Старший спеціаліст з кадрової звітності з англійською або французькою мовами в Goldman Recruitment

Goldman Recruitment є провідною польською консалтинговою компанією у підборі персоналу за допомогою методів Search & Selection і Executive Search. Ми прагнемо забезпечити найвищий рівень обслуговування, випереджаючи ринок і створення нового стандарту в галузі персонального консультування.

Для нашого Клієнта, міжнародної компанії споживчих товарів, ми шукаємо кандидата на посаду Senior HR Reporting Specialist з англійською або французькою мовами.

Старший фахівець з кадрової звітності з англійською або французькою

Старший спеціаліст з кадрової звітності з англійською або французькою

Місце роботи: Варшава

Посил. № 95/7/2024/AK/3007

Вимоги:

• розуміння кадрових даних і звітності та пов’язаних процесів,
• професійний Досвід роботи на аналогічній посаді,
• вільне володіння англійською чи французькою мовами,
• мислення, орієнтоване на надання послуг, орієнтація на клієнта,
• здатність доносити аналізи та результати до технічних і нетехнічна аудиторія,
• розуміння кадрових даних і пов’язаних процесів,
• технічні навички та розуміння інструментів BI (Power BI) тощо,
• розуміння життєвий цикл розробки системи, структури програмного забезпечення та бази даних, цикли тестування,
• вміти документувати та забезпечувати узгодженість керування даними між системами,
• володіти технікою/даними, цікаво та спритно вчити​,
• аналітичний склад розуму​.

Обов'язки:

• виконує діагностику якості даних, підтримує визначення правил для синхронізації даних інструментів (між основною HR та іншими системами), а також набір- налагодження процесів/управління для виправлення даних у співпраці з менеджером зі звітності,
• працює зі службами персоналу та менеджерами з кадрових даних і підтримує їх у спрощенні/стандартизації кадрових даних,
• створює звіти про Ключові показники ефективності, пов’язані з ES, зокрема збір інформації з geos,
• підтримує доставку даних для інших процесів, аудитів та іншої діяльності, що потребує даних HR/ES, і відповідає за локальну операційну діяльність, пов’язану з місцевою звітністю та аналітикою. Зробіть доступною відповідну звітність і аналітику, щоб задовольнити потреби місцевої служби кадрів,
• надає вхідні дані для дизайну та якості звітів,
• керує довідковими матеріалами, співпрацює з власниками даних, щоб гарантувати, що вони залишаються на рівні дата,
• виконувати регулятивну звітність,
• підтримувати дорожню карту цифровізації місцевих служб співробітників у тісному зв’язку з відділом кадрів та ІТ відділом кадрів, керувати проектами звітності, пов’язаними зі сферою діяльності, для підвищення ефективності процесів і інструментів шляхом безперервного удосконалення,
• забезпечення ефективного та дієвого використання кадрових систем та інструментів для звітності, аналізу та основних даних, напр. за допомогою проведення навчальних сесій і вебінарів, присвячених звітності в HR​,
• підтримці HR-команди для надання інформації на основі даних і підтримки ефективного прийняття рішень​ і допомоги у створенні процесу прийняття рішень на основі даних у HR​.

Ми пропонуємо:

• гібридну модель роботи (2 дні на тиждень в офісі у Варшаві),
• гнучкий графік роботи,
• приватне медичне обслуговування, спортивна карта, страхування життяe, річний бонус та інші додаткові переваги,
• міжнародне та дружнє робоче середовище в SSC, що швидко розвивається.