Регіональний Менеджер /-ка з персоналу (Area HR Manager Centre - South) в Handicap international

Менеджер з персоналу (центр – південь) 

ПІДПРИЄМСТВА: Менеджер відділу кадрів країни 

МІСЦЕ/РАЙОН: Київ Україна (з проїздом до інші місця, де HI здійснює діяльність) 

ПРОГРАМА: Україна < /p>

Переглядатимуться лише резюме, написані англійською мовою.

GГАЛЬНА МІСІЯ 

Менеджер з персоналу наглядає за роботою з персоналом у центральному та південному регіонах України. До обов’язків регіонального менеджера з персоналу входить нагляд за місцевими відділами кадрів, впровадження організаційної політики та управління адміністративною діяльністю відділу кадрів у центральному та південному регіонах, а підтримання відповідності статутним стандартам. font-style: normal">МІСІЇ / ОБОВ'ЯЗКИ

Місія 1: Оперативне впровадження HR 

1.1. Сприяє якості ресурсів програми: 

• Реалізує процес пошуку Центрів і Півдня, забезпечуючи відповідність і якість процесу найму. 

• Візьміть участь у розкладі кадрових звітів, щоб дотриматися термінів кадрової роботи програми. 

• Внести свій внесок у бюджетні процеси відділу кадрів і аналізувати аспекти управління персоналом. 

1.2. Керування кар’єрою та розвиток навичок 

• Організуйте та контролюйте кадровий цикл, включаючи реалізацію політики управління кар’єрою 

• Забезпечує належну адаптацію нових співробітників, проводить брифінги для персоналу та забезпечує узгодженість посад звання та оцінки в різних місцях. 

• Запровадити процес управління продуктивністю в районах Центру та Півдня 

• Нагляд за послідовним впровадженням дисциплінарних процедур відповідно до політики організації, гарантуючи, що вона відповідає всім правовим і трудовим нормам і вимогам. 

• Співпрацює з регіональним менеджером з персоналу над стратегіями та ініціативами утримання персоналу та допомагає керівникам Центру та Півдня розробити навички (Менеджер 2.0). 

 1.3. Адміністративне управління персоналом 

• Представляє HI в місцевих органах державного управління (інспекція зайнятості, податкова, соціальні безпека тощо), якщо необхідно 

• Забезпечити належне договірне управління та систему моніторингу для районів Центру та Півдня < /p>

• Впроваджує та контролює політику догляду за персоналом відповідно до стандартів HI. 

• Впроваджувати програми благополуччя людей 

• Забезпечує дотримання архіву особових справ районів Центр та Південь. 

• Забезпечує належні процедури входу та виходу для національного персоналу району. 

 Місія 2: управління 

• Очолювати та керувати командою відділу людських ресурсів Центру та Півдня (спеціалісти з адміністрування, рекрутери та перекладачі), включаючи планування людей, нагляд за продуктивністю, благополуччям і розвитком, а також сприяння вирішенню проблем) 

• Надання технічної підтримки та консультації розвивати потенціал команди відділу кадрів 

• Щоденно втілює цінності HI та виступає в якості прикладу для наслідування 

• Розуміє кадрову стратегію програми, уточнює її, перетворює на оперативні цілі для відповідної відділу відділу кадрів і керує необхідні зміни. 

• Забезпечує дотримання кодексу поведінки та інституційної політики, моралі та очікуваної індивідуальної та групової поведінки. 

 Місія 3: Стратегія та нагляд 

• ЗапровадитиПлан дій з персоналу для районів Центр і Південь 

• Допомога в наданні стандартних показників кадрів для районів Центр і Південь а також допомагають визначити та зменшити ризики для кадрів і впоратися з інцидентами. 

 Місія 4: Стандарти та відповідність 

• Контроль за впровадженням кадрової політики та структур HI у Центральній та Південній областях. 

• Підтримка проведення аудиту, процедур архівування та інспекцій персоналу для Центру 

  та Півд. області 

• Забезпечує дотримання юридичних зобов’язань 

• Допомагає забезпечити дотримання правил, що застосовуються до донорів у межах його/її відповідальності. 

Місія 5: Готовність до надзвичайних ситуацій і реагування < /span>

• Підтримка та сприяння Менеджеру з персоналу країни в діях щодо готовності до надзвичайних ситуацій 

ШУКАЄТЬСЯ ПРОФІЛЬ< /u>

Кваліфікація(и):

• Ступінь бакалавра з управління персоналом, права, бізнесу адміністрування або будь-яка пов’язана сфера 
• Бажано – магістр управління персоналом / магістр розвитку персоналу / магістр бізнес-адміністрування або будь-яка пов’язана сфера 

Досвід і здібності :

• 5 років управлінського досвіду у відповідній сфері, з яких принаймні 3 роки на посаді старшого менеджера з персоналу 
• 3 роки досвіду управління людьми 
• Здатність допомагати членам команди прогресувати: розвивати автономію членів своєї команди 

• Здатність приймати рішення та рухатися вперед 

• Можливість спрощувати та розставляти пріоритети 

• 5 років досвіду на посаді генерального спеціаліста з кадрів, який охоплює (набір персоналу, L&D, розрахунок заробітної плати, управління персоналом, трудове законодавство та HR ІТ-інструменти) 

Бажано - попередній досвід роботи з міжнародними організаціями 

Навички:

• Вільне володіння письмовою та усною англійською, українською 

Особисті якості: 

• Реактивність 

• Командна/мережева робота, співпраця. Повага до думок один одного та цінування навичок один одного для спільних дій; 

• Надання та отримання конструктивного відгуку; 

• Майте емпатійне ставлення. Виявляйте інтерес до того, що кожна людина переживає та відчуває, "ставте себе на місце іншого" та прислухайтеся до його потреб, приймаючи та не засуджуючи людину. 

• Стійкість до стресу та невизначеності 

• Креативність і гумор для спілкування з різними людьми. 

 УМОВИ РОБОТИ:

Контракт: Трудовий договір (відповідно до законодавства України) Строковий

Тип зайнятості: Повна зайнятість

Пакет переваг:

• 30 календарних днів для щорічної відпустки 
• 12 днів оплачуваної відпустки внутрішнього добробуту щорічно ( пропорційно)
• Медична страховка для співробітників HI та одного утриманця (податок сплачує HI)
• Індивідуальні консультації для співробітників HI
• Пакет переміщення може бути надано для керівних посад і ключових посад, якщо це необхідно 
• Відповідні заходи підтримки для особи з обмеженими можливостями (за потреби)

Відправляючи резюме, претендент надає згоду на обробку його персональних даних (відповідно до законодавства України).

РІВНІ МОЖЛИВОСТІ

HI є роботодавцем рівних можливостей. Ми цінуємо різноманітність і прагнемо створити інклюзивне середовище, засноване на взаємній повазі для всіх працівників. Ми не дискримінуємо за віком, статтю, статусом інвалідності, віросповіданням , етнічне походження, колір шкіри, раса, сімейний стан або інші захищені характеристики. 

Заохочуємо всіх зацікавлених кандидатів незалежно від віку, статі, інвалідності, релігії, етнічного походження, кольору шкіри, раси, сімейного стану чи інших захищених характеристик.вакансія.

Якщо ви маєте інвалідність і потребуєте будь-яких особливих заходів, щоб допомогти вам під час співбесіди, повідомте нам необхідні деталі.< /p>

Handicap International має чітку інституційну політику щодо "Захисту дітей", "Боротьби з шахрайством, хабарництвом і корупцією", "Інвалідності, статі та віку" і «Захист бенефіціарів від сексуальної експлуатації, жорстокого поводження та домагань». Таким чином, усі співробітники зобов’язуються поважати, підтримувати та просувати цю політику, а також підписати Кодекс та поведінку HI. 

Регіональний Менеджер (управитель) з персоналу - Центр та Південь 

ПІДПОРЯДКУВАННЯ: Менеджер Відділ кадрів по країні 

ЛОКАЦІЯ/РЕГІОН: Центр та Південь України – базується в м. Київ (поїздки в інші локації, де НІ своєї діяльності) 

ПРОГРАМА: Україна 

ВАЖЛИВО: Розглядаються тільки резюме, написані англійською мовою.

 ЗАГАЛЬНІ ОБОВ’ЯЗКИ

Регіональний менеджер по роботі з персоналом управління персоналом за операціями з людськими ресурсами в Центральній та Південній частині України. адміністративною діяльністю в Центральній та Південній частині країни, дотримуючись цього статуту. Кандидат повинен бути експертом у сфері управління персоналом та ознайомленим з найкращими практичними кадрами. font-style: normal">ЗАДАЧІ/ОБОВ’ЯЗКИ

Завдання 1: Операційне впровадження політики управління персоналом 

1.1. Сприяє підвищенню якості ресурсів Програми : 

• Впроваджує процес підбору кадрів у Центрільній та Південній частині України, забезпечуючи відповідність та якість процесу найму. 

• Працює у відповідності до графіку звітності Відділу кадрів задля дотримання термінів роботи з персоналом. 

• Сприяє бюджетним проєктам Відділу роботи з персоналом та аналізу проєктів з точки зору Відділу кадрів. 

 1.2. Управління Кар’єрою та Розвиток Навичок 

• Організовує та здійснює моніторинг циклу управління персоналом, включно із впровадженням політики управління кар’єрним розвитком. 

• Забезпечує належне залучення до роботи нових співробітників, проводить брифінги для персоналу та узгоджує назви посад та категорій у всіх локаціях. 

• Впроваджує процес управління діяльністю у Центральному та Південному регіонах. 

• Здійснює нагляд за послідовним впровадженням дисциплінарних процедур у відповідності до політики організації, забезпечуючи відповідність всім правовим та трудовим вимогам та нормативам. 

• Працює з Менеджером по країні з роботи з персоналом щодо стратегій та ініціатив з утримання персоналу та сприяє розвитку навичок менеджерів у Центральному та Південному регіонах (Менеджер 2.0). 

 1.3. Адміністративне управління персоналом 

• Представляє HI в місцевих державних адміністративних органах (служба зайнятості, податкова, соцзахист тощо), у разі необхідності. 

• Забезпечує належну договірну систему управління та моніторингу для Центрального та Південного регіонів. 

• Впроваджує та здійснює моніторинг політики Захисту персоналу у відповідності до стандартів HІ. 

• Впроваджує програми забезпечення добробуту людей. 

• Забезпечує дотримання правил архівування персональних справ співробітників у Центральному та Південному регіонах. 

• Забезпечує належні процедури початку та закінчення роботи на своїх посадах для національних співробітників. 

 Завдання 2: Управління 

• Очолює та керує командою Відділу кадрів у

  Центральному та Південному регіонах

   (Адміністративні Працівники, Рекрутери та Перекладачі), включно з плануванням, контролем продуктивності, благополуччям та розвитком, а також сприянням вирішенню проблем. 

• Надає технічну підтримку та консультації щодо підвищення потенціалу команди Відділу кадрів. 

• Щоденно втілює цінності НІ та є прикладом для наслідування. 

• Розуміє кадрову стратегію Програми, уточнює її, базує на ній операційні цілі для членів команди відповідного відділу кадрів та вносить необхідні зміни. 

• Забезпечує дотримання кодексу поведінки та інституційної політики, моралі та очікуваної особистої та групової поведінки. 

 Завдання 3:  Стратегія та Нагляд 

• Реалізовує план дій Відділу кадрів у

  Центральному та Південному регіонах

  . 

• Приймає участь у наданні стандартних індикаторів Відділу роботи з персоналом у

  Центральному та Південному регіонах 

  та допомагає у картографуванні та пом’якшенні ризиків у роботі з персоналом, а також врегулюванні інцидентів. 

 Завдання 4: Стандарти та Відповідність 

• Наглядає за впровадженням кадрової політики НІ та рамкової діяльності у 

  Центральному та Південному регіонах.

• Сприяє проведенню аудиту, процедур архівування та кадрових перевірок 

  Центрального та Південного регіонів

  . 

• Забезпечує дотримання правових зобов’язань. 

• Допомагає забезпечити дотримання правил, що стосуються донорів у межах його/її зони повноважень. 

 Завдання 5: Готовність та Реагування на надзвичайні ситуації 

• Надає підтримку та сприяє роботі Менеджера з персоналу по країні щодо готовності до надзвичайних ситуацій. 

 НЕОБХІДНІ КВАЛІФІКАЦІЇ

Кваліфікація(ї):

• Ступінь Бакалавра у сфері Управління кадрами, юриспруденції, бізнес-адміністрування або у будь-якій іншій, пов’язаній з цією діяльністю сфері 
• Бажано - Магістр у сфері Управління кадрами/Магістр у сфері розвитку персоналу/Магістр із бізнес-адміністрування або у будь-якій іншій, пов’язаній з цією діяльністю сфері 

Досвід та здібності:

• 5 років досвіду роботи Менеджером у відповідній сфері, з яких, щонайменше, 3 роки на посаді старшого Менеджера відділу кадрів. 
•  3 роки досвіду управління персоналом. 
• Здатність сприяти розвитку членів команди: розвивати незалежність її\його членів команди. 

• Здатність приймати правильні рішення та рухатися вперед. 

• Здатність спрощувати та вірно розставляти пріоритети. 

• 5 років досвіду на посаді Головного спеціаліста відділу кадрів. Зона відповідальності: рекрутинг, навчання та розвиток персоналу, нарахування заробітної платні, управління персоналом, трудове законодавство та IT-інструменти у роботі Відділу кадрів. 

Бажано - попередній досвід роботи у Міжнародних неурядових організаціях 

Навички: 

• Вільне володіння письмовою та розмовною англійською та українською мовами 

Особисті якості: 

• Проактивність 

• Командна робота/нетворкінг, співпраця. Поважати думки один одного та цінувати навички один одного для спільних дій;    

• Надання та отримання конструктивного зворотного зв'язку; 

• Мати емпатійне ставлення. Проявляти інтерес до того, що переживає і відчуває кожна людина, «ставити себе на місце іншого» і прислухатися до його потреб, приймати позицію прийняття і не засуджувати людину. 

• Стійкість до стресу та невизначеності   

• Креативність і гумор для спілкування з широким колом людей. 

УМОВИ РОБОТИ

Контракт: Трудовий договір (згідно законодавства України) Строковий 

Тип зайнятості: Повна зайнятість

Переваги:

• 30 календарних днів щорічної відпустки
• 12 днів щорічної оплачуваної відпустки для гарного самопочуття (пропорційно відпрацьованому часу)
• Медичне страхування для співробітників HI та одного члена сім'ї (додаток сплачує HI)
• Індивідуальні психологічні консультації для співробітників HI
• Релокаційний пакет може бути наданий для керівних посад і ключових посад, якщо це необхідно
• Відповідні заходи підтримки для людини з обмеженими можливостями (за потреби)

МОЖЛИВОСТІ

HI є роботодавцем рівних можливостей. Ми цінуємо різноманітність і прагнемо створити інклюзивне середовище, засноване на взаємній повазі до всіх співробітників. Ми не дискримінуємо за віком, статтю, інвалідністю, релігією, етнічним походженням, кольором шкіри, расою, сімейним станом чи іншими захищеними ознаками.

Усім зацікавленим кандидатам, незалежно від віку, статі, інвалідності, релігії, етнічного походження, кольору шкіри, раси, сімейного стану чи інших ознак, заохочуємо подати заявку на вакансію.

Якщо ви маєте інвалідність і потребуєте будь-яких особливих заходів для допомоги під час співбесіди, будь ласка, повідомте нам необхідні деталі.

Handicap International має прозорі інституційні політики щодо «Захисту дітей», «Протидії шахрайству, хабарництву та корупції», «Інвалідність, Стать і вік», а також «Захист бенефіціарів від сексуальної експлуатації, знущання та домагань». Вони є обов’язковими для виконання усіма співробітниками, які зобов’язані поважати, підтримувати та просувати ці політики, а також підписати «Кодекс поведінки» HI.

Подаючи резюме, претендент надає згоду на обробку його персональних даних (відповідно до законодавства України).