Старший менеджер з партнерствами в International rescue committee

Міжнародний комітет з порятунку (IRC) відповідає на найгірші гуманітарні кризи у світі, допомагаючи відновити здоров'я, безпеку, освіту, економічну добробут та владу людям, спустошеним конфліктом та катастрофою. Заснований у 1933 році за закликом Альберта Ейнштейна, IRC-одна з найбільших у світі міжнародних гуманітарних неурядових організацій (INGO), працюючи в більш ніж 40 країнах та 29 містах США, що допомагають людям вижити, відновлюючи контроль над своїм майбутнім та зміцнити свої громади. Сила для людства, працівники IRC надають тривалий вплив, відновлюючи безпеку, гідність та надію мільйонам. Якщо ви орієнтований на рішення, пристрасний виробник змін, приєднуйтесь до нас, позитивно впливаючи на життя мільйонів людей у ​​всьому світі для кращого майбутнього. Огляд. З загальною метою досягнення високоякісної та сумісної програмування, головна мета цієї посади-керувати портфелем партнерства національних партнерів та підтримати IRC Ukraine в цілому для забезпечення ефективного управління субгрантами та побудови міцних, стійких партнерів. Старший менеджер з партнерствами координуватиме щоденне управління підрозділами під їх керівництвом та інвестує в їх стійке зростання та потенціал для портфеля України. Відповідно до реформи децентралізації, менеджер старших партнерських відносин також надасть стратегічні вказівки та підтримку командам партнерств у IRC Field Offices (Odesa, Kharkiv та Dnipro) і буде виконувати функції координатора партнерства. У Києві з випадковими поїздками в інші місця в Україні, як це дозволено. Старший менеджер з партнерств звітуватиме безпосередньо координатору партнерства. Принципи, навички та підходи застосовують персонал у програмах та проектах з партнерами. Робітник систематичного відгуку партнерів про управління IRC відносин партнерства, включаючи документацію та відповідь на відгуки партнерів. Підтримка у створенні культури ефективних та шанобливих партнерств. Прийом і сприяють ставленню та цінностям, що сприяють спільному партнерству у польових працівниках та серед партнерів, заснованих на чіткому та спільному розумінні стратегії, ролі та підходу IRC та основних принципів партнерства IRC. Здійснюються принципи, навички та підходи IRC, що застосовуються принципи, навички та підходи IRC IRC через програми та проекти. Пропозиція та рекомендації для членів команди партнерства та надають підтримку координатора партнерських відносин як потрібні. Потрібно. Управління партнерством розвивати відносини з національними партнерами та керувати процесом залучення партнерів. Полегшити та координувати всі процеси управління партнерством, щоб забезпечити добре сплановане, своєчасне, координоване та узгоджене управління партнерством.Процеси/документація LL PERES. . СПІЛЬНЕ СПОСІБАЦІЯ ПРАВИЛЬНОГО ПРОЕКТУВАННЯ Циклу: Відкриття, огляд та закриття зустрічей. Координація процесів розповіді та фінансів, включаючи огляди та відгуки. Підтримуйте функціональні команди IRC для забезпечення своєчасної та ефективної програми партнерів, фінансів та огляду відповідності та рефлексії (моніторинг). Вчасно модифікації підрозділів підрозділів, що забезпечують, що відповідні одиниці IRC (в країні та в штаб-квартирі) забезпечують свої вклади та затвердити модифікацію. Встановлення процесів управління, щоб забезпечити плавне закриття проектів партнерів, як це можливо. Партнерський трекер проекту / Графік моніторингу та звітності та інші трекери постійно оновлюються. Прийміть постійне навчання, чесний діалог та роздуми на рівні команди для зміцнення захисту, добробуту та обов'язку догляду, а також сприяння цінностям ІРК та дотриманням політики IRC. Здійснюйте приклад та підтримку прихильності IRC до вживання всіх необхідних профілактичних заходів та створенню середовища де люди відчувають себе в безпеці та можуть повідомити про порушення. вирішує питання, визначені в процесі належної ретельності, та координують з відповідними відділами для своєчасної, якісної реалізації плану. Визначте потреби в обміні потужностями (як нові, так і існуючі навички) партнерів на постійній основі та співпрацюйте з відповідними командами IRC для їх вирішення. Переконайтесь, що IRC розуміє посилення потенціалу партнера та визначає можливості та плани щодо ІРК для підтримки зусиль з посилення потенціалу партнера. Підтримувати ресурси підтримки організаційного розвитку, де це доречно для партнерів; Координація підтримки організаційного розвитку партнерам. Співпрацюйте з технічними координаторами для інтеграції підходів до обміну технічними можливостями, включаючи те, як IRC може вчитися у місцевих партнерів. Сприяти та визначити способи постійного навчання між персоналом IRC та партнерами. Ключові звіти про робочі відносини для: Координація партнерства безпосередньо керує: N/Ajob Вимоги: ступінь BA або еквівалент у міжнародному розвитку чи справах, фінансах, бізнесі чи пов'язаній полях; Розширений ступінь плюс-або еквівалентний досвід роботи з досвідом роботи з І/НУО (бажаними) продемонстрував успішний досвід роботи з партнерами, включаючи керуючі проекти партнерів/суб-нагороди та дотримання ключових результатів проектів/KPI знань про ключові правила та правила донора (в Особливий уряд США, SIDA, ECHO та UHF) Високоорганізована, пильна увага до деталей та здатність ефективно пріоритетувати завданням у навичках та компетенціях, що відриваються, що спонукає навколишнє середовище Відмінне знання в українці та АнгліSh, з принаймні рівнем верхнього посередника або більш високою для роботи добре працювати, але також координувати з іншими командами готовність часто подорожувати до офісів та партнерських місць дуже сильних комп'ютерних навичок. Робота та інша відповідна інформація. Для цього потрібна робота на повний робочий день Офіс або гібридний тип роботи можливий після того, як тривожний термін випробувального періоду в інші місця необхідні до 30% часу, що витрачається на все, що працює у вихідні у вихідні дні, може бути необхідною роботою в матриці, швидкості Робота, багатозадачність та стресова робота Організація піклується про персонал та надає гнучкі варіанти роботи (почніть на початку раннього фіналу, почніть пізніші фінанси пізніше, віддалена робота), працівники IRC мають право на наступні переваги комплектуючи заробітної плати та можливостей розвитку та необмежених онлайн-курсових курсів. Страхмедичне страхування для членів персоналу та членів сім'ї Психологічна підтримка працівників та членів їхніх сімей 30 календарних днів щорічної відпустки з гнучкістю поза юридично встановленим Мінімальні вимоги до 10 днів оплачуваної медичної відпустки Стандарт професійної поведінки: IRC та працівники IRC повинні дотримуватися цінностей та принципів, викладених IRC - наш кодекс поведінки. Це цілісність, послуга, підзвітність та рівність. Показати більше Показувати менше Посадовики Страмі! Typ зайнтост Повній Робочий Дзінь Посадови Roзvytork bізnesu Галуї Nекомерційnі