Старший спеціаліст з оцінки (RERU) в ACTED

Призначення

Старший фахівець з оцінювання відповідає за управління та координацію оцінювання, звітність, управління персоналом, зовнішнє залучення та підзвітність громадам та бенефіціарів. 

Ланцюжок командування 

Під керівництвом: 

представника IMPACT у країні

Менеджери досліджень IMPACT

Робочі відносиниВнутрішні відносини:

IMPACT/REACH Спеціалісти з оцінки

Спеціалісти з обробки даних IMPACT/REACH

Співробітники ГІС IMPACT/REACH

Менеджери підрозділів IMPACT/REACH< /p>

ACTED FLAT, відділ комунікацій і кадрів

Зовнішні зв’язки:

Місцеві органи влади:

Місцеві / міжнародні НУО / Агенції ООН

ФУНКЦІЇ

Старший спеціаліст з оцінки відповідатиме за такі завдання:

1. УПРАВЛІННЯ ТА КООРДИНАЦІЯ ОЦІНЮВАННЯМ   
   1.1 Управління процесами оцінювання

Старший спеціаліст з оцінки (SAO) відповідає за розробку методології та інструментів, пов’язаних з кожною оцінкою, відповідно до вимог IMPACT та принципи. Він/вона керуватиме плануванням, реалізацією та подальшою діяльністю всієї діяльності з оцінки IMPACT та конкретного проекту, що проводиться в рамках робочого потоку його відповідальності. SAO повинен керувати матеріально-технічними, фінансовими, адміністративними та кадровими процесами, безпосередньо пов’язаними з цими оцінками, і відповідно підтримувати зв’язок з відповідним партнером ACTED.  

1.2 Впровадження 

SAO несе відповідальність за внесок у впровадження проектів оцінки та надання підтримки в розробці інструментів оцінки, бази даних і ГІС разом із командою IMPACT. Це, зокрема, включатиме розробку інструментів збору даних (опитування домашніх господарств, фокус-групи тощо); розробка або перегляд баз даних; сприяння процедурам збору даних ГІС; та аналіз інформації для внесення до звітів. Держаудитслужба відповідає за розслідування інформаційних прогалин в Україні та координуватиме та проводитиме оцінки в Україні відповідно до визначених потреб.  

1.3 Координація

SAO відповідає за своєчасну та точну підготовку описових і фінансових звітів, пов’язаних із діяльністю IMPACT у країні, завдяки тісному зв’язку з відділами розвитку проекту та фінансами. SAO має підтримувати зв’язок з іншими посадовими особами IMPACT у регіоні та в мережах IMPACT Initiatives та ACTED, щоб надавати та отримувати підтримку в розширенні IMPACT у всьому світі. 

 2. ЗВІТНІСТЬ

СДЛ REACH відповідає за консолідацію аналізу та висновків з кожної оцінки в такі продукти IMPACT, як інформаційні бюлетені, звіти та зведення, у стандартних форматах. Він/вона підтримуватиме зв’язок зі штаб-квартирою в Женеві та спеціалістами з ГІС/БД України для представлення даних у форматах статичних карт, якщо це необхідно. SAO несе відповідальність за дотримання встановленого графіку звітів, які мають бути подані партнерам проекту та донорам. Він/вона повинен забезпечити написання своєчасних звітів про оцінку та інформаційних бюлетенів, гарантуючи якість і точністьнадану технічну інформацію, а також конфіденційність зібраної інформації. 

Він/вона забезпечить, щоб звіти про оцінку сприяли координації та плануванню допомоги та доповнювали загальну базу польових знань в Україні для всіх організацій, які працюють у регіоні. SAO також зберігатиме, організовуватиме та розповсюджуватиме оцінки, проектну документацію та передовий досвід серед партнерів і потенційних партнерів. Він/вона координуватиме своєчасне та точне звітування до IMPACT.  

3. УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

СДЛ відповідає за повсякденне управління проектом і персоналом на місцях як безпосередньо, так і дистанційно. Це може включати до десяти співробітників відділу кадрів за контрактом по всій Україні, а також великі команди рахунків за контрактами. Очікується, що він/вона керуватиме та керуватиме персоналом IMPACT, а також готуватиме та виконуватиме робочі плани з кожним співробітником, який безпосередньо підпорядковується йому/їй. SAO забезпечить, щоб усі команди на місцях були детально проінформовані про мету, очікувані результати та чітке розуміння загальної стратегії реалізації будь-якої конкретної діяльності. Він/вона гарантує, що персонал проекту/польовий персонал проходить навчання та заповнює всю необхідну документацію відповідно до вимог програми, встановлених IMPACT. Він/вона також відповідатиме за нарощування потенціалу та розвиток персоналу польових офіцерів, молодших офіцерів з оцінки та офіцерів з оцінки.  

4. ЗОВНІШНЯ ЗАРУЧЕННЯ

SAO відповідає за представництво IMPACT на кластерних і багатосекторальних зустрічах/технічних робочих групах у країні, і очікується, що він буде розглядати технічні питання, визначені на зустрічах кластерів. Зокрема, це включатиме встановлення зв’язків із зовнішніми партнерами для виявлення потенціалу для інтеграції наборів даних у існуючі бази даних і картографування для підтримки координації ширшої гуманітарної спільноти. SAO також представлятиме IMPACT перед поточними та потенційними донорами та передаватиме відповідну інформацію координатору IMPACT у країні. Він/вона братиме участь у зустрічах між неурядовими організаціями, а також у засіданнях агентств ООН та будь-яких інших відповідних міжурядових установ на національному чи провінційному рівні. У більш загальному плані очікується, що SAO сприятиме створенню позитивного іміджу та загальної довіри до організації, зокрема через застосування мандату, етики, цінностей і позиції IMPACT щодо інших учасників.  

5. ПІДЗВІТНІСТЬ ПЕРЕД ГРОМАДАМИ ТА БЕНЕФІЦІАРАМИ

Держдержавна адміністрація несе відповідальність за забезпечення того, щоб усі взаємодії з українськими громадами відбувалися в манері поваги та консультацій. Необхідно приділити належну увагу забезпеченню належного консультування та інформування громад про цілі програми IMPACT, заходи, критерії відбору бенефіціарів та методології. Це відповідальність кожного співробітника IMPACT. 

Кваліфікація

Освіта

• Відмінна академічна кваліфікація, включаючи ступінь магістра в відповідна дисципліна (міжнародні відносини, політичні науки, соціальні дослідження, економіка, дослідження розвитку тощо);

Технічні вимоги: 

< li>Управліннядосвід Попередній досвід управління командою, в ідеалі в МНУО на польовому рівні;  
• Знайомство з системою допомоги та дослідницьким співтовариством;
• Навички спілкування/звітування: відмінні навички спілкування та складання для ефективного звітування, включаючи підтверджений досвід участі в презентаціях/брифінгах високого рівня ; 
• Роки досвіду роботи: принаймні 3 роки відповідного досвіду роботи;
• Дослідницькі навички: відмінні дослідницькі та аналітичні навички. Досвід оцінювання, МіО, польових досліджень або оцінок; 
• Навички роботи з програмним забезпеченням: підтверджене знання Microsoft Office Suite, включаючи Word, Excel і PowerPoint. Знайомство з R, SPSS та/або STATA або іншим програмним забезпеченням для статистичного аналізу є активом;
• Навички багатозадачності Здатність виконувати багатозадачність у стислі терміни під час численних дослідницьких циклів у складному середовищі;
• Рівень незалежності Початківець із підтвердженою здатністю працювати самостійно;
• Міжкультурне робоче середовище: здатність працювати в міжкультурному середовищі, що вимагає гнучкості;
• Досвід у географічній сфері регіон Минулий досвід роботи в Україні або регіоні актив; 
• Мовні навички. Потрібне вільне володіння англійською та українською; >Додаткові здібності
  • Гарні організаційні, комунікаційні та міжособистісні навички.
  • Здатність творчо мислити з точки зору розвитку та оптимізації процесів .
  • Гнучкість і адаптивність до потреб і обов'язків, що постійно змінюються.
  • Здатність працювати незалежно.
  • Увага до деталей.
  • Відмінно критичне мислення та навички вирішення проблем.

  Умови 

  • Зарплата, визначена тарифною сіткою ACTED; рівень освіти, досвід, працездатність, безпека та ефективність.
  • Затишний офіс у центральній частині міста.
  • Гнучкий графік роботи.
  • Медична страховка після 3 місяці роботи.

  
  

  Заяви лише англійською мовою слід подавати із назвою або посиланням на посаду. Для співбесіди зв’яжуться лише з кандидатами, які пройшли короткий список. ACTED і IMPACT є роботодавцями рівних можливостей.
  
  

  Увага!

  Відповідно до чинного законодавства особи, які підлягають проходженню військової служби, під час прийняття на роботу мають надати оновлені військово-облікові документи

  _________________________________________________________________________________
  
  «ACTED має підхід нульової терпимості до сексуальної експлуатації, насильства та домагань (SEAH). Будь ласка, зверніть увагу, що будь-який кандидат, якому пропонують роботу, підпише Кодекс поведінки та відповідну політику як частину свого трудового контракту. Неналежна поведінка може призвести до звільнення».