Менеджер з продажу SaaS (німецькомовний) в Laflei

14 серпня 2024 р

Менеджер з продажу SaaS (німецькомовний)

віддалено

Top Rent App Laflei) є провідним постачальником програмного забезпечення як послуги (SaaS), спеціалізується на наданні надійних, зручних рішень для орендних компаній по всьому світу. Ми створюємо системи для управління діяльністю прокатних компаній, в основному зосереджуючись на прокаті автомобілів. Товар вже на ринку та користується попитом.
Наше хмарне програмне забезпечення кардинально змінило спосіб роботи орендних компаній, забезпечивши підвищену ефективність, економію коштів і покращене обслуговування клієнтів. З моменту заснування наша головна мета полягала в тому, щоб надавати орендним компаніям найсучасніші технологічні рішення, які зберігають їхню конкурентоспроможність і актуальність у цифровому середовищі, яке швидко розвивається.

Ми пошукаємо досвідченого менеджера з продажу для просування нашого продукту на ринку Німеччини .
На цій посаді ви відповідатимете за представлення нашого інноваційного продукту новим клієнтам, налагодження відносин із ключовими зацікавленими сторонами та створення дуже позитивного іміджу компанії в регіоні.
Це представляє фантастичну можливість приєднатися до успішної європейської продуктової компанії з новаторським підходом до організації бізнесу оренди, який готовий назавжди змінити ринок.

Необхідні кваліфікації:

—  володіння німецькою мовою на рідному рівні є вирішальною вимогою
— обов’язково живуть у Німеччині та/або мають значний досвід життя в Німеччині в минулому
— вільно володіють російською/українською
— Володіння англійською на рівні Upper-Intermediate або вище
— принаймні 2 роки Досвід продажів B2B
— повне розуміння динаміки німецького ринку, принципів ведення бізнесу, галузевих трендів і специфіки бізнес-культури
— досвід віддаленої роботи
— досвід продажу SaaS або продуктів на основі підписки різноманітне коло клієнтів
—  глибоке розуміння фундаментальних процесів у орендних компаніях
— здатність розуміти та аналізувати тенденції ринку
— здатність розуміти потреби клієнта та визначити їхні основні проблеми
— сильні навички вирішення проблем і здатність ефективно працювати без нагляду
— добре розвинені навички презентації, переконання та впливу
— видатні навички міжособистісного спілкування

Вибраний кандидат буде відповідати за:

— розширення присутності нашого продукту на ринку Німеччини шляхом завоювання нового бізнесу
— надання першокласного обслуговування клієнтів, взаємодіючи ексклюзивно із теплими контактами, без необхідності активно шукати нових потенційних клієнтів
— проведення індивідуальних і групових презентацій продажів Zoom для потенційних клієнтів
— підписання контрактів і адаптація клієнтів, одночасно адаптуючи послугу відповідно до їх конкретного бізнесу вимоги
— надання технічної та іншої підтримки клієнтам, забезпечення безперебійного зв’язку та співпраці між ними та технічною командою
— вжиття заходів для продовження підписок клієнтів
— дотримання наших високих стандартів обслуговування, щоб забезпечити повне задоволення клієнтів

Мови:

Основними мовами спілкування в компанії є англійська, італійська, російська та українська. Оскільки в нашій команді багато людей із СНД, ми також використовуємо російську для кращого розуміння. Ми не співпрацюємо з країнами-агресорами.

Компенсація:

Компенсаційний пакет включає фіксовану зарплату, доповнену комісіями на основі результатів роботи.
Позитивні результати та успішне закриття контрактів будуть винагороджені відсотковим бонусом, який гарантує, що ваші зусилля та досягнення безпосередньо відображатимуться у ваших прибутках.

Режим роботи:

Роль переважно віддалена з обов’язанням 180 годин на місяць.

Переваги: ​​

— пристойна зарплата з можливістю перегляду кожні шість місяців, залежно від вашої продуктивності та бажання брати на додаткову відповідальність
— 24 календарних дні оплачуваної відпустки
— оплачуваний лікарняний із довідкою лікаря
— регулярні зустрічі з керівником
— жодних зайвих відволікаючих зустрічей, лише важливі
— немає часу трекери
— доступ до бюджету на професійний розвиток після завершення двомісячного випробувального терміну, включаючи відповідні зовнішні курси, конференції та семінари

І кілька дуже важливих речей, про які нам:

Ми невелика, але успішна команда професіоналів, які плекають «сімейну» культуру. Однак це не та сім’я, яка збирається кілька разів на рік, щоб щось відсвяткувати. Це об’єднання індивідів, пов’язаних спільними інтересами та відчуттям приналежності до спільної місії, бажанням побачити чудовий результат спільних зусиль.
Ми не витрачаємо енергію та час на «корпоративну культуру» нав’язаних розваг, але також не обмежуємо співробітників строгими хронометрами, віддаючи перевагу довірі та взаємоповазі.
У нас плоска структура компанії, що означає, що за потреби ви можете напряму зв’язатися навіть із генеральним директором, і ваші ідеї та пропозиції не залишаться непоміченими керівництвом.
Ми дуже відповідально підходимо до відбору членів нашої команди: на яку б посаду ми не найняли, головною якістю, яку ми шукаємо, є ставлення до людей на першому місці. Тому в нашій команді ви не зустрінете байдужих бюрократів, але точно зустрінете однодумців.