Наступна вакансія

Провідний фахівець\-чиня відділу програми стійкості та підтримки малого та середнього бізнесу/ Senior Program Officer ERP & SME в Mercy Corps

Розміщено більше 30 днів тому

58 переглядів

Mercy Corps

Mercy Corps

0
0 відгуків
Без досвіду
Дніпро
Повний робочий день

Перекладено Google

Про Корпус МилосердяКорпус Милосердя базується на переконанні, що кращий світ можливий. Для цього ми знаємо, що наші команди найкраще працюють, коли вони різноманітні, і кожен член команди відчуває свою належність. Ми вітаємо різні досвіди, погляди та навички, щоб ми могли бути сильнішими та мати довгостроковий вплив.Резюме програми Відповідь Корпусу милосердя в Україні відповідає гуманітарним вимогам потреб людей, які постраждали від війни в Україні. З початку ескалації війни у ​​2022 році Корп

Про Корпус Милосердя
Корпус Милосердя базується на переконанні, що кращий світ можливий. Для цього ми знаємо, що наші команди найкраще працюють, коли вони різноманітні, і кожен член команди відчуває свою належність. Ми вітаємо різні досвіди, погляди та навички, щоб ми могли бути сильнішими та мати довгостроковий вплив.

Резюме програми 
Відповідь Корпусу милосердя в Україні відповідає гуманітарним вимогам потреб людей, які постраждали від війни в Україні. З початку ескалації війни у ​​2022 році Корпус Милосердя підтримав понад 750 000 людей, які постраждали від конфлікту в Україні та сусідніх країнах. Ми надали грошову допомогу, гуманітарну допомогу в натуральній формі та психосоціальну підтримку людям, які потрапили в надзвичайні ситуації; гранти для мікро-, малого та середнього бізнесу, а також малих та середніх фермерських підприємств; та проводили масштабні інформаційні кампанії. Примітно, що майже всі наші програми здійснюються в партнерстві з місцевими та національними організаціями громадянського суспільства, які поєднують гуманітарні дії та програми стійкості з посиленням потенціалу та справжньою відданістю локалізації.
Корпус милосердя зосереджений на екстреній доставці допомоги постраждалим. населення, насамперед через багатоцільову грошову допомогу (MPCA) та продовольчу та непродовольчу допомогу в натуральній формі. Корпус милосердя продовжуватиме цю допомогу, яка рятує життя, доки це буде необхідно, але визнає, що відновлення та стійкість потребують доступу до стабільного доходу разом із функціонуючими ринками. Таким чином, поряд із поточними діями з надзвичайних ситуацій, Корпус Милосердя запустив Програму економічної стійкості України (ERP), яка сприяє стабілізації засобів до існування та підвищенню стійкості ВПО та осіб, які постраждали від конфлікту. Відповідно до прямих інвестицій для підтримки можливостей самозайнятості, малого та середнього бізнесу та сільського господарства, ERP працює як адаптивний механізм реагування та коригує програмування 
відповідно до постійного аналізу контексту та потенційно мінливих потреб.

Посада (загальний підсумок позиції)
Під прямим керівництвом менеджера або координатора програми економічної стійкості (залежно від місця розташування), Старший програмний спеціаліст відповідає за надання комплексної підтримки в реалізації програми. Це включає, але не обмежується тісною роботою з партнерами для забезпечення плавної, ефективної та ефективної реалізації програми, нагляд за належним управлінням договірною документацією, допомогу в бюджетному контролі витрат фінансової допомоги та перегляд бізнес-планів і відповідної документації згідно з Програма економічної стійкості. Водночас він/вона має пропагувати цінності Корпусу милосердя через різні точки входу в проект і підтримувати моральність та ентузіазм персоналу щодо роботи над проектом.

Основні обов’язки

Обов'язки щодо захисту

  • Активно вивчає захист та інтегрує його у свою роботу, включаючи захист ризиків і пом’якшення наслідків, пов’язаних із зоною їх діяльності роботи.
  • Практикує цінності Корпусу милосердя, включаючи повагу до гідності та добробуту учасниківipants та інших членів команди.
  • Заохочує відкритість і спілкування в своїй команді; заохочує членів команди подавати звіти, якщо вони мають будь-які проблеми, використовуючи механізми звітування, наприклад, гарячу лінію доброчесності та інші варіанти.

Основні обов’язки

< strong>Управління контрактною документацією:

  • Забезпечення точної та своєчасної підготовки, перегляду та виконання договірної документації, пов’язаної з програмою.
  • Співпраця з відповідними зацікавлені сторони для забезпечення відповідності організаційним політикам і процедурам.
  • Підтримувати систематичну систему обліку всіх договірних документів і відповідної кореспонденції.

Бюджетний контроль:< /strong>

  • Допомога в моніторингу бюджетних асигнувань на фінансову допомогу, надану в рамках програми.
  • Перегляд звітів про витрати та забезпечення дотримання затверджених бюджетів.
  • Ідентифікувати невідповідності або порушення та рекомендувати коригувальні дії, якщо це необхідно.

Перегляд бізнес-плану:

  • Оцінка бізнес-планів, поданих учасниками програми для життєздатність, здійсненність і узгодженість із цілями програми.
  • Надання відгуків і вказівок відповідальним керівникам для покращення якості та ефективності наданих бізнес-планів.
  • Координація з програмними командами щоб забезпечити повну інтеграцію бізнес-планів із заходами програми.

Перегляд документації:

  • Перегляд супровідної документації, поданої разом із бізнес-планами , як-от фінансові звіти, аналіз ринку та техніко-економічні обґрунтування.
  • Перевірте точність і повноту документації для підтримки процесів прийняття рішень.
  • Задокументуйте висновки та рекомендації щодо подальших дій або схвалення.

Підтримка програми:

  • Співпрацюйте з програмними командами, щоб сприяти безперебійному виконанню програмної діяльності, особливо спілкуйтеся з програмними командами та учасники, пов’язані зі збором документів, підписанням угоди, здійсненням платежів, підготовкою та переглядом звітів.
  • Розвиток потенціалу нових співробітників Resilience.
  • Участь у візитах для оцінки учасників програми.
  • Сприяти моніторинг та оцінка програми, надаючи відповідні дані.
  • Забезпечувати виплати партнерам та/або учасникам програми (ініціювати запити на оплату).
  • Брати участь у координаційних заходах, готувати та надавати звіти про ERP для Кластеру продовольчої безпеки та засобів до існування.

Підзвітність: Підзвітність Корпусу Милосердя щодо закупівель і Політики та процедур субвенцій. 
Зберігає точні електронні та паперові файли закупівель/субприсуджень та інші відповідні файли.
Підпорядковується безпосередньо: менеджеру ERP/координатору ERP
працює безпосередньо Разом з: Командою реалізації програми економічної стійкості, програмними відділами, продуктивністю та якістю програми (PaQ), командою операцій, управління безпекою, фінансами.

Підзвітність перед Учасники та зацікавлені сторони
Очікуються члени команди Корпусу милосердяd підтримувати всі зусилля щодо підзвітності, зокрема перед учасниками нашої програми, партнерами з громади, іншими зацікавленими сторонами, а також дотримуватись міжнародних стандартів, що керують міжнародною діяльністю з надання допомоги та розвитку. Ми прагнемо активно залучати спільноти як рівноправних 
партнерів до розробки, моніторингу та оцінки наших польових проектів.

Мінімальна кваліфікація та навички, які можна передати

< ul>
  • Бажано диплом або вищу освіту в галузі міжнародних досліджень, соціальної, економічної чи іншої відповідної сфери.
  • Принаймні 5 років досвіду роботи в неурядовій організації (НУО) або Бажано, щоб CBO зосереджувався на гуманітарній допомозі, допомозі чи розвитку.
  • Перевірений досвід у управлінні контрактами, бюджетному контролі та оцінці бізнес-плану.
  • Сильні аналітичні навички зі здатністю оцінювати комплекс фінансові та ділові документи.
  • Потрібне знання програмного забезпечення MS Office (тобто Word, Excel та PowerPoint).
  • Добре усне та письмове володіння українською та англійською мовами обов’язково.
  • Знання гуманітарних стандартів і кодексів, у тому числі SPHERE, HAP, є перевагою.
  • Фактори успіху 
    Бути Успіх на посаді старшого спеціаліста з питань самозайнятості залежить від прискіпливої ​​уваги до деталей, міцних аналітичних навичок та ефективного спілкування та співпраці із зацікавленими сторонами. Необхідні сильні багатозадачні, організаційні навички та навички визначення пріоритетів. Необхідна акуратність і увага до деталей. Необхідна продемонстрована здатність працювати швидко, точно, дотримуватись термінів і обробляти інформацію для підтримки змін програмної діяльності. Здатність координувати роботу з різними членами/рівнями команди. Можливість подорожувати в межах України та працювати у віддаленому проектному середовищі, якщо це дозволяє безпека.

    Умови проживання / умови навколишнього середовища

    Під час екскурсій умови проживання будуть скориговані до польових умов.

    Постійне навчання

    На підтримку нашої віри в те, що організації, що навчаються, ефективніші, ефективніші та актуальні для спільнот, які ми обслуговуємо, ми надаємо сили всій команді учасники присвячують 5% свого часу навчанню, яке сприяє їх особистому та/або професійному зростанню та розвитку.   

    Різноманітність, справедливість та залученість

    Досягнення нашої місії починається з того, як ми створюємо нашу команду та працюємо разом. Завдяки нашому зобов’язанню збагачувати нашу організацію людьми різного походження, вірувань, досвіду та способів мислення ми можемо краще використовувати колективну силу наших команд і вирішувати найскладніші виклики світу. Ми прагнемо до культури довіри та поваги, де кожен вносить свою точку зору та автентику, досягає свого потенціалу як особистості та команди та співпрацює, щоб зробити найкращу роботу у своєму житті.

     Ми усвідомлюємо, що різноманітність і інклюзія – це подорож, і ми прагнемо вчитися, слухати та розвиватися, щоб стати більш різноманітними, справедливими та інклюзивними, ніж ми є сьогодні.

    Рівні можливості працевлаштування

    Mercy Corps – це рівні можливостіроботодавець, який не терпить дискримінації за будь-якою ознакою. Ми активно шукаємо різне походження, погляди та навички, щоб разом бути сильнішими та мати стійкий глобальний вплив.

     Ми прагнемо створити середовище поваги та психологічної безпеки, де доступні рівні можливості працевлаштування все. Ми не допускаємо та не допускаємо дискримінації за ознаками раси, кольору шкіри, гендерної приналежності, гендерного самовираження, релігії, віку, сексуальної орієнтації, національного чи етнічного походження, інвалідності (включаючи ВІЛ/СНІД), сімейного стану, статусу військового ветерана чи будь-якого іншого захищеної групи в місцях, де ми працюємо.

    Захист і етика

    Mercy Corps прагне забезпечення того, щоб усі особи, з якими ми контактуємо під час нашої роботи, будь то члени команди, члени спільноти, учасники програми чи інші, поводилися з повагою та гідністю. Ми дотримуємося основних принципів щодо запобігання сексуальній експлуатації та насильству, викладених Генеральним секретарем ООН і IASC і підписалися Міжвідомча схема розкриття неправомірної поведінки. Подаючи заявку на цю роль, заявник підтверджує, що він раніше не порушував політика роботодавця щодо сексуальних домагань, сексуальної експлуатації та насильства, захисту дітей або торгівлі людьми. Ми не будемо терпіти жорстоке поводження з дітьми, сексуальну експлуатацію, насильство чи переслідування з боку членів нашої команди. У рамках нашого зобов’язання створити безпечне та інклюзивне робоче середовище члени команди повинні вести себе професійно, поважати місцеві закони та звичаї та дотримуватися Політика та цінності Кодексу етики Корпусу милосердя в усі часи. Члени команди зобов’язані пройти обов’язкові курси електронного навчання Кодексу етики під час найму та щорічно.

    Якщо ви претендуєте, якщо ви стали свідком або зазнали будь-якої форми сексуальних домагань під час процесу найму, повідомте про це Гаряча лінія доброчесності Корпусу милосердя ([email protected]). 

    Лише з попередньо відібраними кандидатами зв’яжуться для співбесіди.  

    Люди з обмеженими можливостями та статусом ветерана можуть подати заявку.  

    Перекладено Google

    Без досвіду
    Дніпро
    Повний робочий день
    Хочете знайти підходящу роботу?
    Нові вакансії у вашому Telegram
    Підписатись
    Ми використовуємо cookies
    Прийняти