Старший технічний рекрутер (погодинно та неповний робочий день) в Dressler Consulting

Старший технічний рекрутер (погодинно та неповний робочий день)

віддалено

Станьте пошуком талантів: старший технічний рекрутер ( Погодинно та неповний робочий день)

Dressler Consulting шукає технічного рекрутера, який орієнтований на результат, щоб приєднатися до нашої команди на неповний робочий день, погодинно. Ми прагнемо об’єднати компанії з видатними інженерами, розробниками та іншими технічними спеціалістами. Ми співпрацюємо з клієнтами, щоб розуміти їхні унікальні потреби та надати персоналізований досвід найму персоналу.

Про роль:
Як технічний рекрутер, ви відіграватимете ключову роль у нашій місії покращувати стратегії залучення талантів наших клієнтів. Ви скористаєтеся своїм глибоким розумінням технічного ландшафту та винятковими навичками пошуку, щоб визначати, залучати та забезпечувати найкращих технічних талантів для різних галузей.
Важливо: Ваші обов’язки включатимуть проведення співбесід із призначеними нами кандидатами, за які Ви отримуватимете щогодинну винагороду. Крім того, ви отримуватимете бонуси за будь-яких кандидатів, яких успішно залучите та розмістите в проектах із зовнішніх джерел. Подальші деталі будуть обговорені під час співбесіди.

Що ви будете робити:
* Співпрацюйте з нашою командою, щоб розуміти потреби наших клієнтів щодо найму та технічні вимоги.
* Проводьте поглиблений пошук кандидатів, використовуючи свої знання галузі та навички пошуку.
* Перевіряйте та проводите співбесіду з кандидатами, оцінюючи їхні технічні знання, культурну відповідність і комунікативні навички.
* Обговоріть конкурентоспроможні пропозиції та забезпечте безпроблемний процес адаптації для успішних розміщень.
* Будьте в курсі останніх технологічних тенденцій і найкращих практик найму персоналу.

Кваліфікація:
* Принаймні 4+ роки досвіду у технічному підборі персоналу з перевіреним досвідом успіху.
* Глибоке розуміння поточного технологічного середовища та затребувані навички.
* Чудові навички пошуку та дослідження, а також досвід використання онлайн-інструментів і платформ для найму персоналу.
* Відмінні навички спілкування та спілкування.
* Вільне володіння письмовою та усною англійською
* Здатність керувати кількома проектами одночасно та ефективно визначати пріоритети завдань.
* Володію системами відстеження кандидатів (ATS) та іншим програмним забезпеченням для найму.

Якщо ви пристрасний і орієнтований на результат рекрутер, який процвітає в динамічному середовищі, ми хочемо почути від вас!