Старший спеціаліст з оцінки (профілювання ВПО) (DSU) в ACTED

Призначення 

Старший спеціаліст з оцінки відповідає за управління оцінкою та координацію, звітування, управління персоналом, зовнішнє залучення та підзвітність громадам і бенефіціарам.  

Ланцюжок командування  

Під керівництвом:  

Представник IMPACT в країні 

Старший менеджер з досліджень 

Робочі відносини 

Внутрішні відносини: 

Спеціалісти з оцінки IMPACT/REACH 

Спеціалісти з даних IMPACT/REACH 

Офіцери IMPACT/REACH GIS 

Керівники підрозділів IMPACT/REACH 

ACTED FLAT, відділ зв’язку та кадрів 

Зовнішні зв’язки: 

Місцеві органи влади: 

Місцеві/міжнародні НУО/агенції ООН 

КОНТЕКСТ  

Понад два роки після повномасштабного вторгнення Росії в Україну в країні проживає приблизно 3,7 мільйона внутрішньо переміщених осіб (ВПО) і 4,5 мільйона репатріантів як з країни, так і з-за кордону. за даними, 80% ВПО були переміщені більше року, а 60% висловлюють намір залишитися на своєму поточному місці. У цьому контексті Уряд України та його міжнародні партнери поступово перемістили свою увагу на якнайшвидше відновлення пошук довгострокових рішень для постраждалих від переміщення спільнот разом із постійною гуманітарною діяльністю. 

IMPACT Initiatives, що діє в Україні з 2014 року, широко підтримує гуманітарні організації та суб’єктів розвитку за допомогою даних і аналізу для інформування як про гуманітарну допомогу, так і про зусилля з раннього відновлення. Для покращення роботи підрозділу довгострокових рішень, зокрема його профілювання ВПО команда IMPACT/REACH запускає посаду старшого спеціаліста з оцінки (SAO), який очолить команду спеціалістів з оцінки та обробки данихоцінки на рівні da, спрямовані на опис досвіду переміщеного населення. Крім того, під керівництвом SAO команда надаватиме консультації та розвиток спроможності владі громади для підтримки процесу прийняття рішень і планування на місцевому рівні. 

ФУНКЦІЇ 

Старший спеціаліст з оцінки буде відповідальний за наступні завдання: 

1. УПРАВЛІННЯ ОЦІНЮВАННЯМ ТА КООРДИНАЦІЯ   

1.1. Старший спеціаліст з оцінки (SAO) відповідає за розробку методології та інструментів, пов’язаних із кожною оцінкою, відповідно до вимог і принципів IMPACT. Він/вона керуватиме плануванням, впровадженням та контролем усіх діяльностей з оцінки IMPACT та специфічних проектів, що проводяться в рамках робочого потоку їхньої відповідальності. SAO має керувати логістичними, фінансовими, адміністративними та кадровими процесами, безпосередньо пов’язаними з цими оцінками, і підтримувати відповідний зв’язок із відповідним партнером ACTED.  

1.2. SAO відповідає за внесок у впровадження проектів оцінювання і надання підтримки розробці інструментів оцінки, бази даних та ГІС разом з командою IMPACT. Зокрема, це включатиме розробку інструментів збору даних (опитування домашніх господарств, фокус-групи тощо); розробка або перегляд баз даних; сприяння процедурам збору даних ГІС; та аналіз інформації для внесення до звітів. SAO відповідає за розслідування прогалин в інформації в Україні і координуватиме та проводить оцінки в Україні відповідно до виявлених потреб.   

1.3. SAO несе відповідальність за своєчасну і точну підготовку описових та фінансових звітів пов’язаних з діяльністю IMPACT у країні через тісний зв’язок з відділом розробки проекту та фінансовим відділом. SAO повинен підтримувати зв’язок з іншими офіцерами IMPACT у регіоні і в мережах Ініціатив IMPACT і ACTED для надання та отримання підтримки в розширенні IMPACT у всьому світі.  

1. ЗВІТНІСТЬ 

REACH SAO відповідає за консолідацію аналізу та висновків з кожної оцінки в продукти IMPACT такі як інформаційні бюлетені, звіти та звіти з використанням стандартних форматів. Він/вона буде зв’язуватися зі штаб-квартирою в Женеві та з фахівцями Української ГІС/БД для представлення даних у статичних форматах карт, як релевантні. SAO несе відповідальність за дотримання призначеного графіку звітів, які подаються партнерам проекту та донорам. Він/вона має забезпечити написання своєчасних звітів про оцінку та інформаційних бюлетенів, забезпечуючи якість і точність наданої технічної інформації, а також конфіденційність зібраної інформації. 

Він/вона переконається в тому, що звіти оціненняute для допомоги координації і планування і доповнення до загальної бази польових знань в Україні для усіх організацій працюючих в регіоні. SAO також зберігатиме, організовуватиме та поширюватиме оцінки, проектні документи та найкращі практики серед партнерів і потенційних партнерів. Він/вона координуватиме своєчасне та точне звітування до IMPACT.   

1. КЕРІВНИЦТВО ПЕРСОНАЛОМ  

SAO відповідає за повсякденне управління проектом та персоналом на місцях як безпосередньо так і віддалено. Це може включати до десяти персоналу HR за контрактами по всій Україні. Очікується, що він/вона керуватиме персоналом IMPACT та готує та дотримується робочих планів з кожним членом персоналу, який підпорядковується безпосередньо йому/їй. SAO переконається, що всі польові команди отримають вичерпний брифінг про мету, очікувані результати і що загальна стратегія впровадження будь-якої діяльності буде чітко зрозуміла. Він/вона забезпечить проведення навчання персоналу проекту/польового персоналу і заповнить усю необхідну документацію відповідно до вимог програми встановлених IMPACT. Він/вона також буде відповідати за нарощування спроможності та розвиток персоналу офіцерів на місцях, молодших офіцерів з оцінки та офіцерів з оцінки.   

1. ЗОВНІШНЯ ВЗАЄМОДІЯ  

SAO відповідає за представлення IMPACT на зустрічах кластерів та багатосекторних зустрічей/технічних робочих груп у країні і очікується, що буде розв’язано технічні питання, виявлені на зустрічах кластерів. Це, зокрема, включатиме встановлення зв’язків із зовнішніми партнерами, щоб визначити потенціал для інтеграції наборів даних у існуючі бази даних і відображення для підтримки координації ширшої гуманітарної спільноти. SAO надалі буде представляти IMPACT у порівнянні з поточними та потенційними донорами і повідомлятиме відповідну інформацію координатору IMPACT для країни. Він/вона братиме участь у зустрічах між неурядовими організаціями та агенціями ООН та будь-якими іншими відповідними міжурядовими установами на національному чи провінційному рівнях. У більш загальному плані очікується, що SAO сприятиме створенню позитивного іміджу та загального авторитету організації, зокрема, шляхом застосування мандату, етики, цінностей і позиції IMPACT щодо інших учасників.   

1. ПІДЗВІТНІСТЬ ПЕРЕД ГРОМАДАМИ ТА БЕНЕФІЦІАРАМИ  

Держагентство несе відповідальність за те, щоб усі взаємодії з українськими громадами відбувалися з повагою та консультаціями. Належну увагу потрібно приділити забезпеченню адекватного консультування з громадами та інформування про цілі програми IMPACT, діяльність, критерії відбору бенефіціарів та методології. Це обов’язок кожного співробітника IMPACT.  

Кваліфікація 

Освіта та попередній досвід 

• Ступінь магістра з відповідної дисципліни (міжнародні відносини, політичні науки, соціальні дослідження, економіка, дослідження розвитку чи подібні); 

• Попередній досвід керування командою, в ідеалі в МНГО. 

• Знайомство з системою допомоги та дослідницьким співтовариством. 

• Відмінні комунікативні навички та навички редагування для ефективного звітування, включно з перевіреним досвідом участі в презентаціях/брифінгах високого рівня.  

• Принаймні 3 роки відповідного досвіду роботи. 

• Дослідницькі навички: відмінні дослідницькі та аналітичні навички. Досвід оцінювання, моніторингу та оцінки, польових досліджень або оцінювання. 

• Підтверджене знання Microsoft Office Suite, включаючи Word, Excel і PowerPoint. Знайомство з R, SPSS і/або STATA або іншим програмним забезпеченням для статистичного аналізу є перевагою. 

< li>

Здатність багатозадачності зі стислими термінами під час численних дослідницьких циклів у складному середовищі. 

• Самопочатковий із підтвердженою здатністю працювати незалежно. 

• Здатність працювати в міжкультурному середовищі, що вимагає гнучкості. 

• Потрібне повне робоче володіння англійською мовою. 

• Здатність працювати у складному та складному середовищі безпеки. 

Додаткові ємності 

• Хороші організаційні, комунікаційні та міжособистісні навички. 

• Здатність творчо мислити з точки зору розробки та оптимізації процесів. 

• Гнучкість і здатність адаптуватися до потреб і обов’язків, що постійно змінюються. 

• Здатність працювати самостійно. 

• Увага до деталей. 

• Відмінні навички критичного мислення та вирішення проблем. 

Умови  

• Зарплата, визначена ACTEDсітка заробітної плати, рівень освіти, компетентність, труднощі, безпека та результативність. 

• Затишний офіс в центральній частині міста. 

• Гнучкий робочий графік. 

• Медстраховка після 3 місяців роботи. 

Як подати заявку

Увага!

Згідно з чинним законодавством, особи, які підлягають проходженню військової служби, під час прийняття на роботу повинні надати оновлені військово-облікові документи

_________________________________________________________________________________

“АКТЕД має нуль -толерантний підхід до сексуальної експлуатації, насильства та домагань (SEAH). Будь ласка, зверніть увагу, що будь-який кандидат, якому пропонують роботу, підпише Кодекс поведінки та відповідну політику як частину свого трудового контракту. Неналежна поведінка може призвести до звільнення».