Старший/-а Спеціаліст/-ка Команди з Ментального Здоров'я та Психосоціальної Підтримки / (Senior Mental Health and Psychosocial Support (MHPSS) Associate) - Міжнародна організація з міграції (МОМ), Представництво в Україні в Міжнародна організація з міграції / МОМ

Опис публікації для внутрішніх кандидатів

Короткий опис для внутрішніх кандидатів

Під загальним наглядом начальника програмного забезпечення місії (MHPSS) і безпосереднього під керівництвом ?Національного офіцера MHPSS, який займає цю посаду, координуватиме впровадження заходів МОМ у сфері психічного здоров’я та психосоціальних ?Програм у різних регіонах України.

Опис для внутрішніх кандидатів

Пропозиція кандидату є предметом до наявності коштів.

Обов'язки для внутрішніх кандидатів

1. Підтримка координації та моніторингу реалізації заходів програми IOM MHPSS на основі спільноти в кількох областях, підтримуючи узгодженість із цілями програми та часові рамки.

2. Підтримуйте та контролюйте роботу партнерів-виконавців, негайно повідомляючи керівнику про будь-які випадки невідповідності або проблеми.

3. Підтримка планування, впровадження та відстеження компонентів проекту.

4. Підтримка в розробці та моніторингу плану діяльності команди на основі визначених потреб, сприяння безперебійній реалізації та усунення вузьких місць або затримок.

5. Надавати точні та своєчасні звіти про діяльність команди, підтримуючи тісний зв’язок із відповідними колегами для вирішення будь-яких проблем, що виникають.

6. Підтримуйте координацію та партнерство з іншими підрозділами МОМ, місцевою владою, організаціями громадянського суспільства, включаючи місцеві неурядові організації, релігійні організації, жіночі та молодіжні групи, асоціації батьків і вчителів, оскільки вони стосуються роботи команди для підтримки охоплення та впливу програми.

7. Тісно співпрацювати з партнерами-виконавцями, брати участь у перевірці якості та моніторингу діяльності партнерів, а також підтримувати проведення тренінгів відповідно до плану розвитку потенціалу.

8. Підтримуйте управління та документування програмних активів, матеріалів і приміщень, ведення інвентаризації, табелів відвідуваності, журналів та інших адміністративних записів.

9. Слідкуйте за видимістю та брендингом у всіх видах діяльності команди, дотримуючись інструкцій IOM.

10. Виконувати інші обов’язки, які можуть бути призначені.

Кваліфікація для внутрішніх кандидатів

ОСВІТА

• Диплом про середню освіту або еквівалент принаймні шести років наявність відповідного досвіду;або
• ступінь бакалавра в галузі клінічної, консультативної, соціальної або педагогічної психології, консультування, антропології, психічного здоров’я, гуманітарних або соціальних наук від акредитованої академічної установи з чотирирічним відповідним досвідом роботи

ДОСВІД

• Попередній досвід підтримки програм психічного здоров’я та психосоціальної підтримки (MHPSS) (обов’язково), з наглядовими ролями (бажано).
• Попередній досвід роботи з управлінням даними бенефіціарів, звітуванням про проектну діяльність, дотримуючись інструкцій із захисту та управління даними (обов’язково).
• Досвід нагляду, моніторингу та оцінки команди на рівні громади (бажано).
• Досвід роботи відповідно до вказівок Міжвідомчого постійного комітету (IASC) щодо MHPSS у надзвичайних ситуаціях (бажано).
• Досвід взаємодії з різними державними органами на місцевому рівні (бажано).

НАВИЧКИ

• Навички спілкування з людьми різного культурного походження.

Необхідні компетенції

Структуру компетенцій IOM можна знайти за цим посиланням. Компетенції будуть оцінюватися під час процесу відбору.

Цінності - усі співробітники МОМ повинні дотримуватися та демонструвати ці п'ять цінностей:

• Включення та повага до різноманітності: поважає та підтримує індивідуальні та культурні відмінності.

Заохочує різноманітність та інклюзивність.

• Чесність і прозорість: підтримує високі етичні стандарти та діє відповідно до організаційних принципів/правил і стандартів поведінки.
• Професіоналізм: демонструє здатність працювати злагоджено, компетентно та віддано та виявляти обережність у вирішенні повсякденних викликів.
• Сміливість: демонструє готовність займати позицію щодо важливих питань.
• Співчуття: виявляє співчуття до інших, змушує людей почуватися в безпеці, повазі та справедливому ставленні.

Основні компетенції – індикатори поведінки, рівень 1

• Робота в команді: розвиває та сприяє ефективній співпраці всередині та між підрозділами для досягнення спільних цілей і оптимізації результатів.
• Досягнення результатів: створює та надає якісні результати орієнтовано на послуги та вчасно. Орієнтований на дії та відданий досягненню узгоджених результатів.
• Управління та обмін знаннями: постійно прагне вчитися, ділитися знаннями та інноваціями.
• Підзвітність: бере на себе відповідальність за acвизначає пріоритети організації та бере на себе відповідальність за власні дії та делеговану роботу.
• Комунікація: заохочує та сприяє чіткому та відкритому спілкуванню. Пояснює складні питання інформативно, надихаюче та мотиваційно.

Опис публікації для зовнішніх кандидатів

Короткий опис для зовнішніх Кандидати

Під загальним керівництвом керівника програмного забезпечення місії (MHPSS) і безпосереднього керівництва ?Національного офіцера MHPSS, посадова особа координуватиме реалізацію заходів програми МОМ у сфері психічного здоров’я та психосоціальних програм у різних регіонах України.

Опис для зовнішніх кандидатів

Пропозиція для кандидата залежить від наявності коштів.

Обов'язки для зовнішніх кандидатів 400">

2. Підтримуйте та контролюйте роботу партнерів-виконавців, негайно повідомляючи керівнику про будь-які випадки невідповідності або проблеми.

3. Підтримка планування, впровадження та відстеження компонентів проекту.

4. Підтримка в розробці та моніторингу плану діяльності команди на основі визначених потреб, сприяння плавній реалізації та усунення вузьких місць або затримок.

5. Надавати точні та своєчасні звіти про діяльність команди, підтримуючи тісний зв’язок із відповідними колегами для вирішення будь-яких проблем, що виникають.

6. Підтримуйте координацію та партнерство з іншими підрозділами МОМ, місцевою владою, організаціями громадянського суспільства, зокрема місцевими неурядовими організаціями, релігійними організаціями, жіночими та молодіжними групами, асоціаціями батьків і вчителів, оскільки вони стосуються роботи команди для підтримки охоплення та впливу програми.

7. Тісно співпрацюйте з партнерами-виконавцями, беріть участь у перевірці якості та моніторингу діяльності партнерів, а також підтримуйте проведення тренінгів відповідно до плану розвитку потенціалу.

8. Підтримка управління та документування активів програми, матеріалів і просторів, зберігання? ?інвентарні відомості, табелі відвідування, журнали та інші адміністративні записи.

9. Слідкуйте за видимістю та брендингом у всіх видах діяльності команди, дотримуючись інструкцій IOM.

10. Виконуватитакі інші обов’язки, які можуть бути призначені.

Кваліфікація для зовнішніх кандидатів

ОСВІТА

• Диплом про середню освіту або його еквівалент із принаймні шестирічною відповідною освітою досвід; або
• ступінь бакалавра в галузі клінічної, консультативної, соціальної чи педагогічної психології, консультування, антропології, психічного здоров’я, гуманітарних або соціальних наук від акредитованої академічної установи з чотирирічним відповідним досвідом роботи

ДОСВІД

• Попередній досвід підтримки програм психічного здоров’я та психосоціальної підтримки (MHPSS) (обов’язково), з наглядовими ролями (бажано).
• Попередній досвід роботи з управлінням даними бенефіціарів, звітуванням про проектну діяльність із дотриманням інструкцій із захисту та управління даними (обов’язково).
• Досвід нагляду, моніторингу та оцінки груп у громаді (бажано).
• Досвід роботи відповідно до вказівок Міжвідомчого постійного комітету (IASC) щодо MHPSS у надзвичайних ситуаціях (бажано).
• Досвід взаємодії з різними державними органами на місцевому рівні (бажано).

НАВИЧКИ

• Навички спілкування з людьми різного культурного походження.

Необхідні компетенції

Структуру компетенцій IOM можна знайти за цим посиланням. Компетенції будуть оцінюватися під час процесу відбору.

Цінності - усі співробітники МОМ повинні дотримуватися та демонструвати ці п'ять цінностей:

• Включення та повага до різноманітності: поважає та підтримує індивідуальні та культурні відмінності.

Заохочує різноманітність та інклюзивність.

• Чесність і прозорість: підтримує високі етичні стандарти та діє відповідно до організаційних принципів/правил і стандартів поведінки.
• Професіоналізм: демонструє здатність працювати зібрано, компетентно та віддано, а також розважливо вирішувати повсякденні виклики.
• Сміливість: демонструє готовність займати позицію щодо важливих питань.
• Емпатія: виявляє співчуття до інших, змушує людей почуватися в безпеці, поважати та справедливо ставитися до них.

Основні компетенції – показники поведінки, рівень 1

• Робота в команді: розвиває та сприяє ефективній співпраці всередині та між підрозділами для досягнення спільних цілей і оптимізації;ze результати.
• Досягнення результатів: виробляє та надає якісні результати орієнтовано на обслуговування та вчасно. Орієнтований на дії та відданий досягненню узгоджених результатів.
• Управління та обмін знаннями: постійно прагне вчитися, ділитися знаннями та впроваджувати інновації.
• Підзвітність: бере на себе відповідальність за досягнення пріоритетів організації та бере на себе відповідальність за власні дії та делеговану роботу.
• Комунікація: заохочує чітку та відкриту комунікацію та сприяє їй. Пояснює складні питання в інформативний, надихаючий і мотивуючий спосіб.

Зацікавленим кандидатам пропонується подати свої заявки ЛИШЕ за цим посиланням Переглянути зовнішнє оголошення про роботу не пізніше 08 березня. Заявки, подані іншим способом, розглядатися не будуть. 

Буде зв’язуватися лише з кандидатами, які увійшли до короткого списку.