Remote Content Writer - Покращення дому та енергоефективність в Keller Executive Search International

Наш клієнт, Delcoi, наразі шукає дистанційного автора контенту, який захоплюється вдосконаленням дому та енергоефективністю, щоб приєднатися до їх команди. Як автор контенту, ви несете відповідальність за створення цікавого та інформативного контенту для індустрії вдосконалення дому та енергоефективності. Щоб дізнатися більше про компанію, відвідайте веб-сайт Delcoi: https://www.delcoi.com/los-angeles/ Обов’язки: Дослідження та розуміння останніх тенденцій і розробок у покращенні дому та енергоефективності Створення високоякісних, зручних для SEO публікацій у блогах, статей і текстів веб-сайтів Розробка стратегій вмісту для залучення органічного трафіку та покращення рейтингу в пошукових системах Співпраця з командою маркетингу для створення переконливого вмісту для кампаній електронної пошти та соціальних медіа. Перечитування та редагування вмісту для забезпечення точності та узгодженості. Вимоги. Виняткові навички письма та редагування, з можливістю адаптувати стиль написання до різних цільових аудиторій. Досвід написання для індустрії покращення дому чи енергоефективності. Знання найкращих практик SEO та оптимізації ключових слів. і здатність збирати інформацію з надійних джерел. Здатність працювати незалежно та дотримуватись термінів. Вміння користуватися системами керування контентом і базовим HTML. Якщо ви талановитий автор контенту, який захоплюється покращенням дому та енергоефективністю, ми будемо раді почути від вас. Будь ласка, надішліть свою заявку, включно з вашим резюме та зразками, щоб розглядати цю віддалену посаду. Переваги Віддалена робота Постійна посада 30-денна оплачувана відпустка 5-денний робочий тиждень Конкурентоспроможна заробітна плата, що відображає ваш досвід Покриття медичного страхування Заява про рівні можливості працевлаштування Як Keller Executive Search, так і наш клієнти є роботодавцями рівних можливостей. На всі посади, незалежно від раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності, гендерного самовираження, національності, віку, інвалідності, генетичної інформації, або будь-яка інша характеристика, яка захищена законодавством ЄС і законами відповідних держав-членів ЄС. Зобов’язання щодо різноманітності Keller Executive Search та її клієнти прагнуть сприяти різноманітному та інклюзивному робочому середовищу, де цінують і поважають усіх людей. Ми визнаємо та вшановуємо культурне розмаїття країн-членів ЄС. Розумне пристосування Як Keller Executive Search, так і наші клієнти прагнуть забезпечити розумне пристосування для людей з обмеженими можливостями відповідно до Директиви ЄС 2000/78/EC та національного законодавства держав-членів ЄС. Ми беремо участь в інтерактивному процесі для визначення ефективних, розумних пристосувань. Якщо вам потрібна допомога чи житло, будь ласка, зв’яжіться з нами за адресою assist@kellerexecutivesearch.com. Інформація про компенсацію Для позицій клієнтів інформація про компенсацію буде надана відповідно до чинного законодавства ЄС і національного законодавства. Якщо цього вимагає закон, інформація про заробітну плату буде включена до оголошень про роботу або надана під час процесу найму. Ми прагнемо дотримуватись прозорості та рівної оплати за однакову роботу, відповідно до Директиви ЄС 2006/54/EC та національного законодавства щодо рівності в оплаті праці. Дотримання законів Keller Executive Search і наші клієнти дотримуються законів, директив і правил ЄС, а також національних законів держав-членів ЄС, які регулюють не- дискримінація при працевлаштуванні. Ця політика поширюється на всі положення та умови працевлаштування, включаючи наймання, наймання, розміщення, просування по службі, звільнення, звільнення, відкликання, переведення, відпустки, компенсацію та навчання. Переслідування на робочому місці Як Keller Executive Search, так і наші клієнти прямо забороняють будь-які форми домагання на робочому місці на основі будь-якої захищеної характеристики згідно із законодавством ЄС і законодавством держав-членів ЄС. Це включає, але не обмежується переслідуванням на основі раси, етнічного походження, релігії, статі, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності чи самовираження, національності, віку, інвалідності чи генетичної інформації. Захист даних і конфіденційність Ми обробляємо персональні дані відповідно до Загальний регламент захисту даних (GDPR) і відповідні національні закони про захист даних. Для отримання додаткової інформації про те, як ми збираємо та обробляємо персональні дані для цілей найму та працевлаштування, перегляньте нашу Політику конфіденційності на веб-сторінці www.kellerexecutivesearch.com. Справедливість у оплаті праці Як Keller Executive Search, так і наші клієнти зобов’язуються дотримуватись справедливості в оплаті праці та проводити періодичні аналізи рівності в оплаті праці в відповідно до чинного законодавства ЄС і національного законодавства. Робочий час і відпустка Ми дотримуємося Директиви ЄС 2003/88/EC щодо певних аспектів організації робочого часу, а також національного законодавства країн-членів ЄС щодо робочого часу, періодів відпочинку та відпусток права. Здоров’я та безпека Ми прагнемо забезпечити безпечне та здорове робоче середовище відповідно до Рамкової директиви ЄС 89/391/EEC щодо безпеки та здоров’я на роботі та відповідних національних законів держав-членів ЄС. Робочі ради та представництво працівників Ми поважаємо права працівників створювати та приєднуватися до виробничих рад та інших форм представництва працівників відповідно до Директиви ЄС 2009/38/EC та національного законодавства держав-членів ЄС. Заяви щодо окремих країн Хоча ця політика забезпечує загальну основу, застосовну в усьому ЄС, важливо зауважте, що конкретні закони про зайнятість можуть суттєво відрізнятися між державами-членами ЄС. Щоб забезпечити повну відповідність місцевим нормам, ми вводимо наступні положення: Відповідність місцевому законодавству: на додаток до загальноєвропейських норм, ми дотримуємося всіх національних законів і норм конкретної країни-члена ЄС, де відбувається працевлаштування. Додатки для окремих країн: для кожної країни ЄС, де ми працюємо, ми підтримуємо доповнення до цієї політики для окремих країн. Ці додатки окреслюють будь-які додаткові вимоги, засоби захисту або процедури, передбачені національним законодавством, які виходять за рамки загальноєвропейських стандартів або відрізняються від них. Вимоги до мови: у країнах, де місцеве законодавство вимагає, щоб політика працевлаштування надавалася місцевою мовою, ми надамо належним чином перекладену версію цієї політики та доповнення до неї для окремих країн. Повідомлення про чинне законодавство: під час процесу набору кандидати будуть проінформовані про конкретні національні закони, які застосовуються до їхнього потенційного працевлаштування, на додаток доo Загальноєвропейські правила. Регулярні оновлення: ми зобов’язуємося регулярно переглядати та оновлювати наші додатки для окремих країн, щоб відобразити будь-які зміни в національному трудовому законодавстві. Пріоритет національного законодавства: якщо національне законодавство надає більший захист або додаткові права працівникам, крім того, що викладено в цій загальній політиці ЄС, національне законодавство матиме пріоритет. Конкретні заяви: якщо це вимагається національним законодавством, ми зробимо спеціальні заяви щодо таких питань, як: Прозорість оплати праці та звітність про гендерну різницю в оплаті праці Організація робочого часу Колективні договори Заходи щодо захисту даних і конфіденційності Механізми захисту інформаторів Будь-які системи квот для недостатньо представлених груп у сфері зайнятості Доступ до Інформація. Співробітники та кандидати можуть запитати інформацію про політику певної країни, що стосується їх працевлаштування або потенційного працевлаштування, звернувшись за адресою assist@kellerexecutivesearch.com. Генетична інформація Відповідно до законодавства ЄС і національного законодавства як Keller Executive Search, так і наші клієнти не допускають дискримінації на основі на генетичну інформацію. Ми не просимо та не вимагаємо генетичної інформації від заявників або працівників, за винятком випадків, дозволених законом. Місцеве законодавство Як Keller Executive Search, так і наші клієнти дотримуються всіх застосовних місцевих законів і розпоряджень щодо працевлаштування в областях, де ми працюємо в ЄС. Додатково Допомога Якщо вам потрібна додаткова допомога, щоб повною мірою взяти участь у процесі подання заявки, або у вас виникли будь-які запитання щодо нашої політики рівних можливостей працевлаштування, будь ласка, зв’яжіться з надісланням на help@kellerexecutivesearch.com. Примітка: це оголошення про вакансію може стосуватися посади в Keller Executive Search або одного з наших клієнтів . Конкретний роботодавець буде визначено під час подачі заявки та співбесіди. Закони про працевлаштування та вимоги можуть відрізнятися залежно від роботодавця та місця розташування в ЄС. Показати більше Показувати менше Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Маркетинг, Зв’язки з громадськістю і Написання/редагування Галузі Некомерційні організації і Початкова та середня освіта