Старший програмний менеджер (Офіс соціального відновлення), Тимчасове призначення (364 дні), P5, Київ, Україна, №131406 в Unicef

ЮНІСЕФ працює в більш ніж 190 країнах і територіях, щоб рятувати життя дітей, захищати їхні права та допомагати їм реалізувати свій потенціал, починаючи з раннього дитинства і закінчуючи підлітковим віком. У ЮНІСЕФ ми віддані справі, пристрасні та пишаємося тим, що ми робимо. Захищати права кожної дитини — це не просто робота, це покликання. ЮНІСЕФ — це місце, де будується кар’єра: ми пропонуємо своїм співробітникам різноманітні можливості для особистого та професійного розвитку, які допоможуть їм побудувати повноцінну кар’єру, водночас досягаючи успіху. місія. Ми пишаємося культурою, яка допомагає персоналу процвітати, а також привабливим пакетом компенсацій і пільг. Відвідайте наш веб-сайт, щоб дізнатися більше про те, що ми робимо в ЮНІСЕФ. Для кожної дитини сподівайтесяЮНІСЕФ Україна. Приєднуйтесь до команди соціальної політики ЮНІСЕФ Україна! - YouTubeЯк ви можете змінити ситуацію? Основна місія ЮНІСЕФ — заохочувати права кожної дитини всюди, у всьому, що організація робить — у програмах, пропаганді та діяльності. Стратегія справедливості, наголошуючи на найбільш знедолених і відчужених дітям і сім’ях, перетворює цю відданість правам дітей на дії. Для ЮНІСЕФ справедливість означає, що всі діти мають можливість вижити, розвиватися та повністю реалізувати свій потенціал без дискримінації, упередженості чи фаворитизму. У тій мірі, в якій будь-яка дитина має нерівні шанси в житті — у його соціальному, політичному, економічному, громадянському та культурному аспектах — її або її права порушуються. З’являється все більше доказів того, що інвестування в охорону здоров’я, освіту та захист найбільш знедолених громадян суспільства — усунення нерівності — не тільки дасть усім дітям можливість реалізувати свій потенціал, але й призведе до сталого зростання та стабільності країн. Ось чому така важлива увага до справедливості. Це прискорює прогрес у реалізації прав людини для всіх дітей, що є універсальним мандатом ЮНІСЕФ, як зазначено в Конвенції про права дитини, а також підтримує справедливий розвиток націй. Довідкова інформація Україна стикається з ескалацією бідності та нерівності через триваючий конфлікт та його серйозні соціально-економічні наслідки. Попередні демографічні та структурні проблеми ускладнилися війною, яка непропорційно вплинула на вразливі групи, такі як жінки, діти, люди з обмеженими можливостями, люди похилого віку та внутрішньо переміщені особи (ВПО). Це загострило потребу в комплексних реформах соціального сектору для підвищення ефективності та результативності системи соціального захисту в Україні, зміцнення її спроможності підтримувати вразливі верстви населення та сприяти економічному зростанню та соціальній згуртованості. Уряд України віддав пріоритет реформі соціального захисту в її відновленні план, підтриманий Перехідною рамковою програмою ООН і Рамковою програмою співробітництва ООН у сфері сталого розвитку (UNSDCF). Ці реформи спрямовані на створення більш узгодженої, гнучкої та чутливої ​​системи, здатної задовольняти як нагальні потреби, так і довгострокові структурні проблеми. ЮНІСЕФ був ключовим партнером у цих зусиллях, надаючи технічну та фінансову підтримку та керуючи Офісом реформ соціального захисту при Міністерстві соціальної політикиy (MoSP) для стимулювання реформ і координації зусиль з іншими зацікавленими сторонами. Усвідомлюючи важливість зміцнення систем соціального захисту, уряд Великобританії запустив програму SPIRIT для підтримки більш інклюзивних, ефективних і дієвих соціальних систем і послуг - закладаючи фундамент надовго довгострокові реформи та відновлення у відповідності з євроатлантичними прагненнями України. Одним із механізмів програми SPIRIT для досягнення цих цілей є створення Офісу соціального відновлення (SRO) під керівництвом ЮНІСЕФ, який працює рука об руку з Міністерством соціальної політики, щоб підтримати бачення України сталого, стійкого відновлення, заснованого на правах людини. інклюзивними, дієвими та дієвими системами соціального захисту для найбільш уразливих і постраждалих від війни груп; Поліпшення координації, зміцнення технічного потенціалу, і стимулювати реформи, засновані на фактичних даних, відповідно до зобов’язань Плану України щодо соціального захисту, послуг та пріоритетів інклюзії. Розробити дорожню карту, отримати докази навчання/замовлення та створити офіційні координаційні структури для покращення узгодженості, максимального підвищення ефективності та відкриття дверей для тіснішої співпраці та партнерства між Уряд України, партнери з розвитку, громадянське суспільство, приватний сектор і ширше міжнародне співтовариство. Організаційний контекст роботи У рамках програми SPIRIT соціальна Для безпосередньої роботи з Мінсоцполітики створено Recovery Office під керівництвом ЮНІСЕФ. Старший програмний менеджер (Офіс соціального відновлення) підпорядковуватиметься Представництву ЮНІСЕФ в Україні, а пунктирною лінією – Голові соціальної політики ЮНІСЕФ в Україні. Мета роботиСтарший менеджер програми (Офіс соціального відновлення) підпорядковується Представництву ЮНІСЕФ в Україні, з пунктирною лінією до Голови соціальної політики, для загального керівництва та спрямування, і відповідає за керівництво, управління та нагляд за всіма етапами програмування Офісу та відповідної адвокації від стратегічного планування та формулювання до досягнення конкретних і стійких результатів. Це включає програми, спрямовані на вдосконалення (а) державної політики щодо зменшення дитячої бідності; (b) охоплення соціальним захистом та вплив на дітей; (c) прозорість, адекватність, справедливість та ефективність орієнтованих на дітей державних інвестицій та управління фінансами; та (d) заходи з управління, децентралізації та підзвітності для підвищення участі громадськості та якості, справедливості та охоплення соціальних послуг. Резюме ключових функцій/обов’язків Керівне керівництво Розробити річний план роботи офісу. Встановіть пріоритети та цілі та відстежуйте прогрес роботи, щоб забезпечити досягнення результатів відповідно до графіка та стандартів ефективності. Встановіть чіткі індивідуальні цілі ефективності, цілі та часові рамки; і надавати своєчасні вказівки, щоб дозволити команді виконувати свої обов’язки відповідально та ефективно. Плануйте та забезпечуйте своєчасне управління продуктивністю та оцінку команди. Контролюйте членів команди, надаючи їм чіткі цілі та цілі, вказівки та вказівки, щоб вони могли виконувати свої обов’язки відповідально, ефективно та результативно. Покращення даних про дитячу бідність і вразливість для більшого використання в політиці та програміme action Забезпечує своєчасний регулярний аналіз на основі даних для ефективного встановлення пріоритетів, планування та розвитку; сприяє управлінню, орієнтованому на результати, для планування, коригування та розширення конкретних ініціатив соціальної політики для зменшення дитячої бідності. Аналізує макроекономічний контекст та його вплив на соціальний розвиток, нові проблеми та проблеми соціальної політики, а також наслідки для дітей, а також пропонує та просуває відповідні відповіді щодо таких питань та проблем, включаючи державну політику розподілу ресурсів та вплив соціального забезпечення. політики щодо прав дітей. Посилення охоплення та впливу на дітей соціальним захистом Розробляє політику соціального захисту, законодавство та програми з увагою до збільшення охоплення та впливу на дітей, приділяючи особливу увагу найбільш маргіналізованим. Визначає, генерує та надає докази на підтримку цієї мети у співпраці з партнерами. Сприяє зміцненню інтегрованих систем соціального захисту, надаючи технічну підтримку партнерам для вдосконалення дизайну грошових переказів і стипендій на дітей, а також покращує зв’язки з іншими заходами соціального захисту, такими як медичне страхування , громадські роботи та послуги соціального догляду, а також додаткові послуги та втручання, пов’язані з харчуванням, охороною здоров’я, освітою, водопостачанням та санітарією та захистом дітей. Здійснює покращений моніторинг дослідження щодо впливу соціального захисту на результати діяльності дітей, а також використання даних і результатів досліджень для посилення результатів програми. Поліпшення використання державних фінансових ресурсів для дітей. Визначає варіанти політики для покращення внутрішнього фінансування втручань у сфері соціального захисту дітей. Розвиває потенціал партнерів для покращення моніторингу та відстеження державних витрат для підтримки прозорості, підзвітності та ефективних фінансових потоків для надання основних послуг, в тому числі через підтримку планування, бюджетування та управління державними фінансами на районному рівні, а також сприяння участі громади. Посилення спроможності органів місцевого самоврядування щодо планування, бюджетування, консультацій та моніторингу соціальних послуг, орієнтованих на дітей. Там, де відбуваються національні процеси децентралізації, співпрацює з центральними та місцевими органами влади для покращення політики, планування, бюджетування, консультацій та процесів підзвітності, щоб рішення були орієнтовані на дітей, а надання послуг більше відповідало потребам місцевих громад. Посилення адвокації та партнерства для соціальної політики, що враховує інтереси дітей. Шукає та просуває нові партнерства та мобілізацію ресурсів, працюючи над визначенням потреб у партнерстві та мобілізації ресурсів та укладаючи угоди про мобілізацію ресурсів для задоволення цих потреб. Сприяє стратегіям залучення та розвитку комунікаційних та адвокаційних продуктів для підвищення видимості та впливу ЮНІСЕФ серед існуючих і потенційних партнерів і ключових зацікавлених сторін шляхом аналізу поточне середовище та тенденції та формулювання рекомендацій щодо стратегічних підходів та розробки повідомлень. Тісно співпрацює з колегами ЮНІСЕФ, щоб забезпечити, щоб адвокація політики та охоплення були міцно засновані надосвід і знання про програми, які підтримує ЮНІСЕФ. Надає письмові матеріали для комунікаційних інструментів, які найкраще інформують осіб, які приймають рішення, і впливають на них. Контролює правильне та переконливе використання даних і доказів про становище дітей, а також охоплення та вплив послуг, орієнтованих на дітей – на підтримку програми соціальної політики та програми країни в цілому . Визначає інших критично важливих партнерів, сприяє підвищенню обізнаності та розбудові потенціалу партнерів, а також активно сприяє ефективній співпраці в сім’ї ООН. Управління програмою ЮНІСЕФ Керує технічною підтримкою, пов’язаною з бідністю дітей, соціальним захистом, державними фінансами та управлінням, та координує її, забезпечуючи належне планування, моніторинг та своєчасне впровадження, щоб належним чином підтримати розширення масштабів і реалізацію. Забезпечує включення аналізу ризиків і пом’якшення ризиків у загальне управління підтримкою в тісній консультації з розділами програми ЮНІСЕФ, партнерами по співпраці та урядами. Забезпечує ефективне та ефективне планування, управління, координацію, моніторинг та оцінку програми країни. Забезпечує, щоб проект соціального планування покращував політичний діалог, планування, нагляд, технічні консультації, управління, навчання, дослідження та підтримку; і що компонент моніторингу та оцінки посилює моніторинг та оцінку соціальних секторів і забезпечує підтримку галузевих і децентралізованих інформаційних систем. Вплив результатів Стратегічна та ефективна адвокація, планування та формулювання програм/проектів соціальної політики та досягнення стійких результатів сприяє досягненню цілей та завдань щодо створення захисного середовища для дітей і, таким чином, забезпечення їхнього виживання, розвитку та благополуччя в суспільстві. Досягнення в програмах і проектах соціальної політики, у свою чергу, сприяють збереженню/збільшенню авторитету та здатності ЮНІСЕФ надавати програмні послуги для матерів і дітей, які сприяють більшій соціальній рівності в країні. Щоб стати захисником кожної дитини, ви матимете… Мінімальна освіта вимоги: необхідна вища освіта в одній із таких галузей: економіка, державна політика, соціальні науки, міжнародні відносини, політика Наука або інша відповідна технічна галузь. Досвід роботи Потрібний мінімум 10 років відповідного професійного досвіду. Вимоги до мови. Вільне володіння англійською мовою. Бажано. Досвід роботи в країні, що розвивається, та/або знайомство з надзвичайними ситуаціями. Досвід роботи над реформами соціального захисту вважається важливою перевагою. Досвід та/або знайомство з надзвичайними ситуаціями вважаються важливою перевагою. Знання іншої офіційної мови ООН або української є перевагою. Для кожної дитини ви демонструєте... Ядро ЮНІСЕФ Цінності турботи, поваги, доброчесності, довіри, підзвітності та стабільності (CRITAS) лежать в основі всього, що ми робимо, і як ми це робимо. Ознайомтеся з нашою Хартією цінностей: Цінності ЮНІСЕФ Компетенції ЮНІСЕФ, необхідні для цієї посади, це… Будує та підтримує партнерські стосунки Демонструє самосвідомість та етичне усвідомлення Прагнення до досягнення результатів для впливу Впроваджує інновації та приймає зміни Керує амбівпевненість і складність Мислить і діє стратегічно Працює у співпраці з іншими Виховує, керує та керує людьми Ознайомтеся з нашою системою компетенцій та її різними рівнями. ЮНІСЕФ тут, щоб служити найбільш знедоленим дітям у світі, і наша глобальна робоча сила має відображати різноманітність цих дітей. Сім’я ЮНІСЕФ прагне включати всіх, незалежно від їх расової/етнічної приналежності, віку, інвалідності, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, релігії, національності, соціально-економічного походження чи будь-яких інших особистих характеристик. Ми пропонуємо широкий спектр заходів для включення більш різноманітна робоча сила, така як оплачувана відпустка по догляду за дитиною, відпустка з метою годування грудьми та розумне пристосування для людей з обмеженими можливостями. ЮНІСЕФ настійно заохочує використання гнучкої схеми роботи. ЮНІСЕФ не приймає на роботу кандидатів, які перебувають у шлюбі з дітьми (осіб до 18 років). ЮНІСЕФ дотримується політики нульової терпимості до поведінки, яка несумісна з цілями та завданнями Організації Об’єднаних Націй та ЮНІСЕФ, включаючи сексуальну експлуатацію та насильство, сексуальні домагання, зловживання владою та дискримінацію. ЮНІСЕФ прагне сприяти захисту та захисту всіх дітей. Усі відібрані кандидати пройдуть сувору перевірку рекомендацій і репутації та повинні будуть дотримуватися цих стандартів і принципів. Перевірка репутації включатиме підтвердження академічних свідоцтв та трудової історії. Від обраних кандидатів може знадобитися надати додаткову інформацію для проведення перевірки. Призначення ЮНІСЕФ вимагає медичного огляду.  Видача візи приймаючою країною місця служби необхідна для посад ІВ, і ЮНІСЕФ сприятиме цьому. Записи також можуть залежати від вимог щеплення (вакцинації), у тому числі проти SARS-CoV-2 (Covid). Якщо вас виберуть на посаду в ЮНІСЕФ, ви повинні пройти відповідне щеплення або отримати медичний висновок у відповідному департаменті ООН. В іншому випадку відбір буде скасовано. Зауваження. Відповідно до пункту 3 статті 101 Статуту Організації Об’єднаних Націй першочерговою мірою при наймі персоналу є необхідність забезпечення найвищих стандартів ефективності, компетентності та чесності. ЮНІСЕФ активна відданість різноманітності та інклюзії має вирішальне значення для досягнення найкращих результатів для дітей. На цю посаду заохочується подати заявку людям з обмеженими можливостями, які відповідають вимогам. Державні службовці, які розглядаються для працевлаштування в ЮНІСЕФ, зазвичай повинні залишити свої державні посади перед тим, як приступити до роботи в ЮНІСЕФ. ЮНІСЕФ залишає за собою право відкликати пропозицію про призначення без компенсації, якщо віза чи медичний довідок не отримано, або необхідні вимоги щодо щеплення не виконані протягом розумного періоду з будь-якої причини. ЮНІСЕФ не стягує комісію за обробку на будь-якому етапі процесів набору, відбору та найму (тобто етап подання заявки, етап співбесіди, етап перевірки або призначення та навчання). ЮНІСЕФ не запитуватиме інформацію про банківський рахунок претендентів. Усі вакансії ЮНІСЕФ оголошуються та входять лише до короткого спискуз кандидатами зв’яжуться та перейдуть до наступного етапу відбору. Внутрішній кандидат, який працює на рівні посади у відповідній функціональній сфері, або внутрішній/зовнішній кандидат у відповідній групі талантів може бути обраний, якщо він підходить для цієї посади, без оцінки інших кандидатів. Відповідні співробітники на постійній основі строкові, безперервні або безстрокові контракти, що застосовуються до посад IP TA у місці служби, позначеному як L2/L3, можуть мати можливість зберігати заставу та свої права на фіксований термін за умови схвалення їх керівником офісу. Умови тимчасового призначення відрізнятимуться залежно від статусу посади, а права на переміщення можуть бути обмежені згідно з відповідними правилами. Додаткову інформацію про роботу в ЮНІСЕФ можна знайти тут. Ця посада розташована в Києві, і очікується, що обіймувач працювати на місці. Однак, залежно від умов безпеки та рекомендацій, йому/їй доведеться переїхати в межах України. Показати більше Показувати менше Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Тимчасова зайнятість Посадові обов’язки Дослідження, Стратегія/Планування і Наука Галузі Послуги зі стратегічного управління і Некомерційні організації