняДистанційна робота приймаєтьсяНе Цільова дата початку 2025-01-01 Кінцевий термін подачі заявок 30 грудня, 2024 Стандартна посадова інструкція Співробітник CCCM з об’єктів і поселень Організаційні умови та робочі стосунки Основною метою асоційованого спеціаліста з об’єктів і поселень CCCM є підтримка багатогалузевої реакції з метою надання допомоги та захисту переміщеного населення в комунальних умовах (колективні центри, табори, місця, транзитні/приймальні центри, спонтанні та неформальні сайти тощо), де такі створюються або передбачено. Однак, оскільки табори та комунальні поселення є тимчасовими рішеннями, створеними лише як крайній захід, у той час як усі зусилля спрямовані на пошук довготриваліших рішень, консультант CCCM з питань об’єктів і поселень не виступає за створення таборів, а підтримує керівника в покращенні управління будь-якого відповідного комунального середовища. Крім того, переміщені особи часто оселяються за межами місцевих громад у приймаючих сім’ях або в орендованих приміщеннях у сільській чи міській місцевості, і деякі аспекти управління та координації їхнього доступу до захисту та допомоги можуть входити до компетенції консультанта CCCM Site & Settlement. Залежно від контексту та непрямого чи прямого впровадження CCCM характеру ролі, асоційований CCCM з об’єкта та поселення виконує різні ролі. Усі УВКБ ООН співробітники несуть відповідальність за виконання своїх обов'язків, як зазначено в їхніх посадових інструкціях. Вони роблять це в межах своїх делегованих повноважень відповідно до нормативно-правової бази УВКБ ООН, яка включає Статут ООН, Положення та правила про персонал ООН, політику та адміністративні інструкції УВКБ ООН, а також відповідні рамки підзвітності. Крім того, від співробітників вимагається виконання своїх обов’язків відповідно до основних, функціональних, міжфункціональних і управлінських компетенцій і основних цінностей УВКБ ООН про професіоналізм, чесність і повагу до різноманіття. Обов’язки Пряме впровадження на рівні об’єкта/табору Підтримувати ефективні механізми координації та інструменти, включаючи управління інформацією та моніторинг місця/табору за участю зацікавлених сторін, у тому числі урядових партнерів, що забезпечує своєчасне та ефективне надання послуг. Підтримуйте колег з керівництва об’єкта та місцевих органів влади у проведенні регулярних координаційних зустрічей на рівні об’єкта – якщо ви працюєте з партнером із впровадження управління об’єктом/табором, переконайтеся, що партнери проводять координаційні наради на рівні об’єкта/табору – відповідно до Принципів партнерства, переконавшись, що участь є всеосяжною , консультативний та орієнтований на результат. Встановіть міцні робочі стосунки з усіма внутрішніми та зовнішніми зацікавленими сторонами на відповідному рівні, включаючи переміщене населення та приймаючі громади, щоб сприяти ефективній співпраці та комунікації. Постійно контролювати послуги на рівні об’єкта, щоб допомогти супервайзеру забезпечити усунення прогалин через координацію реагування та надання послуг на рівні об’єктаері. За потреби постійно оновлюйте плани реагування на надзвичайні ситуації на рівні об’єкта. Своєчасно надсилайте регулярні та спеціальні звіти зацікавленим сторонам. Підтримка встановлення та продовження спільного управління на рівні сайту. Співпрацюйте з керівником і координаторами управління інформацією УВКБ ООН, щоб допомогти розробити та оновити продукти, такі як профілі місць/таборів, довідники місць/таборів, картографування підрозділів волонтерів, картографування інфраструктури тощо. Співпрацюйте з Програмним підрозділом УВКБ ООН для подальшої роботи з PPA та надання вхідні дані для звітності за показниками. Непряма галузева координація та зв’язок між таборами/об’єктами чи районами переміщення Підтримка розвитку потенціалу відповідних органів влади та партнерських установ щодо управління об’єктами. Сприяти механізмам CCCM, створеним урядом, партнерами з впровадження управління таборами/об’єктами або керівниками таборів/об’єктів УВКБ ООН, приділяючи особливу увагу значному залученню груп громади об’єктів (жінок, молоді, людей похилого віку та осіб з особливими потребами) до процесів прийняття рішень ; в тому числі через структури управління та визначення галузевих координаційних центрів. Встановити та/або підтримувати згуртованість і однаковість у налагодженні каналів зв’язку, механізмів зворотного зв’язку. У співпраці з партнерами реалізуйте ініціативи та конкретні стратегії для покращення координації між таборами та зменшення виявлених ризиків. Оцініть потреби між таборами та визначте проблеми/прогалини та повідомте керівнику, щоб підтримати своєчасні практичні дії для вирішення конкретних проблем. Допомога в адаптації відповідної політики, інструкцій і технічних стандартів до контексту кризи; Переконайтеся, що зацікавлені сторони поінформовані про відповідні політичні вказівки та технічні стандарти, а відповіді відповідають їм і відповідним державним вимогам, правам людини та юридичним зобов’язанням. Співпрацюйте з національними/місцевими органами влади, включаючи зв’язок з відповідними урядовими партнерами та, в ідеалі, співпрацюйте з ними для підтримки або доповнення існуючих механізмів координації. Огляд впливу та прогресу щодо планів впровадження; Підтримка та сприяння звітності та ефективному обміну інформацією між усіма партнерами; включаючи, але не обмежуючись керівниками об’єктів, іншими керівниками сектору та національними органами влади, дезагреговані дані за статтю та віком; У координації з урядовими партнерами підтримувати посилення ефективної та прозорої системи координації на рівнях об’єктів/таборів, включаючи координацію надання послуг та іншої визначеної діяльності об’єктів/таборів. Підтримуйте національну/місцеву владу в поточному процесі роз’яснення ролей і обов’язків між зацікавленими сторонами місця/табору. Підтримувати внесок сектору CCCM у зустрічі з галузевими та зовнішніми партнерами, органами влади та іншими відповідними співрозмовниками. Забезпечте внесок у адвокаційні матеріали для ресурсів і коштів. Сприяти ключовим повідомленням для ширших міжгалузевих ініціатив з адвокації. Технічна підтримка CCCM Працюйте з ключовим технічним і програмним персоналом, дотримуючись їхніх повноважень і програмних пріоритетів. Співпрацюйте з іншими ключовими партнерами, включаючи відповідні національні та місцеві органи влади, академічні таінші державні установи. Будуйте відносини співпраці з відповідними секторами, зокрема з охорони здоров’я, WASH, захисту та житла. Надати відповідні відповідні технічні стандарти, включаючи, серед іншого, Sphere, і належну практику для відповіді CCCM, якщо необхідно. Підтримувати інтеграцію наскрізних питань у роботу сектору CCCM, включаючи вік, стать, навколишнє середовище, різноманітність. Підтримувати зусилля щодо зміцнення спроможності національних органів влади та громадянського суспільства. Допомога в організації та проведенні навчальних заходів для зацікавлених сторін, включаючи персонал УВКБ ООН, місцевих партнерів та відповідні органи влади. За потреби переконайтеся, що матеріально-технічні вимоги ініціатив з розвитку спроможності дотримані щодо організації місць, розробки списків учасників та дотримання інших відповідних матеріально-технічних та адміністративних вимог. Підтримуйте ідентифікацію та управління ризиками та намагайтеся використовувати можливості, що впливають на цілі в зоні відповідальності. Забезпечити прийняття рішень щодо ризику на основі функціональної сфери роботи. Повідомте про ризики, проблеми та занепокоєння керівнику або відповідним функціональним колегам(ам). За потреби виконувати інші пов’язані обов’язки. Мінімальна кваліфікація Роки досвіду / Рівень ступеня Для G6 - 3 роки відповідного досвіду з дипломом про середню освіту; або 2 роки відповідного досвіду роботи на рівні бакалавра або еквівалентного або вищого рівня. Сфера(и) освітиНе застосовується. Сертифікати та/або ліцензіїЗакон*; Політологія*; Економіка*;Міжнародні відносини*; бізнес-адміністрування*; Суспільні науки*; (Сертифікати та ліцензії, позначені зірочкою* є обов’язковими) Відповідний досвід роботи Обов’язкові Сильні навички ведення переговорів і спілкування, доповнені знаннями та розумінням процесу гуманітарної реформи та ролі гуманітарної спільноти, бажано в координації табору та управлінні табором. Знання міжгалузевої координації, керівних принципів IASC та принципів захисту. Прикладні знання щодо мандату УВКБ ООН, його політики та пріоритетів щодо біженців або ВПО та CCCM залежно від контексту. Бажано Продемонстровані знання щодо управління програмами та вимог до звітності. Знання CCCM та технічних вказівок і стандартів щодо захисту. Функціональні навички CL-Координація табору та управління CL- Зв’язок із багатьма зацікавленими сторонами з партнерами, урядом і громадою. PG – управління та координація зацікавлених сторін Партнери-виконавці (уряд/НУО/корпорація) Технічні вказівки та стандарти PR-CCCM TR-Навчання та розбудова потенціалу великих груп і зацікавлених сторін (функціональні навички, позначені зірочкою*, є обов’язковими) Вимоги до мови для міжнародних професійних і польових робіт: знання англійської та Робоча мова ООН місця служби, якщо не англійська. Для національних професіоналів: знання володіння англійською та робочою мовою ООН у місці служби, якщо не англійська та місцева мова. Для посад загального обслуговування: знання англійської та/або робочої мови ООН у місці служби, якщо не англійська. Усі співробітники УВКБ ООН повинні індивідуально та колективно робити внесок у робоче середовище, де кожна людина відчуває себе в безпеці та має повноваженнявиконувати свої обов'язки. Це включає демонстрацію відсутності толерантності до сексуальної експлуатації та насильства, домагань, включаючи сексуальні домагання, сексизму, гендерної нерівності, дискримінації та зловживання владою. Як особи, так і керівники, усі повинні проявляти активність у запобіганні та реагуванні на неналежну поведінку, підтримувати постійний діалог щодо ці питання та висловлюватися та шукати вказівок і підтримки від відповідних ресурсів УВКБ ООН, коли виникають ці проблеми. Це стандартна робота Опис усіх вакансій УВКБ ООН із цією назвою та рівнем посади. Операційний контекст може містити додаткові істотні та/або бажані кваліфікації, що стосуються конкретної операції та/або посади. Будь-які такі вимоги включені шляхом посилання в цю посадову інструкцію та розглядатимуться під час перевірки, короткого списку та відбору кандидатів. Бажаний профіль кандидата. Посада знаходиться в кластері CCCM. Бажаний профіль кандидата. Досвід роботи: ідеальний кандидат повинен мати мінімальне розуміння координації таборів Camp Management (CCCM), знання кластерної системи в Україні та знання гуманітарних принципів і стандартів захисту в гуманітарній діяльності. Перевага надаватиметься кандидатам, які раніше працювали в кластерних координаційних функціях. Досвід співпраці з органами влади на місцевому, обласному та національному рівнях є дуже перевагою, як і здатність орієнтуватися в складному бюрократичному середовищі. Крім того, попередня робота, яка передбачає координацію з багато учасників гуманітарної діяльності, включаючи НУО, агентства ООН і місцевих партнерів, будуть сприйняті прихильно, оскільки це демонструє здатність керувати різноманітними взаємовідносини із зацікавленими сторонами. Освіта: ступінь в галузі українського права, прав людини, міжнародного гуманітарного права (МГП) або державного управління є дуже бажаним. Технічні навички: кандидат повинен добре володіти програмами Microsoft Office, включаючи PowerPoint, Excel, Outlook і Word , з наголосом на просунутих навичках Excel для аналізу даних. Також потрібна перевірена здатність створювати високоякісні презентації. Навички програмного забезпечення: сильна увага до деталей, забезпечення точності в документації та звітність. Відмінні навички усного та письмового спілкування зі здатністю чітко та лаконічно передавати складну інформацію різноманітній аудиторії. Здатність ефективно працювати в установлені терміни, демонструючи навички тайм-менеджменту та визначення пріоритетів. Командний гравець, який сприяє співпраці в робочому середовищі. Перевірена здатність виконувати багато завдань у швидкому темпі, збалансовуючи численні пріоритети та підтримуючи високий рівень роботи. Вимоги до мови: вільне володіння українською та англійською мовами є обов’язковим. Здатність надавати точні письмові переклади між цими мовами є важливою для цієї посади, з сильним наголосом на ефективному перекладі складних юридичних документів і документів. Необхідні мови (очікується загальне володіння рівнем B2): англійська, українська, бажані мови, робочий Контекст Аспекти безпеки та гігієни праці: Характер посади: Умови життя та праці: Навички Додаткові Кваліфікація CL-Camp Coordination and Camp Management, CL-Зв'язок із багатьма зацікавленими сторонами з партнерами, урядом і громадою, PG-Управління зацікавленими сторонами та координація з партнерами-виконавцями (уряд/НУО/корпорація), PR-CCCM Технічні вказівки та стандарти, TR-Навчання та розбудова потенціалу великих груп і зацікавлених сторінОсвіта СертифікатиБізнес-адміністрування - Інше, Економіка - Інше, Міжнародні відносини - Інше, Право - Інше, Політологія - Інше, Соціальні науки - ІншеДосвід роботиКомпетенціїПідзвітність, Орієнтація на клієнта та результат, Відданість безперервному навчанню, Комунікація, Розширення можливостей та зміцнення довіри, Судження та прийняття рішень, Переговори та вирішення конфліктів, Організаційна обізнаність, Політична обізнаність, Керування зацікавленими сторонами, Командна робота та співпрацяКалькулятор зарплати УВКБ ООНhttps ://icsc.un.org/Home/SalaryScalesCompendium Додаткова інформаціяФункціональний зазорЦя позиція не потребує функціонального зазору Показати більше Показувати менше Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Інформаційні технології Галузі Міжнародні справи