Регіональний старший спеціаліст із питань клімату та стійкості – відкритий для всіх громадян Близького Сходу та Близького Сходу в International Federation of Red Cross and Red Crescent Societies - IFRC

Організаційний контекст Міжнародна федерація товариств Червоного Хреста і Червоного Півмісяця (IFRC) є найбільшою гуманітарною організацією в світі, яка об’єднує 191 національних товариств (NS). Загальна мета IFRC полягає в тому, щоб «надихати, заохочувати, сприяти та підтримувати всі форми гуманітарної діяльності НС з метою запобігання та полегшення людських страждань і, таким чином, сприяти підтримці та зміцненню людської гідності та миру в світ». IFRC працює, щоб задовольнити потреби та покращити життя вразливих людей до, під час і після катастроф, надзвичайних ситуацій у сфері охорони здоров’я та інших криз. IFRC є частиною Міжнародного руху Червоного Хреста та Червоного Півмісяця (Рух) разом із національними товариствами-членами та Міжнародний комітет Червоного Хреста (МКЧХ). У своїй роботі IFRC керується такими основними принципами: гуманність, неупередженість, нейтралітет, незалежність, добровільність, єдність і універсальність. IFRC очолює її Генеральний секретар, а штаб-квартира знаходиться в Женеві, Швейцарія. Штаб-квартира складається з трьох основних відділів: (i) розвитку національного суспільства та координації операцій; (ii) глобальні відносини, гуманітарна дипломатія та цифровізація; (iii) Політика управління, стратегія та корпоративні послуги. IFRC має п'ять регіональних офісів в Африці, Азіатсько-Тихоокеанському регіоні, на Близькому Сході та в Північній Африці, Європі та Америці. IFRC також має кластерні делегації країн і делегації країн по всьому світу. Разом штаб-квартира в Женеві та польова структура (регіональна, кластерна та національна) утворюють Секретаріат IFRC. IFRC дотримується політики нульової терпимості до поведінки, яка є несумісною з цілями та завданнями Руху Червоного Хреста та Червоного Півмісяця, включаючи сексуальну експлуатацію. а також зловживання, сексуальні домагання та інші форми домагань, зловживання владою, дискримінація та відсутність доброчесності (включаючи, але не обмежуючись фінансовими порушеннями). IFRC також дотримується суворих принципів захисту дітей. Регіональний офіс MENA розташований у Бейруті, Ліван, і підтримує 17 національних товариств у регіоні. Підрозділ охорони здоров’я, стихійних лих, клімату та криз (HDCC) у регіональному офісі MENA працює з єдиним регіональним планом, а також надає технічну підтримку та гарантію якості національним товариствам, делегаціям країн IFRC та партнерам по переміщенню. Мета роботи Під прямим керівництвом Керівника теми, клімату та стійкості, регіональний старший офіцер з питань клімату та стійкості сприяє досягненню цілей щодо клімату та зменшення ризику стихійних лих, викладених у Стратегії IFRC до 2030 року, регіональних планах і рамках, а також пріоритетах національного суспільства. Вони підтримуватимуть координацію зусиль з Кліматичним центром Червоного Хреста Червоного Півмісяця та іншими відповідними довідковими центрами та партнерами. Ця роль виступає в якості координаційного центру технічної та повсякденної підтримки національних товариств Близького Сходу та Близького Сходу. Ця посада забезпечує високу якість, узгодженість і добре скоординовану оцінку ризиків у суспільстві (зокрема, пов’язану з кліматом та інші небезпеки, такі як геофізичні), розробку та реалізацію програм, розвиток потенціалу в таких сферах, як покращений Vulnоцінки ефективності та спроможності, рішення, засновані на природі, раннє попередження, ранні дії та сприяння обміну знаннями між рівними. Ця посада також підтримує внутрішні та зовнішні комунікаційні та просвітницькі кампанії щодо клімату та СРБ, такі як Міжнародний день СРБ, День інформування про цунамі, День Землі тощо. Посада також виконуватиме функції інформаційно-роз’яснювальної технічної служби (до 4 тижнів на місії) для розгортання в коротких технічних місіях до кластерних офісів у країнах та офісів у країнах для проведення спеціального навчання та технічної підтримки з питань клімату та стійкості. Технічна підтримка Посадові обов’язки та відповідальність Сприяти наданню необхідної технічної підтримки для забезпечення міжгалузевого підходу та синергії до цілісного управління кліматичними ризиками, зменшення ризиків стихійних лих і посилення стійкості. Виконуйте роль координатора повсякденних аспектів, пов’язаних із спостереженням за ризиками для регіону MENA. Керуйте просуванням інструментів і підходів IFRC щодо клімату та зменшення ризиків стихійних лих, включаючи рішення, засновані на природі. , вдосконалена оцінка потенціалу вразливості, кліматично розумна операція, програма Climate Action Journey тощо. Очолювати розгортання та інтеграцію систем раннього попередження спільноти та пов’язувати її з гуманітарними запобіжними діями (FBA/FBF). Надання технічної підтримки для інтеграції зменшення ризику лиха та кліматичні інструменти та підходи до уніфікованого планування, програм, проектів, екстрених звернень, DREF та інших нових ініціатив. Надання спеціально розробленої технічної підтримки щодо клімату та аспектів, пов’язаних із зменшенням ризику надзвичайних ситуацій, для національних товариств MENA на основі конкретних запитів. Переклад зобов’язань і вказівок IFRC на конкретні та контекстуалізовані дії в плануванні та програмних процесах IFRC, включаючи, але не обмежуючись, Дорожню карту для стійкості спільноти, Прагнення руху для вирішення кліматичної кризи та Подорож із кліматичними діями тощо. Консультування, підтримка та сприяння розвитку/адаптації ризиків - інформовані, багаторазові стратегії та стратегії стійкості, інструменти керівництва в країнах із нестабільністю, конфліктами та насильством. Розгортання та співпраця з іншими партнерами руху концепції та методології програмування СРБ у контексті нестабільності, конфліктів та насильства .Забезпечувати систематичне включення питань клімату, гендеру та різноманітності, підзвітності бенефіціарів у СРБ, управління кліматичними ризиками та програмування стійкості. Разом із партнерами руху очолити зусилля з висвітлення міських ризиків і надавати технічну підтримку НС Близького Сходу та Африки та партнерам руху в умови усунення цих ризиків. Надати вказівки для національних товариств щодо залучення волонтерів і молоді до управління кліматичними ризиками, використовуючи такі інструменти, як Y-ADAPT і співпрацюючи з Кліматичним центром. Координація, співпраця, мережа та партнерство У тісній співпраці з регіональним кластером IFRC MENA та офіси в країнах: зміцнювати комунікацію, співпрацю та координацію з іншими регіонами та глобальними технічними групами в довідкових центрах IFRC, таких як GDPC, кліматичний центр тощо, і тісно співпрацювати з ними; організовувати зустрічі, конференції та круглі столи за участю всіх відповідних зацікавлених сторін для просування та профілюванняРобота RCRC і технічне навчання щодо клімату та зменшення ризику стихійних лих. Зв’язок із регіональною групою зв’язків IFRC та координаційними центрами NS для забезпечення високоякісного зв’язку щодо клімату та зниження ризику стихійних лих у регіоні. Сприяння зміцненню допоміжних ролей національних товариств Близького Сходу та Середньої Африки з їхніми відповідними урядами особливо в сферах управління кліматичними ризиками (розташування та доступ до адаптаційного фонду), зменшення ризиків стихійних лих і підвищення стійкості. Представляйте IFRC MENA на відповідних технічних нарадах, конференціях, семінарах, тренінгах і форумах. Керуйте питаннями інтеграції зменшення ризиків стихійних лих, стійкості та клімату управління ризиками, у всьому континуумі та в усіх сферах фокусу. Посадові обов’язки та відповідальність (продовження) Управління знаннями, громадська обізнаність та освіта громадськості: у тісній співпраці з регіональними, кластерними та країновими офісами IFRC MENA: Забезпечте регулярну ідентифікацію, документацію та обмін передового досвіду управління кліматичними ризиками, зменшення ризиків стихійних лих і посилення стійкості - як внутрішньо (RCRC), так і зовні. Визначення, документування та обмін уроками та інноваційними способами впровадження програми управління кліматичними ризиками, зменшення ризиків стихійних лих і стійкості в регіоні MENA в тісна співпраця з партнерами по руху. Визначте можливості з академічним сектором для сприяння управлінню знаннями, дослідженням і стажуванням. Отримайте докази управління кліматичними ризиками та посилення стійкості та інвестицій за допомогою щорічного картографування, аналізу витрат і вигод, тематичних досліджень, оглядів, оцінки тощо. І поділіться цими доказами як доречні. Мобілізація ресурсів і управління звітністю Підтримуйте зусилля зі збору коштів, визначаючи сфери потенційного інтересу з відповідними донорами в тісній координації з командою IFRC MENA SPRM. Це включає, але не обмежується внеском у щорічне картографування донорів та визначення сфер інтересів для регіону MENA. Підтримка регіональних, кластерних і національних команд, а також національних товариств у підготовці стратегії мобілізації ресурсів для програм, орієнтованих на клімат, орієнтованих на ризик і клімат. загальний збір коштів, планування, складання бюджету та звітність команди та відділу. Виконання будь-яких інших завдань відповідно до вимог безпосереднього керівника. Обов’язки, що стосуються всього персоналу. Активно працювати над досягненням цілей Секретаріату Федерації. Дотримуватись і працювати відповідно до Червоного Хреста і принципи Червоного Півмісяця Виконувати будь-які інші пов’язані з роботою обов’язки та обов’язки, які можуть бути призначені лінійним керівником У результаті децентралізації, щоб бути готовим до розгортання в будь-якому офісі регіону MENA або в інших регіонах на коротший або тривалий період.Потрібна освіта, відповідний ступінь бакалавра в пов’язана галузь, така як боротьба зі стихійними лихами, клімат, дослідження навколишнього середовища, дослідження небезпек (метеорологія, сейсмологія, гідрологія), розвиток громади – обов’язково. Бажано, ступінь післядипломної освіти у суміжній галузі, такій як боротьба зі стихійними лихами, клімат, дослідження навколишнього середовища, дослідження небезпеки (метеорологія, сейсмологія, гідрологія), розвиток громади - Бажано. Сертифікат або диплом з управління проектами - Бажано. Досвід Мінімум 5 років роботи на місцях або в регіональному офісіce в координації програм та/або проектів зі зменшення ризику клімату та стихійних лих — обов’язково. Наявний досвід інтеграції наскрізних тем, таких як гендер, охорона здоров’я, у роботу з клімату та DRR — обов’язково. Досвід роботи в міжнародній організації — бажано. Мінімум 2-3 роки досвіду в NS, в RC/RC Movement - Бажано. Досвід роботи в галузі кліматології, зменшення ризику стихійних лих, кліматичних послуг і раннього попередження – обов’язково. Досвід роботи як у надзвичайних ситуаціях, так і в умовах розвитку – бажано. Досвід у навчанні та використанні методологій, орієнтованих на участь громади - обов'язково. Досвід у проведенні та аналізі базового/кінцевого опитування та відданість підходам участі на всіх етапах проектного циклу - обов'язково. Перевірений досвід нарощування потенціалу з NS або еквівалентом, проведення тренінгів а також забезпечення навчання та інструктажу на робочому місці - обов'язково. Досвід координації та адвокації для зовнішніх зацікавлених сторін, включаючи уряд, НУО, ООН та донорські організації - обов'язково. Досвід управління проектним циклом (написання проектів, логічні структури, фінансове управління, звітність, моніторинг та оцінка ) - Обов'язково. Знання, навички та мови Глибокі знання та відданість цілісному підходу до стійкості, включаючи зниження ризику лиха, з розумінням підходу до багатьох небезпек - Обов'язково. Знайомство з інструментами Федерації DM (FACT, RDRT, ERU, PECT, eVCA та інші). ) - Бажано. Комфортне проведення навчання для різноманітних аудиторій - Обов'язково. Технічна підготовка з розробки, впровадження та моніторингу програмування стійкості - Обов'язково. Підтверджені навички стратегічного та оперативного планування, бюджетування та звітування щодо стійкості, включаючи зниження ризику катастроф у містах і зниження ризику ризику в умовах FCV - обов'язково .Розуміння ключових проблем, пов’язаних із забезпеченням стійкості в масштабі, і навичок їх вирішення – обов’язково. Перевірені аналітичні навички та здатність стратегічно мислити під тиском – обов’язково. Досвід роботи в небезпечному середовищі буде перевагою – бажано. Відмінні міжособистісні зв’язки, навички спілкування та ведення переговорів - обов'язково. Вільне володіння розмовною та письмовою англійською та арабською мовами - обов'язково. Добре володіння французькою - бажано. Компетенції, цінності та коментарі ЦІННОСТІ: повага до різноманітності; цілісність; Професіоналізм; Підзвітність ФУНКЦІОНАЛЬНІ КОМПЕТЕНЦІЇ: Створення альянсів; Розширення можливостей інших ОСНОВНІ КОМПЕТЕНЦІЇ: комунікація; Співпраця та командна робота; Проактивність; Національні товариства та відносини з клієнтами; Творчість та інновації; Building TrustIFRC забезпечує рівні можливості працевлаштування. Показати більше Показувати менше Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Інше Посадові обов’язкиІнше Галузі Некомерційні організації