Координатор з охорони та безпеки в Mercy Corps

• Проводити брифінги з безпеки та безпеки для персоналу MCUA та відвідувачів.
• Організувати навчання з безпеки та безпеки для персоналу MCUA відповідно до Програми навчання.
• Проводити та координувати внутрішні тренінги та сесії для персоналу MCUA, якщо необхідно та відповідно до Програми навчання.
• Визначити зовнішніх постачальників послуг, пов’язаних із безпекою. тренінги, доступні в зоні відповідальності, і зв’язуйтеся з ними, якщо це необхідно.
• За потреби пропонуйте зміни до Програми навчання.
• Інформуйте персонал у зоні відповідальності про різкі зміни в контексті відповідно до встановлених процедур MCUA.

Зв'язок із місцевими зацікавленими сторонами:

• Встановіть і підтримуйте ефективний зв’язок із співробітниками служби безпеки з інших МНУО та НУО в тій самій зоні відповідальності, створюючи мережу контактів і підвищуючи обізнаність про методи безпеки, які використовуються іншими організаціями.
• Спілкуйтеся з військовими та представниками правоохоронних органів у районі операції під час поїздок, щоб забезпечити доступ MCUA.
• Переконайтеся, що MCUA добре підключено та активно бере участь у відповідних міжвідомчих механізмах та механізмах координації безпеки в зоні відповідальності, відвідуючи міжвідомчі координаційні зустрічі з питань безпеки та інші міжвідомчі наради.
• Представляти Mercy Corps на зовнішніх зустрічах з безпеки.

 Безпека пересування персоналу:

• Чітке переміщення персоналу відповідно до встановлених процедур MCUA.
• Відстеження переміщення персоналу в зоні відповідальності відповідно до встановлених процедур MCUA.
• >Робота з операціями для відстеження розташування персоналу та обліку персоналу в зоні відповідальності.
• Reпорушення в порту процедур і правил охорони та безпеки персоналом або відвідувачами MCUA.
• Координувати роботу з усіма департаментами Корпусу Милосердя, щоб сприяти безпечному доступу персоналу Програми до місць високого ризику.

 Звіт і керувати інцидентами:

• Служити в якості головного координатора для звітування про інциденти в зоні відповідальності.
• Переконайтеся, що всі інциденти безпеки та безпеки були зареєстровані та повідомлені.
• Координуйте зусилля для реагування на інциденти в зоні відповідальності.

 Управління офісною безпекою/охоронним обладнанням:

• Відповідає за замовлення, відстеження, перевірку та видачу обладнання безпеки, включаючи регулярну якість і обслуговування перевірки.
• Виконуйте регулярні оцінки приміщень MCUA, включаючи офіс, гостьовий будинок та інші зони, і визначте необхідні заходи безпеки.
• Забезпечте належний контроль доступу до приміщень MCUA.
• Провести базові тренування з безпеки в офісі відповідно до мінімальних стандартів.
• Почати закупівлю обладнання для безпеки відповідно до стандартів MCUA.
• Сприяти безпеці Процес формування бюджету команди.

Координація команди:

• Поділіться найкращими практиками в групі безпеки. Відвідуйте щотижневі зустрічі команди та активно діліться отриманими уроками та потребами.
• Координуйте роботу, звітуйте та шукайте схвалення від служби безпеки та Менеджер з безпеки, якщо це потрібно для конкретних завдань.
• Завчасно шукати особисті можливості професійного вдосконалення та обговорити особистий план вдосконалення з лінійним керівником.
• Координувати та очолити групу управління зоною з питань безпеки.

Інші завдання:

• За потреби замініть інших членів групи безпеки.
• Інші завдання, призначені лінійним керівником.

Відповідальність керівника – немає.

 Підзвітність

Підпорядковується безпосередньо: Менеджеру з безпеки та безпеки

 Працює безпосередньо з: усіма відділами, насамперед із відділом програм , Операційний відділ, Група аналізу криз (UACAT)

Підзвітність перед учасниками та зацікавленими сторонами

Очікується, що члени команди Корпусу милосердя підтримуватимуть усі зусилля до підзвітності, зокрема перед учасниками нашої програми, партнерами з громади, іншими зацікавленими сторонами, а також до міжнародних стандартів, які керують міжнародною діяльністю з надання допомоги та розвитку. Ми прагнемо активно залучати громади як рівноправних партнерів до розробки, моніторингу та оцінки наших польових проектів.

Мінімальна кваліфікація та навички, які можна передати

• Більше 3 років досвід управління/координації в гуманітарному чи приватному секторі.
• Робочий рівень англійської мови.
• Вільне володіння українською мовою.
• Тренінги HEAT, Mine Awareness, First Aid ( або еквіваленти).
• Знання гуманітарних принципів.
• Навички ефективної комунікації: здатність працювати особисто та віддалено з географічно рознесеними команди.
• BA/BS або еквівалент у відповідній галузі; Бажано MA/S.

Бажані кваліфікації:

• Великий досвід управління безпекою в гуманітарному секторі в Україні.
• Досвід роботи в правоохоронних органах сектор.
• Сертифікація з управління безпекою.
• Аналітичні навички.
• Сертифікований тренер з надання першої допомоги.
• Перевірені знання та досвід роботи на півдні регіон України.
• Досвід управління та/або координації гуманітарних операцій/програм є перевагою.

Додаткові кваліфікації та навички, які можна передати:

• Професійна та доступна поведінка:
  • демонструє професійну та доступну поведінку у взаємодії з колегами, зацікавленими сторонами та бенефіціарів.
• Вирішення проблем і бюрократичні навички:
  • Володіє сильними здібностями розв’язувати проблеми, щоб долати бюрократичні перепони та сприяти програмній діяльності Корпусу Милосердя в усьому регіоні .
• Здатність працювати під тиском:
  • Процвітає в ситуаціях високого тиску та може ефективно керувати завданнями та дотримуватись стислих термінів.
• Дипломатичний підхід:
  • дотримується протоколів Mercy Corps щодо представництва та звітування, демонструючи дипломатичність у всіх взаємодіях.
  • Незалежність та ініціатива:
    • Здатний працювати самостійно, проявляти ініціативу та демонструвати проактивну поведінку.
  • Добре Організаційні навички:
    • Демонструє відмінні організаційні навички, забезпечуючи ефективне управління завданнями та обов’язками.
  • Культурна чутливість:
    • Ефективно працює з етнічно різноманітна команда в чутливому середовищі, що демонструє культурну чутливість та інклюзивність.
  • Командна робота та лідерство:
    • Демонструє здатність співпрацювати в команді, шанобливо виконуючи вказівки керівництва.

  Фактори успіху

  Успіх Координатор із безпеки та безпеки буде надійним професіоналом, який демонструє конфіденційність, неосудну поведінку та завойовує довіру команди. Вони мають чітке розуміння модальностей програмування та відповідно узгоджують методи безпеки та безпеки. Ефективні командні гравці, вони тісно співпрацюють з операційною командою, відділом аналізу кризових ситуацій та іншими відділами, сприяючи командній роботі та співпраці. Їхні сильні навички прийняття рішень дозволяють їм ефективно керувати щоденним процесом йти/не йти, забезпечуючи своєчасні та обґрунтовані рішення. Вони здатні адаптуватися до контексту, що швидко змінюється, і відіграють ключову роль у процесі оцінки ризиків безпеки, демонструючи гнучкість. Будучи відданими гуманітарним принципам, вони виявляють щирий інтерес до цілей програми поза традиційним військовим або правоохоронним досвідом. Обіймаючий посаду відмінник у спілкуванні, як письмовому, так і усному, передає інформацію чітко та лаконічно. Вони демонструють сильне аналітичне мислення, оцінюють складні ситуації, щоб визначати ризики та пропонувати рішення, а також володіють навичками управління конфліктами для сприяння мирній робочій обстановці. Їхня культурна компетентність дозволяє їм ефективно працювати з різноманітними командами та місцевими громадами, а їх стійкість гарантує, що вони можуть справлятися зі стресом у середовищі високого тиску. Озброєні знаннями протоколів безпеки та безпеки, вони розуміють оцінку ризиків, реагування на надзвичайні ситуації та управління інцидентами. Крім того, вони мають технічний досвід у системах безпеки та зв’язку, а також здатні вирішувати проблеми та приймати рішення, враховуючи наявну інформацію та можливі наслідки.

  Умови життя / умови навколишнього середовища

  Позиція знаходиться в Миколаєві, Україна. Враховуючи надзвичайний контекст, ця посада може вимагати виняткового графіка роботи, включаючи вечірні та вихідні дні. Під час екскурсій умови проживання будуть адаптовані до польових умов.

  Постійне навчання

  На підтримку нашої віри в те, що організації, що навчаються, є ефективнішими, ефективнішими та актуальнішими для спільнот, які ми обслуговуємо, ми надаємо можливості все члени команди присвячують 5% свого часу навчанню, яке сприяє їх особистому та/або професійному зростанню та розвитку.

  Різноманітність, справедливість та інклюзивність

  Досягнення нашої місії починається з того, як ми створюємо нашу команду та працювати разом. Завдяки нашому прагненню збагатити нашу організацію людьмирізне походження, переконання, походження та способи мислення, ми можемо краще використовувати колективну силу наших команд і вирішувати найскладніші виклики світу. Ми прагнемо до культури довіри та поваги, де кожен вносить свою точку зору та автентику, досягає свого потенціалу як особистості та команди та співпрацює, щоб зробити найкращу роботу у своєму житті.

   Ми розуміємо, що різноманітність і інклюзія – це подорож, і ми прагнемо вчитися, слухати та розвиватися, щоб стати більш різноманітними, справедливі та інклюзивні, ніж ми сьогодні.

  Рівні можливості працевлаштування< /p>

  Mercy Corps – це роботодавець рівних можливостей, який не терпить дискримінації за будь-якою ознакою. Ми активно шукаємо різні досвіди, перспективи та навички, щоб разом бути сильнішими та мати стійкий глобальний вплив.

   Ми прагнемо створення середовища поваги та психологічної безпеки, де рівні можливості працевлаштування доступні для всіх. Ми не допускаємо та не допускаємо дискримінації за ознаками раси, кольору шкіри, гендерної приналежності, гендерного самовираження, релігії, віку, сексуальної орієнтації, національного чи етнічного походження, інвалідності (включаючи ВІЛ/СНІД), сімейного стану, статусу військового ветерана чи будь-якого іншого захищена група в місцях, де ми працюємо.

  Захист і етика

  Mercy Corps прагне гарантувати, що всі особи, з якими ми контактуємо під час нашої роботи, чи ставляться до членів команди, членів спільноти, учасників програми чи інших осіб з повагою та гідністю. Ми дотримуємося основних принципів щодо запобігання сексуальній експлуатації та насильству, викладених Генеральним секретарем ООН і IASC і підписалися Міжвідомча схема розкриття неправомірної поведінки. Подаючи заявку на цю посаду, заявник підтверджує, що він раніше не порушував сексуальні дії роботодавця, політика щодо сексуальної
  експлуатації та насильства, захисту дітей або торгівлі людьми. Ми не будемо терпіти жорстоке поводження з дітьми, сексуальну експлуатацію, насильство чи переслідування з боку членів нашої команди. Відповідно до нашого зобов’язання створити безпечне та інклюзивне робоче середовище, члени команди повинні поводитись професійно, поважати місцеві закони та звичаї та дотримуватись Mercy Corps Code of Conduct Policies and values at all times. Team members are required to complete mandatory Code of Conduct eLearning courses upon hire and on an annual basis.

  As an applicant, if you witness or experience any form of sexual misconduct during the recruitment process, please report this to Mercy Corps Integrity Hotline ([email protected]).

  Тільки попередньо відібрані кандидати будуть запрошені на співбесіду.

  Ласкаво запрошуємо осіб з інвалідністю та ветеранів відгукнутись на цю посаду.

  Mercy Corps створило робоче місце для працевлаштування осіб з інвалідністю та ветеранів, та належні умови праці для цієї вакансії, але це не обмежує коло осіб, які можуть подаватись на цю вакансію.