Старший розробник Salesforce в DevCom

30 серпня 2024 р

Senior Salesforce Developer

Львів, за кордоном, віддалено

DevCom шукає дружнього, проактивного, незалежного та відповідального старшого спеціаліста Розробник Salesforce , який може приєднатися до нашої команди, сприяти важливим довгостроковим проектам із великим суспільним впливом і бути частиною суспільства, яке просуває STEM (наука, технології, інженерія, математика). Крім того, у вас є можливість очолити новий напрямок як на стороні клієнта, так і в DevCom.

Якщо ви прагнете випробувати себе, використати свій попередній досвід і вирішувати завдання різної складності у великій системі, ця посада ідеально підходить для вас!

Office місцезнаходження: Львів

Режим роботи: штатний працівник. Можливість роботи у львівському офісі або віддалено.

Про проект:

Галузь: некомерційна всесвітня членська організація, створена в 1880 році, яка забезпечує співпрацю , обмін знаннями, збагачення кар’єри та розвиток навичок у всіх інженерних дисциплінах

Країна: США

Команда: на нашому зі сторони — 5 розробників (підтримка кількох проектів, не Salesforce, індивідуальна розробка), 9 QA (уся система) і команда з 10-15 розробників Salesforce на стороні клієнта. На стороні клієнта є досвідчений технічний менеджер, який може допомогти у вирішенні завдань Salesforce.

Технології, які використовуються в проектах: ASP.NET MVC, .NET Core, Angular, Coldfusion, Java, MS SQL Server, Salesforce

Поточний статус проекту: діє

Основні обов’язки:

• Розробляти та підтримувати програми Salesforce, забезпечуючи високу продуктивність і швидкість реагування.
• Аналіз/аудит існуючої інфраструктури та створення рішень SF на основі бізнес-потреб.
• Працюйте із зацікавленими сторонами над аналізом вимог, їх здійсненністю та розробкою рішень.
• Здатність проводити розслідування та дослідження, приділяючи точну увагу потребам бізнесу, архітектурі та технічним особливостям.
• Усунення несправностей і вирішення проблем, пов’язаних із програмами Salesforce.
• Налаштуйте програми Salesforce за допомогою Apex, Lightning Web Components (LWC), Flows та інших технологій Salesforce.
• Впроваджуйте та керуйте основними функціями Salesforce, виставленням рахунків, CPQ (налаштування, ціна, пропозиція), RightRev, NPSP (Nonprofit Success Pack) і пакетами продажів.
• Інтегруйте Salesforce із зовнішніми системами та API.

Необхідна кваліфікація:

• Мінімум 6 років досвіду розробки програмного забезпечення.
• Мінімум 3 роки комерційного досвіду в розробці Salesforce.
• Досконале володіння Apex і Lightning Web Components (LWC).
• Практичний досвід роботи з основними функціями Salesforce Cloud.
• Досвід роботи з CPQ (конфігурація, ціна, пропозиція).
• Тверде розуміння архітектури, налаштування та конфігурації Salesforce.
• Розуміння Azure DevOps CI/CD (середовища, конвеєри)
• Сильні навички вирішення проблем і увага до деталей.
• Відмінні навички спілкування та роботи в команді.
• Відмінний досвід у valвизначення вимог. Іноді нам потрібно розробити новий двигун:).
• Проактивність у запитаннях і пошуку інформації.
• Підхід «подання з вертольота», аналіз і розгляд ширшої картини випадків використання.
• Англійська B2 або вище (звичайні дзвінки/зустрічі).
• Досвід або бажання керувати командою/напрямком.

Бажані кваліфікації:

• Досвід роботи з Java або схожими мовами (.Net, JS, Python тощо).
• Досвід роботи з архітектурою мікросервісів і розробкою API.
• Досвід роботи з Azure DevOps CI/CD (середовища, конвеєри).
• Досвід роботи з пакетами identity/billing/RightRev/NPSP/ і Sales.
• Знайомство з інструментами Salesforce DevOps, такими як Gearset, Workato або подібні.
• Досвід процесів міграції даних, інтеграції та розгортання.

Що ми пропонуємо:

• Заробітна плата — 4000 $ — 5000 $ брутто (залежить від результатів співбесіди та може бути обговорено).
• Дуже дружня атмосфера як з боку DevCom, так і з боку клієнта.
• Огляд продуктивності кожні шість місяців.
• Динамічна та цікава робота.
• Можливості кар'єрного та професійного розвитку.
• Уроки англійської мови та інші заходи L&D, як-от курси та компенсація за сертифікати.
• Подарунки та нагороди.
• Програма перенаправлення співробітників.
• 21 робочий день — оплачувана відпустка.
• 10 оплачуваних лікарняних.
• Членство в IT клубі.
• Офіси обладнані генераторами та старлінками.

Якщо ви хочете дізнатися докладніше, будь ласка, зв’яжіться з нами електронною поштою або надішліть своє CV через сайт

Наступний наступні кроки:

1. Коротка співбесіда з HR — 15-20 хвилин.
2. Технічна співбесіда з технічним директором — 15 хвилин.
3. Технічна співбесіда — 60-90 хв.
4. Потім технічне інтерв’ю з клієнтом — 30 хвилин. (Це можна розбити на 2 раунди: 1 з технічним менеджером і інший з менеджерами з контролю якості).
5. У разі успіху — пропозиція!

Ми дуже цінуємо прозорість і спілкування. Наш процес підбору персоналу включає зворотній зв’язок на кожному етапі, гарантуючи, що ви отримуєте постійну інформацію та зацікавленість!

Дарія Шестерикова

Менеджер з персоналу | DevCom

Сайт компанії: