Співробітник служби безпеки в UNICEF Ukraine

Посада: спеціаліст із безпеки
Вакансія №: 576965
Тип контракту: Призначення на фіксований термін
Місце служби: Дніпро
Рівень: G-6
Категорії: Безпека

ЮНІСЕФ працює в понад 190 країнах і територій, щоб рятувати життя дітей, захищати їхні права та допомагати їм реалізувати свій потенціал, починаючи з раннього дитинства й закінчуючи підлітковим віком.

Ми в ЮНІСЕФ віддані справі, пристрасні та пишаємося тим, що ми робимо кожна дитина – це не просто робота – це покликання.

ЮНІСЕФ – це місце, де будується кар’єра: ми пропонуємо нашим співробітникам різноманітні можливості для особистого та професійного розвитку, які допоможуть їм побудувати повноцінну кар’єру, одночасно працюючи Ми пишаємося культурою, яка допомагає персоналу процвітати, а також привабливою винагородою та пакетом пільг.

Відвідайте наш веб-сайт щоб дізнатися більше про те, що ми робимо в ЮНІСЕФ.

Для кожної дитини надія

ЮНІСЕФ Україна

Запрошуємо до команди ЮНІСЕФ Україна - YouTube

Як ви можете змінити ситуацію? 

Основна місія ЮНІСЕФ — заохочувати права кожної дитини всюди, у всьому, що робить організація — у програмах, у відстоюванні інтересів і в діяльності. Стратегія справедливості, наголошуючи на найбільш знедолених і відчужених дітям і сім’ях, перетворює цю відданість правам дітей на дії. Для ЮНІСЕФ справедливість означає, що всі діти мають можливість вижити, розвиватися та повністю реалізувати свій потенціал без дискримінації, упередженості чи фаворитизму. У тій мірі, в якій будь-яка дитина має нерівні шанси в житті — у його соціальному, політичному, економічному, громадянському та культурному аспектах — її або її права порушуються. З’являється все більше доказів того, що інвестування в охорону здоров’я, освіту та захист найбільш знедолених громадян суспільства — усунення нерівності — не тільки дасть усім дітям можливість реалізувати свій потенціал, але й призведе до сталого зростання та стабільності країн. Ось чому така важлива увага до справедливості. Це прискорює прогрес у реалізації прав людини для всіх дітей, що є універсальним мандатом ЮНІСЕФ, як зазначено в Конвенції про права дитини, а також підтримує справедливий розвиток нації.

Організаційний контекст посади: Співробітник служби безпеки (SA) GJP має використовуватись у польовому офісі (FO) і підпорядковується офіцеру національної безпеки (SO),

Мета роботи: Співробітник із безпеки підпорядковується SO (офіцеру з безпеки) для нагляду. Співробітник служби безпеки надає технічну, оперативну та адміністративну допомогу Супервайзеру в підтримці його ролі, оскільки це пов’язано із забезпеченням безпеки персоналу та відповідних членів сім’ї, а також захистом приміщень, активів і ресурсів ЮНІСЕФ у місці служби. . Під час виконання наведених нижче обов’язків очікується, що особа, яка займає цю посаду, точно дотримуватиметься вказівок і суворо дотримуватиметься вказівок керівника та політики, правил і процедур безпеки ООН.

Короткий перелік основних функцій/обов’язків: 

1. Безпека Планування
2. Служби безпеки та охорони
3. Мережа безпеки
4. Підтримка в управлінні знаннями та розбудові потенціалу

1. Планування безпеки

• Підтримка керівника в адміністративному та матеріально-технічному відношенні в його функціях планування, пов’язаних із безпекою та безпекою персоналу ЮНІСЕФ і відповідних членів сім’ї, а також із захистом приміщень, активів та ресурсів відповідно до систем управління безпекою ООН та ЮНІСЕФ. 
• Допомогти керівнику, зібравши та надавши основну інформацію, необхідну для виконання вимог усіх документів ООН щодо безпеки SMSкоментування.
• Допомагати керівнику в розробці стандартної документації ЮНІСЕФ щодо безпеки, включаючи плани безпеки на випадок непередбачених ситуацій, наприклад, але не обмежуючись планами пожежі та евакуації.
• Допомагати керівнику в складанні планів звіти про безпеку/повернення, включаючи, але не обмежуючись звітами про інциденти безпеки (SIR).

2. Служби безпеки та безпеки

• Моніторинг місцевої ситуації з безпекою через місцеві засоби масової інформації та мережі, надаючи наглядачу регулярну інформацію та оновлення щодо поточних і нових проблем безпеки в країні. 
• Допомога супервайзеру в заходах із забезпечення безпеки персоналу, приміщень і операцій ЮНІСЕФ у всіх місцях, де присутній персонал ЮНІСЕФ та/або відповідні члени сім’ї, включаючи участь у польових місіях.
• Надати поточна регулярна технічна підтримка та вказівки для постачальників послуг безпеки за контрактом.
• Під безпосереднім керівництвом супервайзера, обмінюйтеся інформацією з персоналом ЮНІСЕФ і відповідними членами сім’ї, яка може вплинути на їх безпеку та захист, а також інформацією щодо дії, які необхідно вжити у випадку надзвичайної ситуації, включно з тими, що визначені в планах безпеки ЮНІСЕФ/ООН.  Підтримуйте супервайзера у створенні ефективних і функціональних систем зв’язку/нагляду для ЮНІСЕФ і періодичному тестуванні цих систем. Підтримуйте супервайзера у проведенні всіх навчань на випадок надзвичайних ситуацій, пов’язаних із безпекою, зокрема стосовно адміністрування, зв’язку та матеріально-технічного забезпечення.
• Проводьте обстеження фізичної безпеки резиденцій міжнародного персоналу відповідно до Заходів безпеки житлових приміщень (RSM) від імені SFP за потреби.

3. Безпека в мережі 

• Під суттєвим керівництвом керівника активно підтримуйте офіційні зв’язки з колегами з уряду приймаючої країни, місцевими органами влади відповідає за безпеку, правопорядок і партнерів з безпеки в ООН.

4. Підтримка в управлінні знаннями та розбудові спроможності

• За потреби координуйте роботу з UNDSS від імені SFP, щоб гарантувати, що весь персонал ЮНІСЕФ проходить обов’язкове навчання/інструктаж з питань безпеки.
• З потужною підтримкою та вказівками з боку супервайзера, розробити та провести ознайомлювальні сесії на польовому рівні для охоронців, які наймаються за контрактом, зокрема щодо їхніх обов’язків і відповідальності, пов’язаних з ООН/ЮНІСЕФ.
• Допомога в наданні будь-яких заходів безпеки тренінги для персоналу ЮНІСЕФ або членів сім’ї, які мають право на це, зокрема, щоб забезпечити розуміння тими, хто краще спілкується місцевою мовою.

Вплив результатів сильний>

Ефективна та результативна підтримка, яку надає спеціаліст із безпеки, сприяє своєчасному та відповідному плануванню та впровадженню планів безпеки та заходів, які безпосередньо впливають на безпеку та безпеку персоналу та відповідних членів сімей як організаційні приміщення, активи та ресурси.

Щоб стати захисником кожної дитини, ви матимете…

< span style="text-decoration: underline">Мінімальні вимоги:

Освіта:

• Завершення середньої освіти, доповнене відповідними технічними/військовими/поліцейськими курсами та/або університетськими курсами з відповідної дисципліни.

Досвід роботи:

• Потрібно щонайменше 6 років прогресивно відповідального досвіду в середовищі, пов’язаному з безпекою.
• Для на цій посаді ступінь бакалавра визнаного навчального закладу у відповідній галузі може замінити три роки відповідного досвіду роботи. Ступінь магістра може замінити додаткові два роки. 

Мовні вимоги: 

• Потрібне вільне володіння англійською та українською мовами.

Бажані:

• Досвід роботи в країні, що розвивається, та/ або знайомство з надзвичайною ситуацією. 
• Знання іншої офіційної мови ООН або місцевої мови є перевагою.

Для кожної дитини ви демонструєте ...

Основні цінності ЮНІСЕФ: турбота, повага, чесність, довіра, підзвітність і сталість (CRITAS) лежать в основі всього, що ми робимо і як ми це робимо. Ознайомтеся з нашою Хартією цінностей: Цінності ЮНІСЕФ. і підтримує партнерські стосунки

(2) Демонструє самосвідомість і етичну обізнаність

(3) Прагнення до досягнення результатів для впливу

(4) Впроваджує інновації та приймає зміни

(5) Керує неоднозначністю та складністю

(6) Мислить і діє стратегічно

(7) Працює разом з іншими 

Знайомство себе з наша компетенція і його різні рівні.

ЮНІСЕФ тут, щоб служити найбільш знедоленим дітям у світі, і наша глобальна робоча сила має відображати різноманіття цих дітей. Сім'я ЮНІСЕФ прагне включати всіх, незалежно від раси/етнічної приналежності, віку, обмежених можливостей, статіособа, сексуальна орієнтація, релігія, національність, соціально-економічне походження чи будь-яка інша особиста характеристика.

Ми пропонуємо широкий спектр заходів для залучення більш різноманітної робочої сили, наприклад оплачувана відпустка по догляду за дитиною, відпустка для годування груддю, та розумне пристосування для осіб з обмежені можливості. ЮНІСЕФ наполегливо заохочує використання гнучкої схеми роботи.

ЮНІСЕФ не приймає на роботу кандидатів, які перебувають у шлюбі з дітьми (осіб до 18 років). ЮНІСЕФ дотримується політики нульової терпимості до поведінки, яка несумісна з цілями та завданнями Організації Об’єднаних Націй та ЮНІСЕФ, включаючи сексуальну експлуатацію та насильство, сексуальні домагання, зловживання владою та дискримінацію. ЮНІСЕФ прагне сприяти захисту та захисту всіх дітей. Усі відібрані кандидати пройдуть сувору перевірку рекомендацій і репутації та повинні будуть дотримуватися цих стандартів і принципів. Перевірка репутації включатиме підтвердження академічних свідоцтв та трудової історії. Від обраних кандидатів може знадобитися надати додаткову інформацію для проведення перевірки.

Призначення в ЮНІСЕФ вимагає медичного огляду.  Видача візи приймаючою країною місця служби необхідна для посад ІВ, і ЮНІСЕФ сприятиме цьому. Записи також можуть залежати від вимог щеплення (вакцинації), у тому числі проти SARS-CoV-2 (Covid). Якщо вас виберуть на посаду в ЮНІСЕФ, ви повинні пройти відповідне щеплення або отримати медичний висновок у відповідному департаменті ООН. В іншому випадку відбір буде скасовано.

Примітки:

Відповідно до частини 3 статті 101 Відповідно до Статуту Організації Об’єднаних Націй, під час найму персоналу першочерговою мірою є необхідність забезпечення найвищих стандартів ефективності, компетентності та доброчесності.

Активна відданість ЮНІСЕФ різноманітності та інклюзії має вирішальне значення для досягнення найкращі результати для дітей. На цю посаду заохочуємо подати заявку жінкам, які відповідають вимогам.

Державні службовці, які розглядаються для працевлаштування в ЮНІСЕФ, зазвичай повинні звільнитися зі своїх державних посад, перш ніж приступити до роботи в ЮНІСЕФ. ЮНІСЕФ залишає за собою право відкликати пропозицію про призначення без компенсації, якщо віза чи медичний дозвіл не отримано, або необхідні вимоги щодо щеплення не виконані протягом розумного періоду з будь-якої причини. 

UNICEF не стягує комісію за обробку на будь-якому етапі процесу набору, відбору та найму (тобто на етапі подання заявки, етапі співбесіди, етапі перевірки або призначенні та навчанні). ЮНІСЕФ не вимагатиме інформацію про банківський рахунок претендентів.

Усі вакансії ЮНІСЕФ оголошуються, і лише з кандидатами, які увійшли до короткого списку, ми зв’яжемось і перейдемо до наступного етапу процесу відбору. Внутрішній кандидат, який працює на рівні посади у відповідній функціональній сфері, або внутрішній/зовнішній кандидат у відповідній групі талантів може бути обраний, якщо він підходить для цієї посади, без оцінки інших кандидатів.

Відповідні співробітники за строковими, безперервними або постійними контрактами, які претендують на посади IP TA у місці служби, позначеному як L2/L3, можуть мати можливість зберегти заставу та свої права на визначений термін за умови схвалення керівником офісу . Умови тимчасового призначення відрізнятимуться залежно від статусу посади, а права на переміщення можуть бути обмежені відповідно до відповідної політики.

Додаткову інформацію про роботу в ЮНІСЕФ можна знайти тут.

Ця посада розташована в Дніпрі, і очікується, що посадова особа працюватиме на місці. Однак, залежно від умов безпеки та порад, йому/їй доведеться переїхати в межах України.

Дедлайн подачі заявок: 20 листопада 2024 стандартний час FLE