Старший спеціаліст з оцінки (підрозділ довгострокових рішень) в ACTED

Призначення 

Старший спеціаліст з оцінки відповідає за управління оцінкою та координацію, звітування, управління персоналом, зовнішнє залучення та підзвітність громадам і бенефіціарам.  

КОНТЕКСТ

Ініціативи IMPACT, які діють в Україні з 2014 року, широко підтримують учасників гуманітарної діяльності та розвитку за допомогою даних і аналізу для інформування як про гуманітарне реагування, так і про раннє відновлення . Щоб покращити роботу відділу довгострокових рішень, зокрема його групи профілювання ВПО, IMPACT/REACH відкриває посаду старшого спеціаліста з оцінки (SAO). SAO очолить групу спеціалістів з оцінки та даних, які будуть проводити оцінки на рівні громади, спрямовані на визначення досвіду переміщеного населення. Крім того, під керівництвом SAO команда надаватиме консультації та зміцнюватиме спроможність влади громади для підтримки процесу прийняття рішень і планування на місцевому рівні. 

ФУНКЦІЇ 

Старший спеціаліст з оцінки буде відповідати за наступні завдання: 

1. УПРАВЛІННЯ ТА КООРДИНАЦІЯ ОЦІНЮВАННЯ   

1.1. Старший спеціаліст з оцінки (SAO) відповідає за розробку методології та інструментів, пов’язаних з кожною оцінкою, відповідно до вимог і принципів IMPACT. Він/вона керуватиме плануванням, реалізацією та подальшою діяльністю всієї діяльності з оцінки IMPACT та конкретного проекту, що проводиться в рамках робочого потоку його відповідальності. SAO повинен керувати матеріально-технічними, фінансовими, адміністративними та кадровими процесами, безпосередньо пов’язаними з цими оцінками, і відповідно підтримувати зв’язок з відповідним партнером ACTED.  

1.2. SAO відповідає за внесок у реалізацію проектів з оцінки та надання підтримки в розробці інструментів оцінки, баз даних і ГІС разом з командою IMPACT. Це, зокрема, включатиме розробку інструментів збору даних (опитування домашніх господарств, фокус-групи тощо); розробка або перегляд баз даних; сприятиознайомлення з процедурами збору даних ГІС; та аналіз інформації для внесення до звітів. Держаудитслужба відповідає за розслідування інформаційних прогалин в Україні та координуватиме та проводитиме оцінки в Україні відповідно до визначених потреб.   

1.3. SAO відповідає за своєчасну та точну підготовку описових та фінансових звітів, пов’язаних із діяльністю IMPACT у країні, завдяки тісному зв’язку з відділами розвитку проектів та фінансами. SAO має підтримувати зв’язок з іншими посадовими особами IMPACT у регіоні та в мережах IMPACT Initiatives та ACTED, щоб надавати та отримувати підтримку в розширенні IMPACT у всьому світі.  

2. ЗВІТНІСТЬ 

СДЛ REACH відповідає за консолідацію аналізу та висновків з кожної оцінки в такі продукти IMPACT, як інформаційні бюлетені, звіти та довідки використовуючи стандартні формати. Він/вона підтримуватиме зв’язок зі штаб-квартирою в Женеві та спеціалістами з ГІС/БД України для представлення даних у форматах статичних карт, якщо це необхідно. SAO несе відповідальність за дотримання встановленого графіку звітів, які мають бути подані партнерам проекту та донорам. Він/вона повинен забезпечити написання своєчасних звітів про оцінку та інформаційних бюлетенів, гарантуючи якість і точність наданої технічної інформації, а також конфіденційність зібраної інформації. 

Він/вона забезпечить, щоб звіти про оцінку сприяли координації та плануванню допомоги та доповнювали загальну базу польових знань в Україні для всіх організацій працюють в області. SAO також зберігатиме, організовуватиме та розповсюджуватиме оцінки, проектну документацію та передовий досвід серед партнерів і потенційних партнерів. Він/вона координуватиме своєчасне та точне звітування до IMPACT.   

3. УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ  

SAO відповідає за повсякденне управління проектом і персоналом на місцях як безпосередньо, так і дистанційно. Це може включати до десяти кадрових співробітників по всій Україні. Очікується, що він/вона керуватиме та керуватиме персоналом IMPACT, а також готуватиме та виконуватиме робочі плани з кожним співробітником, який безпосередньо підпорядковується йому/їй. SAO забезпечить, щоб усі команди на місцях були вичерпно проінформовані про мету, очікувані результати та чітке розуміння загальної стратегії реалізації будь-якої конкретної діяльності. Він/вона гарантує, що персонал проекту/польовий персонал проходить навчання та заповнює всю необхідну документацію відповідно до вимог програми, встановлених IMPACT. Він/вона також відповідатиме за нарощування потенціалу та розвиток персоналу польових офіцерів, молодших офіцерів з оцінки та офіцерів з оцінки.   

4. ЗОВНІШНЯ ЗАРУЧЕННЯ  

SAO відповідає за представництво IMPACT на кластерних і багатогалузевих зустрічах/технічних робочих групах у країні і, як очікується, слідкуватиме за технічними проблемамипозовів, визначених на зустрічах кластера. Зокрема, це включатиме встановлення зв’язків із зовнішніми партнерами для визначення потенціалу для інтеграції наборів даних у існуючі бази даних і картографування для підтримки координації ширшої гуманітарної спільноти. SAO також представлятиме IMPACT перед поточними та потенційними донорами та передаватиме відповідну інформацію координатору IMPACT у країні. Він/вона братиме участь у зустрічах між неурядовими організаціями та агенціями ООН та будь-якими іншими відповідними міжурядовими установами на національному чи провінційному рівні. У більш загальному плані очікується, що SAO сприятиме створенню позитивного іміджу та загальної довіри до організації, зокрема через застосування мандату, етики, цінностей і позиції IMPACT щодо інших учасників.   

5. ПІДВІТНІСТЬ ПЕРЕД ГРОМАДАМИ ТА БЕНЕФІЦІАРАМИ  

Держдержавна служба відповідає за забезпечення того, щоб усі взаємодії з українськими громадами відбувалися в умовах поваги та консультацій спосіб. Необхідно приділити належну увагу забезпеченню належного консультування та інформування громад про цілі програми IMPACT, заходи, критерії відбору бенефіціарів та методології. Це відповідальність кожного співробітника IMPACT.  

Кваліфікація 

Освіта та попередній досвід 

• ступінь магістра у відповідній дисципліні (міжнародні відносини, політичні науки, соціальні дослідження, економіка, дослідження розвитку тощо); 

• Попередній досвід управління командою, в ідеалі в міжнародній організації.   

• Знайомство з системою допомоги та дослідницьким співтовариством. 

• Відмінні комунікативні навички та навички складання для ефективного звітування, включно з підтвердженим досвідом участі в презентаціях/брифінгах високого рівня.  

• Принаймні 3 роки відповідного досвіду роботи. 

• Навички дослідження: відмінне дослідження та аналітичні здібності. Досвід оцінювання, МіО, польових досліджень або оцінок. 

• Доведене знання пакета Microsoft Office, зокрема Word, Excel і PowerPoint. Знайомство з R, SPSS та/або STATA або іншим програмним забезпеченням статистичного аналізу є активом. 

• Здатність багатозадачності зі стислими дедлайнами під час численних дослідницьких циклів у складному середовищі. 

• Самостійний стартер із підтвердженою здатністюпрацювати самостійно. 

• Здатність працювати в міжкультурному середовищі, що вимагає гнучкості. 

• Потрібне повне володіння англійською мовою. 

• Здатність працювати в складному та складному середовищі безпеки. 

Додаткові потужності 

• Хороші організаційні, комунікативні та міжособистісні навички. 

• Здатність творчо мислити з точки зору розвитку та оптимізації процесів. 

• Гнучкість і здатність пристосовуватися до потреб і обов'язків, що постійно змінюються. 

• Здатність працювати самостійно. 

• Увага до деталей. 

• Відмінні навички критичного мислення та вирішення проблем. 

Умови  

• Заробітна плата, визначена тарифною сіткою ACTED, рівень освіти, досвід, труднощі, безпека та ефективність. 

• Затишний офіс в центральній частині міста. 

• Гнучкий графік роботи. 

• Медстраховка після 3 місяців роботи. 

Як подати заявку
Заявки лише англійською мовою слід подавати разом із назву або посилання на посаду (резюме без зазначеної посади розглядатися не буде). Для співбесіди зв’яжуться лише з кандидатами, які пройшли короткий список. ACTED – це роботодавець рівних можливостей.

Увага!

Згідно з чинним законодавством, особи, які підлягають військовій службі, повинні мати оновлену військову реєстраційні документи при працевлаштуванні
_________________________________________________________________________________

«ACTED має підхід нульової толерантності до сексуальної експлуатації, насильства та домагань (SEAH). Будь ласка, зверніть увагу, що будь-який кандидат, якому пропонують роботу, будепідписати Кодекс поведінки та відповідну політику як частину свого трудового контракту. Неналежна поведінка може призвести до звільнення».