Старший розробник FullStack @ Euvic S.A. в Euvic S.A.

Опис проекту:

Програмне забезпечення ESG (Environmental, Social and Governance), яке дає компаніям змогу ефективно збирати, аналізувати та звітувати про дані сталого розвитку від своїх організацій і ланцюжка створення вартості. Команда велика (приблизно 50 осіб) і розділена на менші групи по кілька людей.

Що ми пропонуємо?

• ефективний, швидкий і дружній процес найму (для нас важливі не лише навички, давайте разом перевіримо, чи підходите ви до Хороших людей),
• робота та розвиток у відомій ІТ-компанії, яка займає позиції на ринку,
• проекти для міжнародних клієнтів з багатьох галузей,
• плоска структура, " політика відкритих дверей та турбота про хороші стосунки в командах,
• невеликі команди у великій компанії та дружнє співтовариство в цих командах,
• прозора та приваблива програма навчання на основі тестів на компетентність ,
• бонусна реферальна програма,
• підтримка друзів під час адаптації,
• розвиток всередині організації - внутрішнє навчання, «Euvic Talks», можливість проведення внутрішнього навчання,
• участь у соціальних ініціативах – підтримуємо потребуючих за участю Фонду Добрі Люди. 

Вам цікаво, чи варто це того?

У нашому внутрішньому дослідженні #theGoodPeople вказали 4 ключові аспекти, які вони цінують найбільше:

1. Ми з Семом вирішуємо, як краще виконувати мою роботу. 
2. Мій менеджер доступний, відкритий до пропозицій і розбіжностей у думках. 
3. До мене ставляться з належною повагою. 
4. У моїй команді панує атмосфера співпраці. 

Звучить як хороше місце для роботи?

Ласкаво просимо до #theGoodPeople - професіоналів, ентузіастів, хороших людей 🙂

• C#, NET Core
• SQL
• React, GraphQL
• Javascript
• Typescript
• Git
• Англійська мін. B2

Ласкаво просимо:

• react-relay
• Design System MUI
• Angular
< li> Identity Server
• Docker

Опис проекту:

Програмне забезпечення ESG (Environmental, Social and Governance), яке дозволяє компаніям ефективно збирати, аналізувати і звітність щодо даних щодо сталого розвитку від їхньої організації та ланцюжка створення вартості. Команда велика (приблизно 50 осіб) і розділена на менші групи по кілька людей.

Що ми пропонуємо?

• ефективний, швидкий і дружній процес найму (для нас важливі не лише навички, давайте разом перевіримо, чи підходите ви до Хороших людей),
• робота та розвиток у відомій ІТ-компанії, яка займає позиції на ринку,
• проекти для міжнародних клієнтів з багатьох галузей,
• плоска структура, " політика відкритих дверей та турбота про хороші стосунки в командах,
• невеликі команди у великій компанії та дружнє співтовариство в цих командах,
• прозора та приваблива програма навчання на основі тестів на компетентність ,
• бонусна реферальна програма,
• підтримка друзів під час адаптації,
• розвиток всередині організації – внутрішнє навчання, «Euvic Talks», ви можетеможливість проведення внутрішнього навчання,
• участь у соціальних ініціативах – підтримуємо потребуючих за участю The Good People Foundation. 

Вам цікаво, чи варто це того?

У нашому внутрішньому дослідженні #theGoodPeople вказали 4 ключові аспекти, які вони цінують найбільше:

1. Ми з Семом вирішуємо, як краще виконувати мою роботу. 
2. Мій менеджер доступний, відкритий до пропозицій і розбіжностей у думках. 
3. До мене ставляться з належною повагою. 
4. У моїй команді панує атмосфера співпраці. 

Звучить як хороше місце для роботи?

Ласкаво просимо до #theGoodPeople - професіоналів, ентузіастів, хороших людей 🙂