Старший розробник Salesforce в DevCom

Старший розробник Salesforce

Львів, віддалено

DevCom шукає  доброзичливого, незалежного та відповідального Старший розробник Salesforce , який може приєднатися до нашої команди та зробити внесок у важливі довгострокові проекти з великим соціальним впливом і бути частиною суспільства, яке просуває STEM (наука, технології, інженерія) , математика). Крім того, у вас є можливість очолити новий напрям як на стороні клієнта, так і в DevCom.

Якщо ви прагнете випробувати себе, використати свій попередній досвід і вирішувати завдання різної складності у великій системі, ця посада ідеально підходить для вас!

Розташування офісу: Львів

Режим роботи: штатний працівник. Можливість роботи у львівському офісі або віддалено.

Про проект:

Галузь: некомерційна всесвітня членська організація, заснована в 1880 році, яка забезпечує співпрацю, обмін знаннями, збагачення кар’єри, та розвиток навичок у всіх інженерних дисциплінах

Країна: США

Команда: на нашому боці — 5 розробників (підтримка кількох проектів, не Salesforce, індивідуальна розробка), 9 QA (всього система) і команда з 10-15 розробників Salesforce на стороні клієнта. На стороні клієнта є досвідчений технічний менеджер, який може допомогти у вирішенні завдань Salesforce.

Технології, які використовуються в проектах: ASP.NET MVC, .NET Core, Angular, Coldfusion, Java, MS SQL Server, Salesforce

Поточний статус проекту: активний

Основні обов’язки:

• Розробляти та підтримувати програми Salesforce, забезпечуючи високу продуктивність і швидкість реагування.
• Аналіз/аудит існуючої інфраструктури та створення SF-рішень відповідно до потреб бізнесу.
• Усунення несправностей і вирішення проблем, пов’язаних із програмами Salesforce.
• Налаштуйте програми Salesforce за допомогою Apex, Lightning Web Components (LWC), Flows та інших технологій Salesforce.
• Впроваджуйте та керуйте основними функціями Salesforce, виставленням рахунків, CPQ (налаштування, ціна, пропозиція), RightRev, NPSP (Nonprofit Success Pack) і пакетами продажів.
• Інтегруйте Salesforce із зовнішніми системами та API.

Необхідні кваліфікації:

• Мінімум 4 роки комерційного досвіду розробки Salesforce.
• Досконале володіння Apex і Lightning Web Components (LWC).
• Мінімум 3 роки практичного досвіду роботи з основними функціями Salesforce Cloud. Чітке розуміння та практична ефективність, пов’язана з архітектурою, налаштуванням і конфігурацією Salesforce.
• Важливо. Здатність надавати технічні/архітектурні рішення на основі набутого досвіду та знань.
• Мінімум 2 роки практичного досвіду роботи з CPQ (налаштування, ціна, пропозиція).
• Мінімум 1 рік практичного досвіду Azure DevOps CI/CD (середовища, конвеєри).
• Сильні навички вирішення проблем і увага до деталей.
• Відмінні навички спілкування та роботи в команді.
• Англійська B2 або вище (звичайні дзвінки/зустрічі).
• Досвід або бажання керувати командою/напрямком.

Бажані кваліфікації:

• Досвід роботи з Java або подібними мовами (.Net, JS, Python тощо).
• Досвід роботи з архітектурою мікросервісів і розробкою API.
• Досвід роботи з Azure DevOps CI/CD (середовища, конвеєри).
• Досвід роботи з пакетами identity/billing/RightRev/NPSP/ і Sales.
• Знайомство з інструментами Salesforce DevOps, такими як Gearset, Workato або подібні.
• Досвід процесів міграції даних, інтеграції та розгортання.
• Досвід інтеграції PayPal.
• Досвід роботи з методологіями розробки Agile/Scrum.
• Навчання та сертифікати Salesforce.

Що ми пропонуємо:

• Заробітна плата — 3000 $ — 4500 брутто (залежить від результатів співбесіди та може бути обговорено).
• Дуже дружня атмосфера як з боку DevCom, так і з боку клієнта.
• Огляд продуктивності кожні шість місяців.
• Динамічна та цікава робота.
• Можливості кар'єрного та професійного розвитку.
• Уроки англійської мови та інші заходи L&D, як-от курси та компенсація за сертифікати.
• Подарунки та нагороди.
• Програма перенаправлення співробітників.
• 21 робочий день — оплачувана відпустка.
• 10 оплачуваних лікарняних.
• Членство в IT клубі.
• Офіси обладнані генераторами та старлінками.

Якщо ви хочете дізнатися докладніше, будь ласка, зв’яжіться з нами електронною поштою або надішліть своє CV через сайт

Наступний наступні кроки:

1. Коротка співбесіда з HR – 15-20 хвилин.
2. Технічна співбесіда — 60-90 хв.
3. Потім технічне інтерв’ю з клієнтом — 30 хвилин.
4. У разі успіху — пропозиція!

Ми дуже цінуємо прозорість і спілкування. Наш процес підбору персоналу включає зворотній зв’язок на кожному етапі, що гарантує, що ви отримуєте постійну інформацію та зацікавленість!

Дарія Шестерикова

Менеджер з персоналу | DevCom

Сайт компанії: