Старший операційний менеджер в Boosta

8 серпня 2024 р

Старший операційний менеджер

віддалено

Boosta  шукає  операційного менеджера для одного наших проектів ефективного маркетингу! Наша невелика технічно підкована команда експертів має на меті розширити свою присутність на ринках рівня 1 і надавати якісний контент своїм клієнтам. Операційний менеджер відіграє ключову роль у забезпеченні виконання стратегії команди шляхом ефективного управління її операціями. Ваше завдання — допомогти розширити бізнес і узгодити операційні завдання з цілями компанії та команди.

Ви ідеально підходите на цю посаду, якщо ви:

• маєте понад 4 роки керування операціями в ІТ-компанії з клієнтами в Західний ринок;
• Мати підтверджений досвід управління складними проектами та роботи з міжфункціональними командами;
• Мати досвід керівництва командою, мотивації співробітників і управління продуктивністю;
• Може аналізувати дані та показники для прийняття інформативних рішень і володіє навичками користування аналітичними інструментами та програмним забезпеченням;
• Мати досвід бюджетування, прогнозування та управління фінансовими ресурсами;
• мати підтверджену здатність визначати проблеми та впроваджувати ефективні рішення;
• Може працювати в умовах невизначеності та середовища, яке швидко змінюється;
• Ваші навички спілкування та ведення переговорів чудові;
• Ви цілеспрямована людина;
• Ви готові пройти «зайву милю» для досягнення очікуваних результатів;
• Ваш рівень англійської – Upper-Intermediate або Advanced;
• Загалом, ви знаєте, як досягти результатів.

БУДЕ ПЛЮСОМ:

• Досвід роботи з маркетинговими командами (SEO) та iGaming;
• Досвід роботи з інструментами Jira, Worksection.

ОБОВ'ЯЗКИ:

• Стратегія та цілі: брати участь у розробці та реалізації стратегічних планів разом із керівництвом команди. Допомога з масштабуванням. Контроль та активна участь у постановці цілей;
• Бюджетування: планування та контроль виконання бюджету спільно з генеральним директором; оптимізація витрат;
• Оптимізація бізнес-процесів передбачає вдосконалення поточних процесів для підвищення ефективності та впровадження нових бізнес-процесів за потреби. Визначайте, вимірювайте та призначайте KPI для критичних процесів і ролей. Розробити організаційні та функціональні структури для команди, щоб забезпечити очікувані бізнес-результати;
• Оцінка ризиків: аналіз ризиків команди, розробка та виконання планів управління ризиками спільно з командою;
• Управління роботою команди: забезпечення безперебійної роботи команди, контроль та допомога в реалізації короткострокових і довгострокових цілей відповідно до дедлайнів. Проведення та організація регулярних зустрічей команди. Створення прозорої системи звітності;
• Управління командою та талантами: спільно з HRBP та генеральним директором контролюйте, розробляйте та впроваджуйте системи винагороди та заохочення, плануйте наймання, розвиток та утримання талантів;
• Комунікація: налагодження ефективної комунікації всередині команди та з іншими підрозділами Boosta для забезпечення регулярного та своєчасного потоку інформації, розуміння бізнес-цілей і узгодженняент командних зусиль.

ЩО МИ ПРОПОНУЄМО:

• Гнучкий графік. Ви можете працювати віддалено або в наших комфортних офісах. Робочий день починається з 8:00 до 11:00;
• Система лояльності за відпустками — 28 робочих днів оплачуваної відпустки на рік (після 3 місяців співпраці);
• Ми дбаємо про ваше здоров’я. Ми гарантуємо, що покриємо ваше медичне страхування після закінчення випробувального терміну. І раз на рік ми організовуємо щеплення від грипу;
• Програма психічного здоров’я: ми запускаємо психологічну підтримку наших колег під час війни. Після закінчення випробувального терміну ми покриваємо 3 приватні психологічні консультації з вашим власним терапевтом або порекомендуємо нашого. Крім того, ми регулярно проводимо вебінари з питань психічного здоров’я, де ми обговорюємо психологічні теми.
• План особистісного розвитку професійного зростання та розвитку, внутрішня освітня діяльність, компенсація зовнішньої освітньої діяльності, в тому числі за кордоном.
• Велика корпоративна бібліотека (друкована та онлайнова). А також можливість замовити будь-яку ділову та професійну літературу за рахунок компанії;
• курси англійської мови та розмовні клуби;
• Корпоративна валюта — монети Boosta та витрачайте їх на додаткові вихідні або наші фірмові продукти (від футболок до AirPods).

ЯКІ ЕТАПИ МИ МАЄМО:

• 1-й етап: попереднє обстеження з рекрутером;
• 2-й етап: співбесіда з HRBP;
• 3-й етап: співбесіда з менеджером з найму;
• 4-й етап: фінальне співбесіда із заступником генерального директора та керівником Boosta Strategy Management;
• 5 етап: реферали;
• 6 етап: пропозиція.

Подайте заявку на вакансію та станьте частиною команди Boosta!