Старший рекрутер в Jabil

Резюме роботи. Старший рекрутер зосереджуватиметься на пошуках та працевлаштуванні кандидатів, удосконаленні процесів, розробці стратегії та виступатиме керівником клієнтів для підтримуваних груп. Вони сприятимуть створенню командного середовища для співпраці та сильній культурі, орієнтованій на обслуговування, яка забезпечує надання клієнтам ефективних, результативних та якісних послуг. Найкращі кандидати спиратимуться на широкі знання про залучення талантів та функціональні сфери бізнесу, створюючи динамічні відносини з бізнесом. керівників, менеджерів з найму та HR-партнерів. Вони мають репутацію виняткових людей у ​​підготовці кандидатів, управлінні клієнтами та обліковими записами, володіють сильними усними та письмовими навичками спілкування, мають здатність визначати пріоритети свого часу, використовувати консультативний підхід, мають відчуття терміновості та розуміють цінність надання чудових Обслуговування клієнтів. Основні обов’язки та відповідальність Повинен розуміти, як залучати пасивних кандидатів, залучати висококваліфікованих кандидатів, просувати їх через наш процес залучення талантів, що призводить до наймання найвищого рівня. Готує кандидатів до співбесіди з конкретними менеджерами з найму, надаючи детальну інформацію про компанію, нашу бізнес-стратегію, історію відділу, посадові інструкції та встановлення очікувань. Створювати та підтримувати мережу потенційних кандидатів за допомогою активного дослідження ринку та постійного управління відносинами; проводить детальні співбесіди з потенційними кандидатами та співпрацює з бізнес-підрозділами, рекомендує ідеї та стратегії, пов’язані з підбором персоналу в Азії, які сприятимуть ефективності та результативності відділу. Беріть участь у спеціальних проектах/рекрутингових ініціативах, включаючи оцінку найкращих методів проведення інтерв’ю, використання внутрішніх джерел талантів та визначення найкращих виконавців для вакансій старшого рівня. Керує презентацією, відбором, пропозицією, переговорами та закриттям повного життєвого циклу рекрутингу. Використовуйте онлайн-ресурси найму персоналу, зокрема дошки вакансій, спеціалізовані сайти та сайти соціальних мереж, щоб визначити та найняти найкращих кандидатів. Тісно співпрацює з менеджерами з найму та бізнес-лідерами, щоб визначити потреби в людському капіталі відділів і посад, визначених для забезпечення ефективного та ефективного найму. Дотримуйтеся та виконуйте всі процедури в рамках політики безпеки компанії. За дорученням може виконувати інші обов’язки та відповідальність. Посадова кваліфікація ВИМОГИ ДО ЗНАНЬ Має бути в змозі керувати конкуруючими вимогами в дуже швидкоплинному середовищі. Потрібні відмінні навички письма та усного спілкування. Продемонстрована здатність підбирати персонал на широкий/глибокий діапазон посад. Продемонстрована здатність функціонувати/набирати персонал на національному, міжнародному та міжнародному рівнях. Здатність належним чином поводитися з конфіденційною інформацією. Сильна ініціатива та тверді здібності/навички до суджень. Повинен мати здатність швидко вивчати системи, процеси та процедури. Сильна орієнтація на клієнта та прагнення до постійного вдосконалення; здатність активно налагоджувати мережу та налагоджувати ефективні робочі стосунки, повинні прагнути свідомого стримування витратпід час найму персоналу, постійно шукати нові варіанти пошуку та розвивати креативні підходи до доставки кандидатів до клієнта. Самодостатній і здатний працювати з невеликим прямим наглядом; доведена здатність діяти як на стратегічному, так і на тактичному рівнях у швидкому темпі; має бути надзвичайно організованим, орієнтованим на деталі та здатним виконувати багато завдань. Потрібні знання користування персональним комп’ютером, продуктами Microsoft Office (Excel, Word та Powerpoint) та навички електронної пошти. Вимоги до освіти та досвіду Кандидат має вільно володіти англійською та українською мовами. Знання угорської мови є важливою перевагою. Необхідний ступінь бакалавра. Бажано ступінь у галузі людських ресурсів, комунікацій, маркетингу або еквівалентну дисципліну. Принаймні вісім (8) років досвіду повного життєвого циклу рекрутингу. Кандидати повинні мати широкі зв’язки та знати провідні методи пошуку. Володіти експертним рівнем знань у всіх компонентах повного життєвого циклу рекрутингу, включаючи, але не обмежуючись цим, пошук джерел, кваліфікацію, мережу, оцінку, право, аналіз роботи, тенденції в оплаті праці, управління відносинами та належну обачність. Або еквівалентне поєднання освіти, підготовки чи досвіду. Місце роботи: повний робочий день, на місці в Ужгороді, Україна, БУДЬТЕ ОБЕРЕЖНІ ШАХРАЙСТВА: При подачі заявки на роботу в Jabil з вами зв’яжуться за допомогою листування через наш офіційний портал вакансій з адресою електронної пошти jabil.com; прямий телефонний дзвінок від члена команди Jabil; або прямий електронний лист із адресою електронної пошти jabil.com. Jabil не вимагає оплати за співбесіди чи будь-який інший момент під час найму. Jabil не запитуватиме вашу особисту інформацію, таку як номер соціального страхування, свідоцтво про народження, фінансову установу, номер водійського посвідчення чи паспортну інформацію по телефону чи електронною поштою. Якщо ви вважаєте, що стали жертвою крадіжки особистих даних, зверніться до місцевого відділення поліції. Будь-які шахрайські списки вакансій слід повідомляти на веб-сайті, на якому вони були розміщені. Показати більше Показувати менше Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Управління персоналом Галузі Виробництво приладів, електротехніки та електроніки