Старший відділ трудових відносин Україна в Citi

Ви шукаєте кар’єрний крок, який поставить вас у центр глобальної фінансової установи? Приєднавшись до Citi, ви станете частиною глобальної організації, місія якої полягає в тому, щоб служити надійним партнером для наших клієнтів, відповідально надаючи фінансові послуги, які сприяють зростанню та економічному розвитку. У рамках спрощення організації Citi ми створюємо команди з питань трудових відносин у всіх країнах. кожен кластер. Фахівці з трудових відносин надають підтримку в низці видів діяльності — ці працівники є важливими зв’язками між відділом кадрів, трудового законодавства та юридичним відділом. Колега з трудових відносин повинен володіти чудовими комунікаційними та дипломатичними навичками, а також розуміти відповідне місцеве трудове законодавство та нормативні вимоги. Посада вимагає вмілого визначення пріоритетів, управління часом і залучення зацікавлених сторін під час роботи над безліччю проектів із конкуруючими термінами виконання. Обов’язки: гарантує, що всі відносини між роботодавцем і працівником в організації відповідають індивідуальним трудовим договорам, положенням, законам і політиці організації щодо працевлаштування та стандартів. Надавати підтримку юридичному відділу з питань зайнятості та CHRO у процесах судових спорів із питань зайнятості. Співпрацювати з юридичними відділами з питань зайнятості, ICRM та юридичними командами країни, щоб відповідати органам із питань праці або регуляторним органам з питань зайнятості. Перекладати зовнішній/внутрішній консультант з трудових питань трудове законодавство та нормативні акти в зміни, що впливають робоче місце; стежити за змінами трудового законодавства для консультування керівництва; працювати з командою HR International Controls щодо управління нормативними змінами. Внесення змін до інструкції для співробітників та розповсюдження політики. Підтримка CHRO для програми підтримки працівників на період воєнного стану. Документаційний супровід продовження та отримання необхідних документів для іноземних працівників. Заступництво CHRO за потреби. Керівництво третіх осіб, керівництво непрацюючих для відділу кадрів. Обкладинка Вимоги щодо місцевої мови щодо корпоративних ініціатив. Підтримуйте питання та управління CAP. Підтримуйте процеси звільнення, розрахунки звільнення, податкові наслідки, підготовка справ (листи про звільнення, угоди про розлучення, спілкування тощо) за консультацією з юридичного відділу зайнятості. Забезпечте дотримання основних правил працевлаштування країни, необхідні, включаючи директиву про робочий час, закони про час і відсутність, типи відпусток, колективні договори, плани забезпечення рівності, реєстрацію заробітної плати, працевлаштування з інвалідністю, військову бухгалтерію. Підтримуйте глобальні та регіональні проекти відповідно до місцевого трудового законодавства. Структура управління документацією. Адміністрування Програма стажування. Рік підтримки – Кінцевий процес з точки зору франшизи. Підтримка місцевого навчання та розвитку відповідно до країни. COB-координатор відділу кадрів. Участь у загальноєвропейських проектах, якщо це необхідно для підтримки професійного розвитку та особистого зростання. Оновлення політики, процедур, положень Знання/досвід: Мінімум 6+ років досвіду HR Generalist, бажано в глобальній/комплексній/матричній організації. Українська рідна моваДуже добре володіння англійською мовою Знання місцевого трудового законодавства Відповідний досвід роботи з персоналом Демонструвати ініціативу та самостійність у робочому середовищі Ступінь у бізнесі, людські Управління ресурсами або споріднена дисципліна. Значення розвитку: This — це можливість зайняти керівну роль у операційній моделі управління персоналом Citi. Це критично важлива роль відділу кадрів у Європейському кластері. Успішний кандидат отримає глибоке розуміння всіх функцій в рамках моделі управління персоналом і отримає досвід у наданні послуг управління персоналом у дуже великій і складній організації. Ця посада матиме значний контакт із вищим керівництвом і матиме можливість брати участь у формулювання, розробка та реалізація HR-стратегії та політики. Що ми пропонуємо: Робота в дружньому, динамічному, сприятливому та різноманітному середовищі – включаючи численні інтереси та соціальні мережі, а також волонтерські заходи для участі. Структурований процес адаптації та широкі пропозиції навчання (наприклад, включаючи Udemy, Ступінь)Можливість впливати на те, як ви виконуєте свої завдання - наші команди постійно шукають нові та кращі способи, і ми заохочуємо всі ідеї щодо вдосконалення.Необмежені можливості розвитку в глобальній мережі Citi.Взаємодія з широким колом внутрішніх зацікавлених сторін, а також вище керівництво.------------------------------------------- -------Робота Сімейна група: людські ресурси------------------------------- -----------------Робота Сім'я: Стосунки з працівниками----------------------------- --------------------------Тип часу: повний робочий день------------------- ----------------------------------Citi — це роботодавець із рівними можливостями та позитивними діями. Кваліфіковані заявники будуть розглянуті незалежно від раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності, національного походження, інвалідності чи статусу захищеного ветерана. Citigroup Inc. та її дочірні компанії («Citi») запрошують усіх кваліфікованих зацікавлених кандидатів подати заявку на кар’єру можливості. Якщо ви людина з обмеженими можливостями та потребуєте розумного пристосування, щоб скористатися нашими інструментами пошуку та/або подати заявку на перегляд кар’єрних можливостей Доступність на сайті Citi. Перегляньте плакат «EEO — це закон». Перегляньте EEO є додатком до закону. Перегляньте Політику EEO. Перегляньте публікацію про прозорість оплати Показати більше Показувати менше Посадовий рівень Не своїм Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Інше Галузі Банківська справа, Фінансові послуги та Інвестиційний банкінг