Старший Facebook Media Buyer в talentC

Про компанію-партнера:

Ми — команда нового iGaming-бренду. Ми захоплені ідеєю змінити правила ринку iGaming і шукаємо таких же пристрасних і амбітних людей. Ми знаходимося на Кіпрі, але працюємо по всьому світу.

Ми шукаємо сміливих та амбітних професіоналів. Тих, хто фанатіє від ідеї створити щось унікальне, відмінне від того, що вже є на ринку. Тих, хто прагне не просто роботи, а можливості реалізувати свої особисті та професійні амбіції. Тих, хто хоче створити щось, чим можна буде пишатися все життя.

Наші цінності:

• Командна робота;
• Капіталізація;
• Гравець — головний;
• Рішучість.
   

Наразі компанія шукає Senior Facebook Media Buyer.
 

Обов’язки:

• Розробка та реалізація комплексних стратегій медіабаїнгу для рекламних кампаній у Facebook та Instagram;
• Управління великими рекламними бюджетами;
• Оптимізація кампаній для досягнення цільових KPI, ROI та інших показників ефективності;
• Написання ефективних рекламних текстів та робота з креативними спеціалістами для створення рекламних матеріалів;
• Проведення A/B тестувань різних елементів кампаній (аудиторії, креативи, тексти тощо) для оптимізації ефективності.
   

Вимоги:

• Успішний досвід у медіабаїнгу на позиції Senior Facebook Media Buyer від 3 років;
• Успішний досвід пошуку та впровадження креативних і ефективних рішень щодо трафіку;
• Наявність енергії та бажання стати кращим у своїй справі.
   

Компанія пропонує:

• Виклики та завдання світового масштабу, аби змінювати правила ринку iGaming;
• Сильну команду професіоналів, яка прагне досягати результатів разом з вами;
• Усі ресурси для реалізації найсміливіших (а головне — прибуткових) ідей;
• Високу оплату за ваші результати;
• Можливість працювати як віддалено, так і офлайн у штаб-квартирі на Кіпрі;
• Сильну та унікальну для ринку iGaming корпоративну культуру — у компанії є місія, цінності, принципи, бачення, з якими ви познайомитеся вже в перший день навчання;
• Великий офіс у самому центрі Лімасолу — у компанії є власна будівля, де влаштовують crazy вечірки та заряджають один одного енергією;
• Зростання: через рік Джун стає Мідлом, Мідл — Сіньйором, Сіньйор — Тимлідом, Тимлід — Хедом, а Хед — керівником C-level.
   

Якщо ваші цінності збігаються з цінностями компанії, надсилайте резюме — найкращі повинні працювати з найкращими!