Старший рекрутер в Jabil

У Jabil ми прагнемо зробити ВСЕ МОЖЛИВИМ і ВСЕ КРАЩИМ. Ми пишаємося тим, що є надійним партнером провідних світових брендів, пропонуючи комплексні рішення для проектування, виробництва та ланцюга постачання. Маючи понад 50 років досвіду в різних галузях і широку мережу з понад 100 сайтів по всьому світу, Jabil поєднує глобальне охоплення з місцевим досвідом, щоб надавати як масштабовані, так і індивідуальні рішення. Наше зобов’язання виходить за межі успіху в бізнесі, оскільки ми прагнемо будувати стійкі процеси, які мінімізують вплив на навколишнє середовище та сприяють активним і різноманітним громадам по всьому світу. РЕЗЮМЕ ВАКАНСІВ Старший рекрутер зосереджуватиметься на пошуку та працевлаштуванні кандидатів, вдосконаленні процесів, розробці стратегії та діяти як клієнт-лідер для підтримуваних груп. Вони сприятимуть створенню командного середовища для співпраці та сильній культурі, орієнтованій на обслуговування, яка забезпечує надання клієнтам ефективних, результативних та якісних послуг. Найкращі кандидати спиратимуться на широкі знання про залучення талантів та функціональні сфери бізнесу, створюючи динамічні відносини з бізнесом. керівників, менеджерів з найму та HR-партнерів. Вони мають репутацію виняткових людей у ​​підготовці кандидатів, управлінні клієнтами та обліковими записами, володіють сильними усними та письмовими навичками спілкування, мають здатність визначати пріоритети свого часу, використовувати консультативний підхід, мають відчуття терміновості та розуміють цінність надання чудових обслуговування клієнтів.ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ ТА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬПотрібно розуміти, як залучати пасивних кандидатів, залучати висококваліфікованих кандидатів, просувати їх через наш процес залучення талантів, що призводить до наймання найвищого рівня.Готує кандидатів до співбесіди з конкретними менеджерами з найму, надаючи детальну інформацію про компанію, нашу бізнес-стратегію, історію відділу, посадові інструкції та встановлення очікувань. Створіть і підтримуйте мережу потенційних кандидатів за допомогою активних досліджень ринку та постійного управління відносинами; проводить детальні співбесіди з потенційними кандидатами та співпрацює з бізнес-підрозділами. Рекомендує ідеї та стратегії, пов’язані з підбором персоналу в Азії, які сприятимуть ефективності та результативності відділу. Участь у спеціальних проектах/рекрутингових ініціативах, включаючи оцінку найкращих практик у техніках інтерв’ю, використання внутрішніх джерел талантів і виявлення найкращих виконавців для вакансій старшого рівня. Керує презентацією, відбором, пропозицією, переговорами та закриттям повного життєвого циклу рекрутингу. Використовуйте онлайн-ресурси найму, включаючи дошки вакансій, спеціалізовані сайти та сайти соціальних мереж для виявлення та найму найкращих кандидатів. Тісно співпрацює з менеджерами з найму та бізнес-лідерами, щоб визначити потреби в людському капіталі відділів і посад, визначених для забезпечення ефективного та результативного найму. Дотримуватися та виконувати всі процедури політики безпеки компанії. Може виконувати інші обов’язки та відповідальність згідно з призначенням. КВАЛІФІКАЦІЯ РОБОТИ ВИМОГИ ДО ЗНАНЬ·         Має бути в змозі керувати конкуруючими вимогами в дуже швидко мінливому середовищі.·         Відмінне письмоПотрібні навички мовлення та усного спілкування.·         Продемонстрована здатність набирати персонал на широкий/глибокий діапазон посад.·         Продемонстрована здатність працювати/набирати персонал на національному, міжнародному та багатолокаційному рівнях.·          Здатність належним чином поводитися з конфіденційною інформацією. ·         Сильна ініціатива та тверді здібності/навички до суджень.·          Повинен мати здатність швидко вивчати системи, процеси та процедури.·         Сильна орієнтація на клієнта та відданість безперервному вдосконаленню; здатність проактивно налагоджувати зв’язки та налагоджувати ефективні робочі стосунки, повинна докладати свідомих зусиль щодо стримування витрат під час найму персоналу, постійно шукати нові варіанти пошуку та розвивати креативні підходи до доставки кандидатів до клієнта.·         Самодостатність і здатність працювати з невеликим прямим контролем; доведена здатність діяти як на стратегічному, так і на тактичному рівнях у швидкому темпі; має бути надзвичайно організованим, орієнтованим на деталі та здатним виконувати багато завдань.·          Потрібні навики користування персональними комп’ютерами, продуктами Microsoft Office (Excel, Word і Powerpoint) та навички роботи з електронною поштою. ВИМОГИ ДО ОСВІТИ ТА ДОСВІДУ Кандидат має вільно володіти англійською та Українська мова. Знання угорської мови є важливою перевагою. Потрібний ступінь бакалавра. Бажано отримати ступінь у галузі людських ресурсів, комунікацій, маркетингу або еквівалентну дисципліну. Мінімум вісім (8) років досвіду повного життєвого циклу рекрутингу. Кандидати повинні мати широкі зв’язки та знати провідні практики пошуку. Мати експерта рівень знань у всіх компонентах повного життєвого циклу рекрутингу, включаючи, але не обмежуючись цим, пошук джерел, кваліфікація, мережа, оцінка, право, аналіз роботи, тенденції в оплаті праці, управління відносинами та належна обачність. Або еквівалентне поєднання освіти, навчання або досвід.Місце роботи: повний робочий день, на місці в Ужгороді, Україна ОБЕРЕЖНІСЬ ШАХРАЙСТВА: При подачі заявки на роботу в Jabil з вами зв’яжуться за допомогою листування через наш офіційний портал вакансій з адресою електронної пошти jabil.com; прямий телефонний дзвінок від члена команди Jabil; або прямий електронний лист із адресою електронної пошти jabil.com. Jabil не вимагає оплати за співбесіди чи будь-який інший момент під час найму. Jabil не запитуватиме вашу особисту інформацію, таку як номер соціального страхування, свідоцтво про народження, фінансову установу, номер водійського посвідчення чи паспортну інформацію по телефону чи електронною поштою. Якщо ви вважаєте, що стали жертвою крадіжки особистих даних, зверніться до місцевого відділення поліції. Будь-які шахрайські списки вакансій слід повідомляти на будь-якому веб-сайті, на якому вони були розміщені. Jabil, включаючи його дочірні компанії, є роботодавцем рівних можливостей і розглядає кваліфікованих претендентів на роботу незалежно від раси, кольору шкіри, релігії, національного походження, статі, сексуальної орієнтації, статі особу, вік, інвалідність, генетичну інформацію, статус ветерана або будь-яку іншу характеристику, що захищається законом. Доступність житла  Якщо ви є кваліфікованою особою з обмеженими можливостями, ви маєте право вимагати розумного пристосування, якщо ви не в змозі або обмежені у своїх можливостях для використання або доступу до Jabil.com/Careersсайту внаслідок вашої інвалідності. Ви можете подати запит на прийнятне пристосування, надіславши електронний лист на адресу [email protected] із зазначенням характеру вашого запиту та контактної інформації. Будь ласка, не надсилайте на цю електронну пошту будь-які інші загальні запитання, пов’язані з працевлаштуванням. Зауважте, що відповіді надаватимуться лише на ті запити, які стосуються запиту на розумне пристосування.#whereyoubelong  Показати більше Показувати менше Посадовий рівень Помічник Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Управління персоналом Галузі Виробництво комп’ютерів та електроніки і Виробництво приладів, електротехніки та електроніки