Старший/-а Лідер/-ка Команди Відділу Захисту/ (Senior Protection Field Team Leader) - Міжнародна організація з міграції (МОМ), Представництво в Україні в Міжнародна організація з міграції / МОМ

Відкритий для внутрішніх і зовнішніх кандидатів

Зверніть увагу, що всі заявки слід подавати через Глобальний сайт кар’єри МОМ (Переглянути зовнішнє оголошення про роботу ). Заявки, подані в будь-який інший спосіб, розглядатися не будуть.

Посада: Старший керівник польової групи захисту

Місце служби: Одеса, Україна

Класифікація: Персонал загального обслуговування, ступінь G7

Тип призначення: спеціальний короткостроковий, шість місяців з  можливість подовження

Орієнтовна дата початку: якнайшвидше

Дата закриття: 04 жовтня 2024 р.< em> 

МОМ, заснована в 1951 році, є спорідненою організацією ООН і як провідна Агентство ООН у сфері міграції тісно співпрацює з урядовими, міжурядовими та неурядовими партнерами. МОМ прагне сприяти гуманній та впорядкованій міграції на благо всіх. Вона робить це, надаючи послуги та консультації урядам та мігрантам.

МОМ прагне створити різноманітне та інклюзивне середовище. На цю вакансію мають право претендувати як внутрішні, так і зовнішні кандидати. Для цілей вакансії внутрішні кандидати вважаються кандидатами першого рівня.

Контекст:

Програма захисту МОМ в Україні розпочалася в 1998 році як Програма протидії торгівлі людьми для підтримки зусиль уряду та громадянського суспільства щодо боротьби з торгівлею людьми та забезпечення доступу постраждалих до допомоги та правосуддя. Пріоритети МОМ змінилися у відповідь на тістотні зміни в українському міграційному контексті; сьогодні МОМ пропонує індивідуальне ведення справ і пряме надання послуг і допомоги особам, які потребують захисту через те, що вони зазнали торгівлі людьми, гендерного насильства, експлуатації або насильства, пов’язаного з конфліктом, і порушень прав; профілактичні заходи шляхом підвищення обізнаності та роботи з громадськістю; і розвиток потенціалу, що сприяє досягненню гуманітарних цілей і реагування на розвиток.

Під загальним наглядом керівника місії та офіцера з питань захисту (повернення) і  під безпосереднім керівництвом польового офіцера з питань захисту відповідальна особа відповідатиме за незалежну координацію впровадження широкого спектру заходів із захисту в конкретних місцях/областях, а також за наглядом за загальним наданням МОМ послуг з управління справами для бенефіціарів захисту.

Основні функції / обов’язки:

1. У координації з керівництвом захисту керувати ефективним та своєчасним програмним впровадженням програмування, пов’язаного із захистом, у конкретних місцях України ( південні та східні області), під час надзвичайних і постнадзвичайних операцій.
2. Візьміть на себе керівництво впровадження заходів із захисту, таких як безпосередня допомога, підвищення обізнаності та залучення громади, а також оцінка захисту в конкретних місцях. Це включає, але не обмежується наданням технічних та адміністративних вказівок, наглядом і моніторингом роботи польових помічників із захисту.
3. Сприяти та консультувати щодо допомоги та захисту в різних випадках, зокрема тих, хто потребує кращого доступу до прав та гуманітарна допомога, гендерне насильство, справи про захист дітей або випадки жертв торгівлі людьми чи експлуатації в Україні. Це може включати зміцнення механізмів ідентифікації та перенаправлення, особливо на місцевому/обласному рівні.
4. Служити в якості координатора соціального залучення в групі захисту, беручи участь у відповідних групах, заходах і зустрічах, пов’язаних із соціальним залученням. Внести технічний внесок для забезпечення соціальної інтеграції в діяльність із захисту, а також контролювати та звітувати про хід виконання.
5. Підтримка в розробці проекту, визначенні нових потреб у веденні справ, складанні пропозицій, бюджетів і робочих планів, а також у взаємодії з потенційними донорів. Сприяти плануванню конкретних проектів, управлінню та регулярному моніторингу та оцінці захисних заходів у конкретних місцях/областях, створенню вхідних даних для внутрішньої та зовнішньої звітності.
6. Збирати та подавати інформацію про місцеві/обласні тенденції щодо ряду питання захисту, у визначених географічних місцях – щоб зробити внесок у звіти донорів, інші матеріали для видимості, а також продукти знань.
7. Підтримувати контроль якості збору та аналізу даних, пов’язаних із діяльністю із захисту, перевіряючи точність введених даних і забезпечуючи конфіденційність відповідно до IOM daінструкції щодо захисту.
8. Здійснювати службові поїздки відповідно до потреб програми.
9. Виконувати інші обов’язки, які можуть бути призначені.

Необхідна кваліфікація та досвід

Освіта

• Ступінь середньої школи/Сертифікат із семирічним досвідом роботи.

АБО

• Ступінь бакалавра з соціальних наук, міжнародних відносин, політичних наук, освіти, права та міжнародних відносин або суміжної галузі в акредитованому навчальному закладі з принаймні п’ять років відповідного досвіду роботи.

Досвід

• Великий досвід роботи в тематичній сфері протидії торгівлі людьми, експлуатації та гендерно зумовленому насильству, а особливо у сфері ведення справ та надання допомоги.
• Досвід у супервізії надання інструкцій для молодшого персоналу та моніторинг партнерів-виконавців, а також суворе застосування внутрішніх інструкцій щодо фінансових та адміністративних процедур, пов’язаних із наданням послуг прямої допомоги. 
• Досвід роботи над інтеграцією потреб різних соціальних груп груп у програмування, наприклад, інтеграція з обмеженими можливостями, потреби людей із різноманітними SOGIESC тощо. 
• Досвід взаємодії та співпраці з урядовими органами, партнерами ООН та неурядовими організаціями, а також іншими внутрішніми та зовнішніми зацікавленими сторонами.
• li>
• Вплив на надзвичайні ситуації та роботу, пов’язану з внутрішнім  переміщенням.
• Бажано попередній досвід роботи в МОМ або агентстві ООН.

Навички

• Широкі знання у сферах, пов'язаних з міграцією та захистом, якими займається Організація в Україні, особливо у сфері протидії торгівлі людьми.
• Відмінні навички командної роботи та співпраці.
• Чудова здатність створювати та давати рекомендації щодо контенту, пов’язаного з веденням справ, на низку тем.
• Здатність швидко вивчати нові тематичні сфери та робочі потоки, пов’язані з роботою із захисту IOM у різноманітних контекстах.
• Гарні навички спілкування та письма англійською мовою.
• Володіння комп’ютером, особливо в MS Office (Excel, Outlook, Word тощо) та досвід робота з базами даних та онлайн-додатками.

Мови

Для цієї посади необхідне вільне володіння англійською та українською мовами (усно та письмово).

Цінності

• Включення та повага до різноманітності: поважає та заохочує особистість і культурні відмінності. Заохочує різноманітність та залучення.
• Чесність і прозорість: підтримує високі етичні стандарти та діє відповідно до організаційних принципів/правил і стандартів поведінки.
• Професіоналізм: демонструє здатність працювати в зібраний, компетентний і відданий манері та виявляє обережність у вирішенні повсякденних викликів.
• Сміливість: демонструє готовність займати позицію щодо важливих питань.
• Емпатія: показує співчуття до інших, дає людям відчуття безпеки, поваги та справедливого ставлення.

Основні компетенції – поведінковий рівень 2

• Робота в команді: розвиває та сприяє ефективній співпраці всередині та між підрозділами для досягнення спільних цілей і оптимізації результатів.
• Досягнення результатів: Виробляє та надає якісні результати орієнтовано на послуги та вчасно. Орієнтований на дії та відданий досягненню узгоджених результатів.
• Управління та обмін знаннями: постійно прагне вчитися, ділитися знаннями та інноваціями.
• Підзвітність: бере на себе відповідальність за досягнення пріоритетів організації та передбачає відповідальність за власні дії та доручену роботу.
• Комунікація: заохочує та сприяє чіткому та відкритому спілкуванню. Пояснює складні питання інформативно, надихаюче та мотиваційно.

Керівницькі компетенції – показники поведінки, рівень 2  

• Лідерство: забезпечує чітке почуття орієнтації, подає приклад і демонструє здатність реалізовувати бачення Організації. Допомагає іншим реалізувати та розвинути свій лідерський і професійний потенціал.
• Розширення можливостей інших: створює сприятливе середовище, де співробітники можуть робити все можливе та розвивати свій потенціал.
• Побудова довіри: сприяє спільним цінностям. і створює атмосферу довіри та чесності.
• Стратегічне мислення та бачення: працює стратегічно, щоб реалізувати цілі Організації та передає чіткий стратегічний напрям.
• Скромність: керує скромністю та демонструє відкритість до визнання власних недоліків.

Інше< /em>

Будь-яка пропозиція, зроблена кандидату у зв’язку з цією вакансією, потребує підтвердження фінансування.

Призначення буде залежати від підтвердження того, що кандидат придатний за станом здоров’я для призначення та проходження допуску безпеки.

Обов’язковою умовою для зайняття посади є легальне проживання в країні місця служби та дозвіл на роботу, якщо це можливо.