Фахівець\чиня з питань безпеки (регіон Північ - Центр) в Mercy Corps

Будь ласка, надсилай своє резюме: Офіцер служби безпеки (північ, центр) | Корпус Милосердя Україна

Про Корпус Милосердя
Корпус милосердя базується на вірі в те, що кращий світ можливий. Для цього ми знаємо, що наші команди найкраще працюють, коли вони різноманітні, і кожен член команди відчуває свою належність. Ми вітаємо різні досвіди, погляди та навички, щоб ми могли бути сильнішими та мати довгостроковий вплив.

Резюме програми
Відповідь Корпусу милосердя в Україні відповідає гуманітарним потребам людей, які постраждали від війни в Україні. З початку ескалації війни у ​​2022 році Корпус Милосердя підтримав понад 750 000 людей, які постраждали від конфлікту в Україні та сусідніх країнах. У відповідь на гуманітарні потреби Корпус Милосердя надав грошову допомогу, продуктові та гігієнічні набори, а також психосоціальну підтримку для людей у ​​надзвичайних ситуаціях.
У той же час Корпус Милосердя визнає, що разом із задоволенням гуманітарних потреб це також важливо брати участь у відновлювальних заходах, що призводять до стійкості громад. Таким чином, поряд із поточними діями з надзвичайних ситуацій, Корпус милосердя впроваджує програму стійкості, яка сприяє стабілізації засобів до існування та підвищенню стійкості ВПО та осіб, які постраждали від конфлікту. Відповідно до прямих інвестицій для підтримки можливостей самозайнятості, малих і середніх підприємств (МСП) і сільського господарства, ця програма стійкості працює як адаптивний механізм реагування та коригуватиме програмування відповідно до поточного аналізу контексту та потенційно мінливих потреб. Примітно, що майже всі наші програми виконуються в партнерстві з українськими організаціями громадянського суспільства, які поєднують гуманітарні дії та заходи з підвищення стійкості до зміцнення потенціалу та справжньої відданості локалізації.

Підсумок позиції

Як співробітник відділу безпеки та безпеки Північного центру, ви відіграватимете вирішальну роль у наших системах управління ризиками, забезпечуючи безперервність бізнесу та віддаючи пріоритет добробуту наших співробітників.

Основні обов'язки

Обов'язки щодо захисту

• Активно вивчає захист та інтегрує його у свою роботу, включаючи захист ризикуі пом’якшувальні заходи, пов’язані з їхньою сферою роботи.
• Практикує цінності Корпусу милосердя, включаючи повагу до гідності та благополуччя учасників і членів команди.
• Заохочує відкритість і спілкування в їх команда; заохочує членів команди надсилати звіти, якщо вони мають будь-які проблеми, використовуючи механізми звітування, наприклад, гарячу лінію доброчесності та інші варіанти.

Основні обов'язки

Управління безпекою:

• Взяти на себе відповідальність за управління безпекою призначеної географічної області під наглядом лінійне керівництво.
• Забезпечити впровадження глобальних і українських мінімальних стандартів безпеки й безпеки Корпусу Милосердя, застосовних до географічної зони, як визначено лінійним керівництвом.
• Розробити, запровадити та поширити місцевий план управління безпекою, плани дій у надзвичайних ситуаціях для конкретної території та заходи пом’якшення та запобігання наслідкам для конкретної території (відповідно до вимог оцінки ризиків) під наглядом лінійного керівництва.
• Моніторинг дотримання безпеки реагування Корпусу Милосердя в Україні процедури управління.
• Проводити оцінку ризиків безпеці, включно з відвідуванням робочих зон, що представляють інтерес, наприклад офісів, розміщення, зберігання, розповсюдження та місць навчання.
• Аналізувати. контекст і події, пов’язані з ситуацією з безпекою, включно з поточними оцінками ризиків (включно зі спільними оцінками ризиків із відповідними членами команди).
• Будьте готові реагувати та розгортати спеціальні поїздки безпеки з коротким повідомленням для підтримки інциденту управління.
• Завчасно відстежувати систему управління безпекою та надавати рекомендації щодо змін або покращень.
• Виправляти переклади документів із безпеки для певної області.

Навчання та орієнтації:

• Проводити брифінги з безпеки та безпеки для персоналу MCUA та відвідувачів.
• Організувати навчання з безпеки та безпеки для персоналу MCUA відповідно до Програми навчання.
• За потреби та відповідно до Програми навчання проведіть внутрішні тренінги та інформаційні заняття для персоналу MCUA.
• Визначте зовнішніх постачальників навчання, пов’язаного з безпекою та безпекою, доступне в зону відповідальності та підтримуйте зв’язок із ними, коли це необхідно.
• За потреби пропонуйте зміни до Програми навчання.
• Інформуйте персонал у зоні відповідальності про різкі зміни в контексті відповідно до Установлені процедури MCUA.

Зв'язок із місцевими зацікавленими сторонами

• Встановіть і підтримуйте ефективний зв’язок із співробітниками служби безпеки з інших МНУО та НУО в тій самій зоні відповідальності, створюючи мережу контактів і підвищуючи обізнаність про методи безпеки, які використовуються іншими організаціямиtions.
• Спілкуйтеся з військовими та представниками правоохоронних органів у районі операції під час поїздок, щоб забезпечити доступ MCUA.
• Переконайтеся, що MCUA добре зв’язаний і бере активну участь у відповідній міжвідомчій координації та координації безпеки. механізми в зоні відповідальності, участь у нарадах міжнародної неурядової організації та інших міжвідомчих координаційних нарадах з питань безпеки.
• Представляти Корпус милосердя на зовнішніх нарадах з безпеки.

Безпека пересування персоналу

• Затверджувати переміщення персоналу відповідно до встановлених процедур MCUA.
• Відстежувати переміщення персоналу в зоні відповідальності відповідно до встановлених процедур MCUA.
• >Працювати з операції з відстеження місця розташування персоналу та обліку персоналу в зоні відповідальності.
• Повідомляти про порушення процедур і правил охорони та безпеки персоналом або відвідувачами MCUA.

Звітувати про інциденти та керувати ними:

• Служити в якості головного координатора для звітування про інциденти в зоні відповідальності.
• Переконайтеся, що всі інциденти з безпекою та безпекою були зареєстровані та повідомлені.

Управління офісною безпекою/обладнанням безпеки:

• Відповідає за замовлення, відстеження, перевірку та видачу обладнання безпеки, включаючи регулярні перевірки якості та технічного обслуговування.
• Виконує регулярні оцінки приміщень MCUA, включаючи офіс, гостя будинок та інші зони, а також визначте необхідні заходи безпеки.
• Забезпечте відповідний контроль доступу до приміщень MCUA.
• Проведіть базові інструктажі з техніки безпеки в офісі за потреби за мінімальними стандартами.
• Початок закупівлі охоронного обладнання відповідно до стандартів MCUA.

Координація команди

• Діліться найкращими практиками з іншими SSO та членами відділу. Відвідуйте щотижневі збори команди та активно діліться отриманими уроками та потребами.
• Замініть інших членів групи безпеки за призначенням лінійне керівництво.
• Виконувати обов’язки по всій країні, як визначено лінійним керівництвом.
• Координуватися з менеджером із безпеки, звітувати йому та отримувати дозвіл від нього, і директора з безпеки та гуманітарного доступу, якщо це необхідно для виконання конкретних завдань.
• Завчасно шукайте можливості особистого професійного вдосконалення та обговорюйте особистий план вдосконалення з лінійним керівником.

Звітність:

Очікується, що члени команди Корпусу милосердя підтримуватимуть усі зусилля щодо підзвітності, зокрема перед нашими бенефіціарами та міжнародними стандартами, що керують міжнародною допомогою та розвиткомt працювати. Це включає активне залучення спільнот бенефіціарів як рівноправних партнерів до розробки, моніторингу та оцінки наших польових проектів.

Відповідальність керівника: немає

Підпорядковується безпосередньо: Менеджеру з безпеки та безпеки

Працює Безпосередньо з: операційною командою, командою вищого керівництва – програмними відділами, менеджером з ІТ/інформації, безпеки та безпеки, командою людей

Підзвітність: підзвітність політиці та процедурам закупівель Mercy Corps. Зберігає точні електронні та друковані копії файлів закупівель та інших відповідних файлів.

Мінімальна кваліфікація & Передавати навички

• Професійна та доступна поведінка: Демонструє професійну та доступну поведінку у взаємодії з колегами, зацікавленими сторонами та бенефіціарами.

• Розв’язування проблем і бюрократичні навички: має потужні здібності до вирішення проблем, щоб долати бюрократичні перепони та сприяти програмі діяльність Корпусу милосердя в усьому регіоні.

• Здатність працювати під тиском: процвітає в у напружених ситуаціях і може ефективно керувати завданнями та дотримуватись стислих термінів.

• Дипломатичний підхід: дотримується протоколів Корпусу Милосердя щодо представництва та звітності, демонструючи дипломатичність у всіх взаємодіях.

• Вільне володіння українською та англійською мовами: необхідне вільне володіння українською та англійською мовами для ефективного спілкування.

• Незалежність та Ініціатива: здатний працювати самостійно, проявляти ініціативу та демонструвати проактивну поведінку.

• Гарні організаційні здібності: демонструє чудові організаційні навички, забезпечуючи ефективне управління завданнями та обов’язками.

• Культурна чутливість: ефективно працює з етнічно різноманітною командою в чутливому середовищі, демонструючи культурну чутливість і інклюзивність.

• Командна робота та лідерство: демонструє здатність працювати разом у команді, шанобливо дотримуючись інструкцій керівництва.

< p style="font-style: normal; font-weight: 400">Фактори успіху
• Надійна та професійна поведінка: демонструє професіоналізм, конфіденційність та неосудну поведінку, завойовуючи довіру всієї команди.
• Розуміння модальностей програмування: володіє твердим розумінням модальностей програмування та пріоритетів, відповідним чином узгоджуючи методи безпеки та безпеки.
• Ефективний командний гравець: тісно співпрацює з командою операцій, аналітики кризових ситуацій та іншими відділами, сприяючи духу командної роботи та співпраці.
• Sвисокі навички прийняття рішень: здатність ефективно та результативно керувати щоденним процесом «згори вниз», забезпечуючи своєчасне та обґрунтоване прийняття рішень.
• Адаптивність у контексті, що швидко змінюється: відіграє ключову роль у процес оцінки ризиків безпеки, що демонструє гнучкість і адаптивність у ситуаціях, що швидко змінюються.
• Допитливість і узгодження програми: Цінує допитливість і виявляє щирий інтерес до розуміння цілей програми, виходячи за рамки військового чи правоохоронного досвіду.
• Відданість гуманітарним принципам: добре розуміє гуманітарні принципи та демонструє рішучу відданість їх дотриманню.
• Відданість гуманітарним принципам. li>
• Навички ефективної комунікації: демонструє чудові комунікативні навички, як письмові, так і усні, зі здатністю чітко та чітко передавати інформацію стисло.
• Аналітичне мислення: демонструє сильні навички аналітичного мислення, зі здатністю оцінювати складні ситуації, визначати ризики та пропонувати ефективні рішення.
• Управління конфліктами: володіє сильним керуванням та вирішенням конфліктів навички, сприяючи мирному та спільному робочому середовищу.
• Культурна компетентність: демонструє культурну компетентність і чуйність, ефективно працюючи з різноманітними команди та місцеві громади.
• Стійкість і управління стресом: демонструє стійкість у складних умовах і середовищ високого тиску, ефективно керуючи стресом і підтримуючи позитивне мислення.
• Знання протоколів безпеки та безпеки: Має чітке розуміння протоколів безпеки та безпеки, включаючи оцінку ризиків, реагування на надзвичайні ситуації та управління інцидентами.
• Технічні навички: Володіє відповідними технічними навички та знання в таких сферах, як системи безпеки, комунікаційне обладнання або управління інформацією.
• Розв’язання проблем і прийняття рішень: демонструє сильні здібності до вирішення проблем і прийняття рішень, беручи до уваги доступну інформацію та враховуючи потенційні наслідки.

Умови життя / умови навколишнього середовища

Посада розташована в Києві, Україна. Персонал матиме доступ до всіх основних зручностей. Враховуючи надзвичайний контекст, ця посада вимагає виняткового графіка роботи, включаючи вечірні та вихідні дні. Під час екскурсій умови проживання будуть адаптовано до польових умов.

Постійне навчання

На підтримку нашої віри в те, що організації, що навчаються, є ефективнішими, ефективнішими та актуальнішими для спільнот, які ми обслуговуємо, ми надаємо всім членам команди можливість приділяти 5% свого часу навчальній діяльності, яка сприяє їх особистому та// або професійне зростання та розвиток.   

Різноманітність, справедливість та залучення

Досягнення нашої місії починається з того, як ми створюємо нашу команду та працюємо разом. Через нашу відданість збагаченню нашого органуВзаємодія з людьми різного походження, переконань, походження та способів мислення, ми можемо краще використовувати колективну силу наших команд і вирішувати найскладніші виклики світу. Ми прагнемо до культури довіри та поваги, де кожен вносить свою точку зору та автентику, досягає свого потенціалу як особистості та команди та співпрацює, щоб зробити найкращу роботу у своєму житті.

 Ми розуміємо, що різноманітність і інклюзія – це подорож, і ми прагнемо вчитися, слухати та розвиватися, щоб стати більш різноманітними, справедливі та інклюзивні, ніж ми сьогодні.

Рівні можливості працевлаштування< /p>

Mercy Corps – це роботодавець рівних можливостей, який не терпить дискримінації за будь-якою ознакою. Ми активно шукаємо різні досвіди, перспективи та навички, щоб разом бути сильнішими та мати стійкий глобальний вплив.

 Ми прагнемо створення середовища поваги та психологічної безпеки, де рівні можливості працевлаштування доступні для всіх. Ми не допускаємо та не допускаємо дискримінації за ознаками раси, кольору шкіри, гендерної приналежності, гендерного самовираження, релігії, віку, сексуальної орієнтації, національного чи етнічного походження, інвалідності (включаючи ВІЛ/СНІД), сімейного стану, статусу військового ветерана чи будь-якого іншого захищена група в місцях, де ми працюємо.

Захист і етика

Mercy Corps прагне гарантувати, що всі особи, з якими ми контактуємо під час нашої роботи, чи ставляться до членів команди, членів спільноти, учасників програми чи інших осіб з повагою та гідністю. Ми дотримуємося основних принципів щодо запобігання сексуальній експлуатації та насильству, викладених Генеральним секретарем ООН і IASC і підписалися Міжвідомча схема розкриття неправомірної поведінки. Подаючи заявку на цю посаду, заявник підтверджує, що він раніше не порушував сексуальні дії роботодавця, сексуальні експлуатації та жорстокого поводження, політики захисту дітей або торгівлі людьми. Ми не будемо терпіти жорстоке поводження з дітьми, сексуальну експлуатацію, насильство чи переслідування з боку членів нашої команди. У рамках нашого зобов’язання створити безпечне та інклюзивне робоче середовище члени команди повинні поводитись професійно, поважати місцеві закони та звичаї та дотримуватись Mercy Corps Code of Ethics Policies and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct eLearning courses upon hire and on an annual basis.

As an applicant, if you witness or experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline ([email protected]). 

Тільки попередньо відібрані кандидати будуть запрошені на співбесіду.

Ласкаво запрошуємо осіб з інвалідністю та ветеранів відгукнутись на цю посаду.

Mercy Corps створило робоче місце для працевлаштування осіб з інвалідністю та ветеранів, та належні умови праці для цієї вакансії, але це не обмежує коло осіб, які можуть подаватись на цю вакансію.