Старший рекрутер (ігри) в Innovecs

Хочете вивести свою кар’єру на новий рівень у захоплюючій компанії, яка пропонує швидкий особистий розвиток і просування по службі, працюючи в веселій обстановці, поряд із найкращим, що може запропонувати галузь? У Innovecs ми шукаємо досвідченого, Енергійний і орієнтований на результат старший рекрутер приєднається до нашої зростаючої команди! ПРО INNOVECSInnovecs — це глобальна компанія з цифрових послуг, яка представлена ​​в США, Великобританії, ЄС, Ізраїлі, Австралії та Україні. Спеціалізуючись на програмних рішеннях, команда Innovecs має досвід у сфері ланцюгів поставок, Healthtech, Collaboration Tech та Gaming. П’ятий рік поспіль Innovecs входить до Inc. 5000 і визнано в рейтингу IAOP найкращих світових постачальників аутсорсингових послуг. Innovecs входить до рейтингу Global Top 100 Inspiring Workplaces Ranking і отримав золото на Employer Brand Management Awards. Наша цінність для вас: гнучкий графік і віддалений режим Конкурентоспроможна компенсація Повне налаштування апаратного та програмного забезпечення – все, що вам потрібно для роботи Культура відкритих дверей, прозорість спілкування та топ-менеджмент на відстані рукостискання. Медичне страхування, відпустка, лікарняні листи, відпустки, оплачувана відпустка по вагітності та пологах. Доступ до нашого центру навчання та розвитку: семінари, вебінари, навчальна платформа та освітні розважальні заходи. Віртуальне формування команди та соціальні заходи Чи подобається це вам? Надішліть своє резюме, і давайте познайомимося ближче. ВимогиМінімум 3-4 роки наскрізного підбору персоналу, включаючи індустрію ігор (бажано досвід розробки мобільних ігор). Добре розуміння індустрії ігор, у тому числі останні тенденції та інновації. Рекрутер повинен володіти сильними навичками підбору персоналу, включаючи пошук, відбір, співбесіди та наймання кандидатів. Вони повинні бути знайомі з різними інструментами та техніками підбору персоналу, такими як системи відстеження кандидатів, рекрутинг у соціальних мережах та рекламні дошки. Чудові навички спілкування для ефективного спілкування з кандидатами, менеджерами з найму та іншими членами команди. Сильні навички продажів і маркетингу для ефективних продажів компанію та роботу кандидату. Вони повинні бути в змозі продавати сильні сторони компанії та унікальні переваги продажу, щоб залучити кращих талантів. Потрібна міцна комунікація англійською мовою, відмінне ділове спілкування англійською мовою. Обов’язки Стратегія найму: беріть участь у стратегіях і процесах найму, щоб залучити та утримати кращих талантів в іграх. ринку. Співпрацюйте з менеджерами з найму, щоб зрозуміти їхні потреби в талантах і надати вказівки щодо найкращих практик підбору персоналу. Пошук джерел: шукайте та залучайте найкращих талантів через різні канали, такі як дошки оголошень, соціальні мережі та рекомендації співробітників. Використовуйте креативні та інноваційні стратегії пошуку, щоб знайти найкращих кандидатів. Відбір кандидатів: проведіть початкові телефонні та відеоінтерв’ю з кандидатами, щоб оцінити їхні навички, досвід і культурну відповідність організації. Співпрацюйте з менеджерами з найму, щоб запланувати співбесіди та забезпечити безперебійний процес найму. Переговори щодо пропозицій: обговорюйте пропозиції роботи з кандидатами, співпрацюйте з менеджерами з найму, щоб визначити зарплату та пакети пільг. Введення в роботу: розумна роботаh hiring managers and HR to ensure a smooth onboarding process for new hires, including preparing offer letters, laptop delivery, paperwork, etc. Show more Show less Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Управління персоналом Галузі ІТ-послуги та ІТ Консалтинг, Розробка програмного забезпечення і Комп’ютерні ігри